公司倒闭，如何保障员工社保权益-法师兄

公司倒闭，如何保障员工社保权益

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-07 09:42:54 236 人看过

在企业破产倒闭后，该公司员工的社保可按照灵活就业人员的身份缴纳。灵活就业缴费按规定应由本人选择提出申请，或由破产清算组在破产清算终结时通过职代会同意，方可整体按灵活就业缴费。灵活就业人员应当及时缴费，跨年度欠费不允许补缴。另外，企业破产后，不能及时就业，又没有申请自谋职业的，如符合享受失业保险待遇的条件，则可以依法享受失业保险待遇。

公司倒闭以前社保如何补缴

公司在倒闭清算前需要到当地社保局按规定办理停缴手续，在职员工的社保处于停缴状态，才可以日后办理转移。如果企业在倒闭前没有办理停缴手续，那么这种情况就比较棘手，那就处于欠缴状态，需要由单位名义办理补缴，才能办理再转出或接着缴纳。遇到这种情况，只能走当地社保局的特殊处理流程，办理转移手续。

《社会保险法》

第八十四条

用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

《中华人民共和国社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多社保相关文章

破产费用
破产公司员工权益保障：如何索赔？

公司倒闭，破产财产在清偿破产费用和共益债务后，优先清偿员工经济补偿。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。试用期公司倒闭员工怎么赔偿一、试用期公司倒闭员工怎么赔偿1、试用期公司倒闭员工的赔偿标准如下：（1）试用期公司倒闭的，一般不需要赔偿员工，但是要给予员工经济补偿；（2）而经济补偿是员工在该公司工作每满一年的，补偿一个月的工资；（3）六个月以上不满一年的，按一年计算；（4）不满六个月的，补偿半个月的工资。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动

2023-08-15

393人看过
年假
倒闭公司如何处理员工未休年假权益？

公司破产需要对员工进行经济补偿。如果员工未享受当年应休年假, 公司应按照员工实际工作时间计算应休未休年假天数, 并支付相应的工资报酬。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。公司破产需要对员工进行经济补偿。如果员工未享受当年应休年假,公司应按照员工实际工作时间计算应休未休年假天数,并支付相应的工资报酬。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。公司破产如何发放员工经济补偿？根据我国《劳动合同法》规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，其中包括因公司依法破产重整而终止劳动合同时，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的支付标准为：劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，如果因公司破产重整

2023-09-17

280人看过
法律综合知识
公司倒闭后社保如何转移

一、公司倒闭后社保如何转移公司倒闭后社保如下转移：先由该公司出具解约或者终止合同的证明；然后及时为劳动者办理社保的转移手续，由该公司所在的社保经办机构为其开具参保的缴费凭证；再由现单位为劳动者办理社保的续接手续；最后在新参保地参保并缴费即可。二、公司倒闭后不发工资怎么办公司倒闭后不发工资的如下解决：1．电话投诉到当地劳动执法监察大队。监察大队可以依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2．直接向当地人民法院申请支付令。依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。3．最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师）。通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。三、公司倒闭会影响法人房子车吗公司倒闭会不会影响法人房子车这个要看

2023-09-14

397人看过
公司解散
合作公司解散，员工应如何保障权益？

合资公司倒闭员工赔偿按照《劳动合同法》第四十七条第一款的规定进行，具体为在该公司工作每满一年，支付一个月工资标准的经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。合同没到期公司倒闭了员工怎么赔偿合同没到期公司倒闭了员工赔偿如下：1、根据员工的实际工作时间和月薪，如果员工工作满一年，公司应向员工支付一个月工资的经济补偿；2、工作六个月以上不满一年的，按一年计算；3、工作不满六个月的，公司应当向员工支付半个月工资的经济补偿。法

