员工已离职投诉公司未交社保-法师兄

员工已离职投诉公司未交社保

来源：法律编辑整理时间： 2023-02-25 15:10:59 288 人看过

公司未跟员工买签劳动合同同时未没社保，员工离职后，可以向当地劳动监察大队投诉，要求用人单位补交社会保险的。

一、没交社保被公司辞退怎么办

公司未跟员工买签劳动合同同时未没社保，员工离职后，可以向当地劳动监察大队投诉，要求用人单位补交社会保险的，支付解除劳动关系的经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、企业不交社保怎么投诉

投诉公司不交社保可以去当地劳动保障监察部门投诉，也可以向社会保险经办机构或者社会保险费征收机构投诉。未交社保超过2年的，可以申请劳动仲裁维护自己的合法权益。员工需要劳动合同，工作证，单位发放工资的银行流水等证明与公司存在劳动关系的证据。

三、和员工解除劳动关系员工要求补交社保可以吗

单位和员工解除劳动关系后员工要求补缴社保是可以的。如果单位在与员工建立劳动关系的期间未按时足额为其缴纳社保费用的，员工在离职后仍然可以要求其补缴；单位拒绝的，员工可以向社会保险费征收机构等进行举报、投诉。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多社保相关文章

社保
公司没交社保，员工可否自行离职？

公司未缴纳社保可以直接走人，依照相关法律规定公司未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同随时走人。如果用人单位允诺职员在入职之后会给其缴纳社保，对于此种想，要辞职的职员在办理离职手续之前，单位必须要按照规定，先给该职员缴纳欠下的社保。对于不愿意缴纳的，职员即使离职后也可以起诉。入职当月公司没交社保吗看自己在社保缴纳时间有没有满足15天。入职当月公司未缴纳社保可否要求赔偿分两种情况：1、入职时间在当月15日之前，当月会缴纳社保；不缴纳可以要求补缴当月的社保。2、入职时间在当月15日之后，则在次月缴纳可以在次月缴纳社保；合法，可以不予补缴。根据劳动法关于社保的相关规定：第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳

2023-07-07

281人看过
社保
公司未及时停社保，员工离职后怎么办？

员工离职公司忘记停社保的解决方法具体如下：1、员工离职后，公司有义务为员工办理社会保险转移手续，公司没办理，可以要求办理，一般情况下，只需要之前的用人单位为劳动者停止缴纳社会保险，劳动者到新的单位之后之后在新单位续缴即可；2、协商不成可以申请劳动仲裁。二、退保的流程具体如下：1、退保人应领取并如实填写退保申请单，说明退保的原因和从什么时间开始退保，签上字或盖上章；2、退保人应开始准备保险公司规定的退保材料；3、退保人携带退保材料前往保险公司柜台办理相关退保手续，并按照工作人员的提示填写相关资料完成办理。公司没给员工交社保离职赔多少钱？公司没给员工交社保离职赔多少钱应当是根据工作年限来进行判断，劳动者因为单位拒绝办理社保导致辞职，用人单位必须根据劳动者的工作年限来赔偿，每满一年赔偿二个月工资。用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的

2023-06-30

74人看过
社保
职工未交社保公司能补回吗？

能补回。依据我国《社会保险法》的规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。一、社保滞纳金怎么算？社保滞纳金每天将额外收取0.05%的罚款。1至3月滞纳金从3月起计算，3月滞纳金从5月起计算。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补缴。用人单位自违约之日起，如果逾期不缴纳社会保险费的，由有关行政部门处以欠缴金额一倍以上三倍以下的罚款。二、企业拖欠社保可以拖多长时间企业拖欠社保可以拖三个月。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，一般会让社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并且会从欠缴的那天起，按照每天为单位，加收万分之五的滞纳金。如果用人单位逾期仍然没有缴纳社会保险的，那么可以让有关行政部门处欠缴数额一倍以上三

2023-06-24

64人看过
社保
12366投诉公司不交社保

12366投诉公司不交社保，解决的方式：1、劳动者有权解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金；2、劳动者有权以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失；3、社保机构对用人单位的行政处罚：（1）社保机构有权对不办理社保登记的用人单位及负责人直接罚款。（2）社保机构对未按时足额缴纳社会保险费的用人单位有权直接罚款，用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户，并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。第八十八条以欺诈、伪造证明材料

