工伤认定中包括劳动关系吗
来源:法律编辑整理 时间: 2023-03-31 21:12:42 255 人看过

用人单位与劳动者之间存在劳动关系可以申请工伤认定。提出工伤认定申请应当提交下列材料:与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;工伤认定申请表;医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。

一、签订工伤责任划分工作协议需要哪些资料

提出工伤认定申请应当提交下列材料:工伤认定申请表;与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书);工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因等基本情况。

二、工伤认定时应该提交的材料包括哪些

工伤认定时需要提交的材料,根据《工伤保险条例》第十八条规定,提出工伤认定申请应当提交下列材料:(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。

三、工伤事故怎么证明

工伤事故可以通过以下材料证明:

1、工伤职工或者是用人单位提交的工伤认定申请表;

2、与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;

3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年01月17日 10:50
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多工伤保险相关文章
  • 工程承包中劳动关系如何确认
    用人单位是中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。马某作为实际施工人,没有工商行政部门颁发的个体工商户营业执照,不属于劳动合同法规定的用人单位,故不具有用工主体资格,不宜认定其与形成劳动关系。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条规定,建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人,对该组织或自然人招用的劳动者,由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。二、用人单位未与劳
    2023-05-03
    327人看过
  • 工伤案件中是先认定劳动关系再赔偿吗?
    如果能通过仲裁确立劳动关系,就可以去社会保障部门认定工伤,认定工伤后医疗结束时就可以做工伤鉴定,鉴定后就可以主张工伤待遇,以及解决赔偿问题。问题在于确定劳动关系需要证据,工地上一般是没有合同的,有的是从包工头那里接的活。没有工资单,没有银行的工资卡,没有工作证,没有工作服,没有上下班打卡记录等,哪怕有其中一样,对确定劳动关系就有帮助。话说回来,如果有这些证据,就不用仲裁确定劳动关系,直接去做工伤认定。劳动仲裁中的确认劳动关系其实就是个鸡肋,没有多少操作性。一、具体的经济补偿如何计算在本单位工作每满1年(6个月以上不满1年按1年计算):支付1个月工资;不满6个月的,支付半个月工资。如劳动合同的期限是3年,到期时在公司的工作年限刚好是3年,经济补偿是3个月的工资。月工资是按员工在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资计算。若员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上
    2023-06-20
    299人看过
  • 在工伤认定中可否直接认定劳动关系成立
    一、在工伤认定中可否直接认定劳动关系成立存在劳动关系是申请工伤认定的前提,认定工伤的,可以直接认定劳动者与用人单位建立了劳动关系。职工在工伤认定过程中,未提起劳动关系仲裁及诉讼,用人单位以不存在劳动关系为由要求撤销工伤认定,法院审理后,可直接认定劳动关系成立,驳回原告的诉讼请求。《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料:(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的,社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后,社会保险行政部门应当受理。二、工伤后咨询律师的好处劳动者发生人身损害事实时,在经过一系列的检查与鉴定后,可
    2023-06-11
    486人看过
  • 认定工伤与劳动合同吗有关系吗?
    一、认定工伤与劳动合同吗有关系吗?有关系,工伤赔偿是按形成的劳动关系所赔偿的,如果没有形成劳动合同关系的,不适用工伤赔偿,只适用人生损害方面的赔偿。但工伤认定并不是一定要劳动合同。虽然职工和用人单位没有签订劳动合同,但双方仍存在事实劳动关系,如果在工作中受伤的,仍属于工伤,可以申请工伤认定。《工伤保险条例》第二条;中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照本条例规定参加工伤保险,为本单位全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工,均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。第八条;工伤保险费根据以支定收、收支平衡的原则,确定费率。二、工伤的认定范围有哪些?1.从
    2024-01-11
    155人看过
  • 申请工伤认定是否要具有劳动关系,劳动关系怎么认定
    一、申请工伤认定是否要具有劳动关系申请工伤认定要具有相应的劳动关系。现实中申请工伤认定,是需要一定条件的,最根本的条件是必须具有劳动关系,这也是认定工伤的前提,在很多地方的工伤认定部门都要求在认定工伤之前进行劳动关系认定。根据《工伤保险条例》第2条规定,我国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照本条例规定参加工伤保险,为本单位全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费。二、劳动关系怎么认定(一)第一条规定劳动关系成立需要同时具备的情形,即:用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;3、劳动者提供的劳动是用
    2023-06-17
    247人看过
  •  工伤赔偿与劳动关系:探讨非劳动关系工伤的认定问题
    工伤赔偿的前提是存在劳动关系。但用人单位将经营业务发包给不具备用工资格的组织和个人,承包这些业务的组织和个人招用的员工因工伤亡的,应认定为工伤。个人挂靠其他单位进行经营,其聘用的员工因工伤亡的,也应当认定为工伤,可向被挂靠的单位要求工伤赔偿。工伤赔偿的前提是存在劳动关系。但也有例外情况:1.用人单位将经营业务发包给不具备用工资格的组织和个人,承包这些业务的组织和个人招用的员工因工伤亡的,应认定为工伤。在这种情况下,工伤受害者可以向单位要求赔偿。2、个人挂靠其他单位进行经营,其聘用的员工因工伤亡的,应当认定为工伤,可向被挂靠的单位要求工伤赔偿。 素 材 核 心 : 工 伤 赔 偿 范 围 有 哪 些 ?根据《工伤保险条例》第三条,工伤是指劳动者在从事与工作有关的活动中,因工作原因受到事故伤害或者患职业病的。根据该条例,工伤赔偿范围包括医疗费用、护理费用、残疾赔偿金、误工减少的收入、残疾辅助
    2023-09-05
    83人看过
  • 如何在劳动关系中认定事实劳动关系
    《劳动和社会保障部关于确认劳动关系有关事项的通知》第一条规定,用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同备下列情形的,劳动关系成立:(一)用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格。(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度用于劳动者,劳动者受用人单位劳动管理,从事用人单位安排的有报酬劳动。(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。事实劳动关系的确认是劳动者维护自身权益的重要前提,尤其是社会保险、工伤等。如果实践中确实缺乏证据,也可以由劳动部门确定。确认劳动关系比较复杂,建议及时委托专业律师处理。如何证明存在事实劳动关系针对此种情况,劳动和社会保障部曾于二00五年五月二十五日下发了关于确立劳动关系有关事项的通知,在通知中明确了用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照一下凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发