2023-08-16

492人看过

房产证
面对开发商倒闭，如何保障房产证权益？

在房屋销售过程中，开发商倒闭留下的问题一般分为两类：1、是开发商已经办理了整个项目的验收后续，取得了大产权，即初始产权。在这种情况下，业主只需凭购房合同和购房发票直接到房管局申请产权证明，通常在缴纳规定费用后领取产权证明；2、开发商尚未满足上述条件，破产。这种情况只能作为遗留问题来处理。通常，新的房地产公司或物业管理公司只能在接管后继续开发商的遗留工作，所以业主只能等待。在此期间，物业通常难以合法转让。开发商倒闭没办房产证怎么办开发商倒闭没办房产证处理办法：1、如果已经符合办理房产证的条件，只是没有提交书面申请材料，购房者可以自行提交相关材料，要求开发商提供开发商保管的必要材料；2、或者通过法院诉讼申请强制执行的方式进行房地产登记；3、因未缴纳相关费用或者竣工验收不符合产权登记条件的，购房者可以通过集体垫资等方式完成相关手续，继续办理房地产登记，然后向开发商追偿费用；4、购房者还可以解除合

2023-07-07

429人看过
社保
家庭医保和公司社保的权益如何保障

家里的医保和公司的社保没有冲突。医保和公司的社保区别如下：1、社保种类不同，在家交的是城乡居民养老和医疗保险，在单位交的是职工社保五险；2、缴纳费用不同，居民社保为个人缴费和政府补贴，职工社保为个人缴费和单位缴费；3、参保资格不同，居民社保要求在户籍地缴费，而职工社保不分户口在全国都可以参保；4、待遇不同。城乡社保和医保的区别城乡社保和医保的区别如下：1、参保对象和缴费方式区别：城镇职工医疗保险参保对象主要为城镇在岗职工和灵活就业人员。而且是由用人单位和职工个人按比例承担医保费用，总的缴费为比例为8％，其中单位缴费比例为6％，个人缴费比例为2％，然后确定缴费基数，按照比例完成缴费，灵活就业人员缴纳职工医疗保险的，缴费比例仍然为8％，并由个人全额承担医保缴纳费用；城乡居民医疗保险主要针对的是农村居民。缴费方式分为年度缴费，而且国家会给予补助，比如现在国家每人每年补助520元，个人每年缴费25

2023-07-05

184人看过
社保
公司倒闭以前社保如何补缴

公司在倒闭清算前需要到当地社保局按规定办理停缴手续，在职员工的社保处于停缴状态，才可以日后办理转移。如果企业在倒闭前没有办理停缴手续，那么这种情况就比较棘手，那就处于欠缴状态，需要由单位名义办理补缴，才能办理再转出或接着缴纳。遇到这种情况，只能走当地社保局的特殊处理流程，办理转移手续。《社会保险法》第八十四条用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

2023-04-15

451人看过
劳动者
员工因病被公司解雇，如何保障其权益？

劳动者在患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作时被辞退，用人单位应当额外支付劳动者一个月工资；同时因该种原因解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。员工未签订劳动合同的，应当支付双方工资的补偿。1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；2、用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。外企辞退员工如何补偿外企辞退员工补偿标准如下：（1）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；（2）六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；（3）劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其

2023-07-06

226人看过

法律综合知识
医疗期公司破产员工的权益如何保障

首先，针对工伤员工在接受治疗期间遭遇公司破产这一情况，我们需要明确了解，在这种情况下，员工享有的待遇应当被视为优先债权。当对公司进行破产清算并处理完毕破产费用和共同利益债务之后，再将剩余资金用于支付工伤员工的相关待遇。根据我国现行的《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，在对破产财产进行优先偿还破产费用和共同利益债务之后，应当依照以下顺序对破产财产进行清偿：1．破产债务人拖欠的员工工资、医疗费用、伤残补贴、抚恤费用等，以及应当划入员工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给员工的补偿金。2．破产债务人欠缴的除上述款项之外的社会保险费用和破产债务人拖欠的税款。3．普通破产债权。若破产财产无法完全满足同一顺序的清偿要求，则应按照相应比例进行分配。同时，破产企业的董事、监事及高级管理人员的工资也应按照该企业职工的平均工资标准进行计算。《企业破产法》第一百