2023-08-12

145人看过

仲裁范围
公司可以起诉已经离职的员工吗

如果用人单位与劳动者存在劳动争议的，属于劳动仲裁范围的，用人单位是有权通过劳动仲裁维护自身合法权益的，作为劳动者，也可以依法适用相关法律规定维护自身合法权益。并不是说用人单位维护自身合法权益就等于没天理。一、公司解散员工不给工资可以报案吗公司解散但没给员工工资时，员工可以起诉。除此之外，员工还可以通过向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁和调解的手段来追回工资，维护自身合法权益。一般建议员工先与用人单位进行私下调解，调解不成再采取其他手段。无论是因为什么原因解散，都不能无故拖欠员工工资。员工应该想办法留下欠条和在此用人单位工作过的证明材料，来支持自己的合法诉求。二、正式工不让辞职应该怎么办员工是有辞职的权利的，公司不让员工辞职是违反了相关的法律规定的，员工可以向当地的劳动行政部门进行投诉或者申请劳动仲裁。用法律的手段来维护自己的合法权益。有相关的法律规定了劳动者可以提前三十天通知用人单位解除劳动

2023-02-20

309人看过
社保
离职了前公司交的社保未到账

首先你要确保你的参保时间是否满足你享用社保的条件：养老保险的享受条件是退休前累计缴纳15年医疗保险是当月参保次月享受医疗报销，医保卡只有在累计缴纳25后，才可以每月转入医保金生育保险是在生育前持续缴纳满10个月以上才可以享受报销（生育保险因情况不同报销金额在350~6000）失业保险是要连续缴纳1年以上而且因非自身原因离职才可以领取（1年领取三个月，依次递增，单次领取不超过24个月且要有求职意愿）工伤保险是当月参保次月享受（上下班路上发生意外依旧享受工伤保险）住房公积金贷款必须是累计缴存满12个月，提取条件根据现行政策来定，具体参考住房公积金查询网最新政策其次如果满足以上条件，此次社保款到账与否不影响社保的享用一、三个月后医保卡也没打钱这是为什么啊？社保会有一个短暂的延时期，一般3-6个月，过一段时间在查看一下了社保包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。所以包括生育保险。社

2023-02-10

413人看过
法律综合知识
公司未交社保，如何辞职

一、公司未交社保，如何辞职根据相关法律规定，如用人单位未能按照规定为员工购买社会保险，劳动者有权提前30天向用人单位提交书面申请，依法解除双方之间的劳动合同关系。在此种情形下，劳动者在试用期内，同样也可提前3天向用人单位发出书面通知，从而解除劳动合同。解除劳动合同时，劳动者可向用人单位提出敕求，要求其支付相应的法定赔偿费用。此外，若劳动者在此期间以用人单位未按规定缴纳社会保险费为由，请求解除与用人单位的劳动关系，劳动者则有权利提起劳动仲裁程序，进一步维护自身合法权益。《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律

2024-07-04

444人看过
社保
公司对员工停职停薪交社保吗

不能，停薪留职是国家很早出台的一项政策（现在这种情况特别少，甚至基本上是没有了）。当时国家有明确规定，停薪留职人员要按规定标准向企业（现在应该是公司，这是当时的说法）缴纳停薪留职人员管理费（单位部分也由个人缴纳），管理费中要有劳动保险费用（现在叫社会保险费用）。公司不得私自停缴员工的社保，但是员工离职了之后，公司是有权停缴其社保的。一、公司变为暂停社保是否应该不辞退员工公司辞退员工可是又不给你停社保,通常是用人单位的人力资源部门的相关工作人员不作为,劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉,要求原用人单位给劳动者办理社保减员手续,劳动者可以在新用人单位依法缴纳社保。公司将员工辞退，应当尽快办理停保手续，法律规定是在解除劳动关系后十五日内办好，具体看公司操作，一般都是马上停止缴纳社保，否则就是公司的损失。公司将员工辞退，需要办理工作移交，结清工资，有补偿的支付经济补偿金，停缴社保和公

2023-04-12

306人看过

社保
公司未缴员工社保费辞职后诉请仍获支持

员工在公司做工并签订劳动合同，公司未缴纳其社保险金，员工辞职后将公司推上了被告席。11月17日，江西省遂川县人民法院对这起劳动争议纠纷一案进行了宣判。一审判决由被告**装饰材料有限公司为原告康*英补缴2008年2月至2010年3月的社会保险费。2008年2月19日，原告康*英进入被告**装饰材料有限公司工作，双方签订书面劳动合同，期限至2011年2月18日。2010年2月5日，原告康*英以家中有事为由提出辞职,双方正式解除劳动关系。在劳动关系存续期间公司未缴交社会养老保险金。2011年2月14日，原告康*英对被告**装饰材料有限公司未缴纳社保金向劳动监察部门提出举报，劳动监察部门于2011年3月23日向其发出限期改正指令书，要求被告**装饰材料有限公司为员工补缴社会养老保险金。由于被告**装饰材料有限公司违背指令不予整改，原告康*英申请仲裁，但劳动仲裁委员会以原告康*英超过一年仲裁时效为由