    2023-08-08
    385人看过
  • 劳动关系确认申请书中包括哪些内容
    一、劳动关系确认申请书中包括哪些内容?申请人:刘某,男,19**年*月*日出生,无业,汉族,住***************。现暂住************。联系电话:***。被申请人:某勘察院,住所地:**********法定代表人:唐*,该院院长。请求事项:请求确认申请人和被申请人之间存在事实劳动关系。事实和理由:此致xx市劳动仲裁委员会申请人:xxx年x月xx日二、劳动仲裁程序劳动争议仲裁程序主要包括三个步骤:立案、仲裁、裁决。1、案件受理当事人应当在劳动争议发生之日起60日内向辖属的仲裁委员会申请仲裁,申请时应当提交申诉书,并按照被诉人数提交副本。申诉书应当载明下列事项:(1)劳动者当事人的姓名、职业、住址和工作单位,用人单位的名称、地址和法定代表人的姓名、职务;(2)仲裁请求和所根据的事实和理由;(3)证据、证人的姓名和住址。当事人向仲裁委员会提交申诉书,经审查,仲裁委员会收到申
    2023-04-29
    77人看过
  • 工伤中的劳动关系多久能确认
    劳动关系确认后社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定,对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请,应当在15日内作出工伤认定的决定。社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的,应当回避。工伤认定中劳动关系该如何确认(1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(2)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;(3)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。《工伤保险条例》第二十条社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定,并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请,应当在15日内作出工伤认定的决定。作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的,在司法机关或
    2023-08-11
    300人看过
  • 劳动争议包括劳务关系吗
    劳务关系争议属于劳动争议。以下情形属于劳动争议:因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;其他。一、工伤是否属于劳动争议因为工伤引起的用人单位与劳动者之间的争议属于劳动争议。以下情形属于劳动争议:因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;因确认劳动关系发生的争议;其他。二、劳动争议仲案件案由包括哪些(一)确认劳动关系争议。是指劳动者与用人单位就劳动关系定性问题发生的争议,如劳动关系是否存在、是否终止、是否有效等进行确认。(二)劳动合同争议。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,劳动合同争议是指在中华人民共和国境内的用人单位与劳动者因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同以及因未签订劳动合同引发的
    2023-04-07
    126人看过
  • 劳动关系和确认工伤是有关系的吗?
    一、劳动关系和确认工伤是有关系的吗?劳动关系是工伤认定的前提,劳动者要求确认与单位存在劳动关系,一般是为了工伤认定、伤残鉴定、提起工伤保险待遇诉讼等。用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。事实劳动关系是无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。事实劳动关系的确认需存在雇佣劳动的事实存在。“事实劳动关系”合法地位,确认了劳动关系不依赖书面合同的存在而存在,扩大了劳动保护范围,对不签定劳动合同的雇主有了更大约束,更多的维护了劳动者的合法权益。1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。二、事实劳动关系包括哪些概念?1、没有书面合同形式,通过以口头协议代替书面劳动合
    2024-01-13
    345人看过
  • 劳动局审查工伤认定需要劳动关系确认权吗
    劳动行政部门在工伤认定程序中一般不具有劳动关系的确认权。能够确认劳动关系的是劳动争议仲裁委员会或人民法院。但劳动行政部门在受理工伤认定申请时,有权查看当事人提交的存在劳动关系的证明材料等是否符合要求。一、申报工伤的手续是什么申报工伤应有以下手续:1、单位职工因工伤害或职业病确诊之日起,应及时向参加工伤保险关系所在地的市、县级市劳动和社会保障行政部门报告,申请工伤认定。2、向劳动和社会保障行政部门组织提交相应的材料:工伤认定申请表;与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。3、劳动保障行政部门受理工伤认定申请后,根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实。4、劳动保障行政部门在相应的时间内作出是否认定为工伤的决定,并书面通知申请工伤认定的职工或者其直系亲属和该职工所在单位。二、工伤认定程序怎样认定构成工伤的情况包括在单位工作时
    2023-04-10
    362人看过
  • 劳动关系中没有确定劳动关系能算不算工伤
    不具有劳动关系不能认定工伤。《工伤保险条例》适用与以下主体:中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户及其职工和雇工。一、工伤保险项目参保中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照本条例规定参加工伤保险,为本单位全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费。二、工伤保险是什么根据我国的相关的法律规定,工伤保险也称职业伤害保险,一般是指国家在劳动者因工作原因、工作过程中意外伤害或者粉尘、辐射、有毒物质等职业危害引起职业病的时候,对伤者、残疾人和死者的赡养亲属提供必要的物质援助。工伤保险费一般是由用人单位缴纳。《中华人民共和国工伤保险条例》第二条:中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会
    2023-04-05
    167人看过
  •  工伤案件中如何认定劳动关系的存在?
    以下内容可以证明双方存在劳动关系:工资发放记录,如盖章的工资条、工资卡、银行记录。胸卡、门禁卡、工作证、工作卡或工作记录单。社会保险记录,社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据。房贷证明、缴税证明。工作记录、出差的相应证据等。代表公司签署的商业合同、文件、以及授权书、出差的相应证据等。工资支付证明、拖欠工资的书面证明。以下内容可以证明双方存在劳动关系:1.工资发放记录,如盖章的工资条、工资卡的银行记录。2、胸卡、门禁卡、工作证、工作卡或工作记录单。3、社会保险记录,社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据。4、房贷收入、缴税证明,可以以买房买车贷款为由让公司开据收入证明。5、考勤卡,最好原件,且有公司的公章之类的。6、工作记录、出差的相应证据等7、代表公司签署的商业合同、文件、以及授权书、出差的相应证据等。8、工资支付证明、拖欠工资的书面证明。 工 伤 案 件
    2023-09-21
    269人看过
换一批
#保险法
北京
律师推荐
    展开