2024-04-23

199人看过
社保
社保转正员工公司倒闭怎么赔偿

转正员工公司倒闭的赔偿方式：按法定顺序，以公司财产对所欠转正员工的工资，医疗、伤残补助、抚恤费用，社会保险费用以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金进行赔偿。公司解散后应当成立清算组对公司的债务进行处理。公司倒闭没帮员工买社保怎么赔偿公司倒闭没帮员工买社保，劳动者可以要求公司补缴未缴纳的社保并且支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国公司法》第一百八十六条清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，应当制定清算方案，并报股东会、股东大会或者人民法院确认。公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金，缴纳所欠税款，清偿公司债务后的剩余财产，有限责任公司按照股东的出资比例分配，股份有限公司按照股东持有的股份比例分配。清算期间，公司存续，

2023-08-18

386人看过
申请劳动仲裁
公司倒闭公司不赔偿员工应如何维护自己的权益

公司倒闭不赔偿员工的，员工可以申请劳动仲裁。《劳动合同法》规定，单位破产的应当支付劳动者经济补偿金，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。一、经济补偿金计算时包括加班工资吗经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。经济补偿金不包含加班费。劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。加班不属于正常工作时间，且加班有专门的加班费来补偿。所以，解除合同的经济补偿不应包括加班费。二、公司裁员赔偿金包含补贴吗公司裁员赔偿金包含补贴。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条劳动合同法第

2023-03-23

96人看过
社保
公司社保冷知识：未满年限的员工权益保障

根据劳动法规定,如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费,社会保险费征收机构可以责令其限期缴纳或者补足。同时,劳动者可以单方面解除劳动合同,并要求用人单位补交社会保险费。但是,劳动者不得要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。原来的内容是:工作几年公司不给买社保,劳动者可以单方面解除劳动合同,要求用人单位补交并且支付经济补偿;用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。根据劳动法规定,如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费,社会保险费征收机构可以责令其限期缴纳或者补足。同时,劳动者可以单方面解除劳动合同,并要求用人单位补交社会保险费。但是,劳动者不得要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。用人单位未按时缴纳社保，劳动者可以怎么维权？根

2023-10-27

198人看过

社保
社保断缴后如何保障社保权益

社保断缴后可以在新单位重新交社保可以累计。养老保险需要最少累计缴满15年，到达退休年龄时可按月领取退休金。如果中途断缴可以补续，但可能影响退休后的养老金待遇。医疗保险女性缴够20年、男性缴够25年，退休后可享受终身医保。医保如果中断，则在中断期间不能享受医保待遇。医保从中断之日起有一个缓冲期，停保后3个月内办理续保的，视同连续参保；停保超过3个月再续保的，视作重新参保，按新参保享受医疗保险待遇，并重新计算连续参保缴费时间，参保职工停保前的缴费年限可以计入累计缴费年限。社保缴纳比例成都社会保险险种主要包括养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险。参保人身份不同，参保比例不同。同时每个参保险种缴费比例不同，具体如下：1、养老保险：（1）城镇职工：单位缴费20％，个人缴费8％；（2）原综保本市户籍劳动者：单位缴费12％，个人缴费8％；（3）非成都农村户籍人员：单位缴费12％，个人缴费8％

2023-07-04

249人看过
法律综合知识
公司倒闭了如何办理社保失业保险

一、公司倒闭了如何办理社保失业保险当公司面临倒闭时，员工的社保和失业保险的办理成为了关注的焦点。1．公司倒闭后，员工的社保可按照灵活就业人员的身份继续缴纳。具体办理时，员工需选择提出申请，或者由破产清算组在破产清算终结时通过职代会同意，整体按灵活就业缴费。这样，员工的社保得以延续，保障了其基本的社会保险权益。2．员工还需要注意及时缴费，跨年度欠费是不允许补缴的。为了规范灵活就业人员的缴费行为，各地社保部门会制定相关规定，员工需按照要求及时足额缴纳社会保险费用。二、倒闭后员工可领失业金吗在公司倒闭后，员工是否可以领取失业金，取决于其是否符合享受失业保险待遇的条件。根据相关规定，企业破产后，如果不能及时就业且没有申请自谋职业的员工，在符合享受失业保险待遇的条件下，可以依法享受失业保险待遇。具体来说：1．员工在企业破产前或之后及时找到新工作并实现再就业的，不能享受失业保险待遇；2．而申请自谋职业

2024-08-02

369人看过