    工伤保险,是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下,遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时,劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。 工伤保险的认定劳动者因工负伤或职业病暂时失去劳动能力,工伤不管什么原因... 更多>

    #工伤保险
    相关咨询
    • 劳动关系中包括劳动欺诈吗
      广西在线咨询 2023-06-29
      如果学徒期间双方的权利义务关系完全符合事实劳动关系的基本特征,则确认双方成立事实劳动关系并无不当。 所谓事实劳动关系是指用人单位与劳动者没有订立书面合同,但双方实际履行了劳动权利义务而形成的劳动关系,其基本特征是:劳动者为用人单位提供劳动、接受用人单位管理、遵守用人单位的劳动纪律、获得用人单位的劳动报酬、受到用人单位的劳动保护。
    • 认定劳动关系的情况包括什么
      江西在线咨询 2023-10-11
      认定劳动关系的情况包括: 1.工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录; 2.用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; 3.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录; 4.考勤记录; 5.其他劳动者的证言等。
    • 劳动关系认定具体包括哪些内容,如何确定劳动关系
      海南在线咨询 2021-11-09
      未签订劳动合同但同时具备下列情形的,劳动关系成立:用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位劳动管理,从事用人单位安排的有报酬劳动;用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格;劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
    • 关于工伤保险中的劳动关系的认定
      四川在线咨询 2022-11-05
      1、职工与用人单位有签订劳动合同的,可以用劳动合同来证明劳动关系的存在。 2、职工与用人单位未签订劳动合同的,职工可以提供用人单位出具的工资条、职工登记簿、打卡记录等材料来证明劳动关系的存在。
    • 工伤认定后劳动关系如何认定,认定工伤认定劳动关系的效力如何认定
      吉林省在线咨询 2022-03-22
      劳动关系是指机关、企事业单位、社会团体和个体经济组织(统称用人单位)与劳动者个人之间,依法签订劳动合同,劳动者接受用人单位的管理,从事用人单位安排的工作,成为用人单位的成员,从用人单位领取报酬和受劳动保护所产生的法律关系。在实际生活中,用人单位没有与劳动者签订劳动合同的现象相当普遍,但只要双方实际履行了上述权利义务,即形成事实上的劳动关系。事实上的劳动关系与劳动关系相比,仅仅是欠缺了书面合同这一形