2023-05-05

65人看过
不可抗力
离职员工能否向劳动局投诉公司？

公司不给离职可以找劳动局劳动监察投诉或申请劳动仲裁。劳动人事争议仲裁委员会是国家授权，依法独立处理劳动争议的专门机构。劳动人事争议仲裁委员会按照统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则设立。省、自治区人民政府可以决定在市、县设立，直辖市人民政府可以决定在区、县设立。直辖市、设区的市也可以设立一个或者若干个劳动人事争议仲裁委员会。劳动人事争议仲裁委员会不按行政区划层层设立，市需要设立仲裁委员会的，由省、自治区、直辖市人民政府确定。各级仲裁委员会相互间不存在行政隶属关系，各自独立仲裁本行政区域内发生的劳动争议案件，各自向同级人民政府负责并报告工作。省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门对本行政区域的劳动争议仲裁工作进行指导。仲裁委员会组成人员必须是单数。仲裁委员会由主任1名、副主任和委员若干名组成，主任由劳动行政部门代表担任。仲裁时效中止，是指在具备一定的事由使当事人申请仲裁存在障碍时，暂停时效

2023-07-19

496人看过
法律综合知识
公司员工离职手续办理流程，公司员工离职怎么转移社保

公司员工离职手续办理流程是书面解除劳动合同后，与公司其他员工办理工作交接，然后对社保等进行转移，公司出具解除劳动关系证明，公司员工离职转移社保流程是准备好相关材料去社保管理机构办理转移手续即可。一、公司员工离职手续办理流程公司员工离职手续办理流程：1.书面通知解除劳动合同；2.办理工作交接；3.办理档案和社会保险关系转移手续；4.领取解除劳动合同证明。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。二、公司员工离职怎么转移社保公司员工离职转移社保需要准备好身份证、离职证明、社保卡和《参保缴费凭证》，前往目前

2022-07-12

347人看过
社保
离职后公司继续扣缴离职员工社保吗？

职工离职后公司不扣社保费用。离职以后公司没有义务承担社保，社保应该有下一个公司或者自己承担。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。员工离职，当月工作不足一个月，公司都需要为其缴纳当月社保。而且需要按照国家文件规定对社保费用进行个人缴纳和单位缴纳，不可以存在违反社会保险法相关的扣违法行为。离职后还能去劳动局告吗可以去劳动局投诉的不冲突。一般情况下，公司是怕被人向劳动局投诉的，后果可能包括会对企业的诚信度产生不利的影响一般都会产生法律成本或不利法律后果会影响企业的凝聚力和向心力，对企业的生存与发展产生消及影响。员工告到劳动局或劳动监察机关企业负责人会有不利法律后果或相应的法律责任，比如罚款之类的。《中华人民共和国社会保险法》第三十二条对于员工在职以及未办理完离职手续期间，单位都应该按时申报、按时足额缴纳社会保险费，不可以随便缓交或者停止缴纳该员工的社保。员工离

2023-08-06

262人看过

法律综合知识
公司未按实际工资交付社保可以在哪里投诉

一、公司未按实际工资交付社保可以在哪里投诉若您发现贵单位尚未正常缴纳社会保险；建议您优先考虑向附近的人力资源与社会保障相关职能部门进行投诉或举报。此外，社保局及劳动监察大队也是便捷的选择之一。在我国相关法令法规明确规定，任何用人单位均应按照法定程序为旗下所有员工按时足额地缴纳相应的社会保险费用。若未能及时缴纳社保，不仅损害了员工的合法权益，更有可能触犯相关法规，背负起一定程度上的违法责任。因此，发现上述问题后，我们必须予以高度重视，并积极启动相关维权机制。关于如何进行举报或投诉，以下为您详细介绍几种有效途径：首先，可选择向就近人力资源与社会保障相关职能部门直接发起投诉或举报；其次，前往社保局以及劳动监察大队等相关机构提交投诉或举报材料；最后，尽可能提供充分的证据材料——诸如能够证明薪资收入及社保缴费情况的相关凭证等。同时，不必担心自身隐私泄露问题，虚假的举报或投诉，政府部门将视情节轻重，依

2024-03-28

414人看过
法律综合知识
公司员工离职如何办理停社保

一、公司员工离职如何办理停社保在社保中心已完成注册流程并且成功获得网上申报权限之后，您只需使用单位代号及密码，在每个自然月伊始访问社保中心官方网站，在其内详细菜单中选择“按月申报及征收业务”的下级菜单“个人停缴处理”选项，接着录入欲停止缴费员工之电脑卡号或身份证号码，然后点击保存即可实现停交操作；或者通过点击“单位管理”菜单进入，查找“停交缴费人员”的相关文档进行填表并最终将其保留下来。所谓社保缴费，即是指加入各类社会保障体系并依照法规缴纳相应保费用以获得相应权力的一系列行为。一般来说，这主要涵盖了针对包括社会统筹在内的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险以及生育保险等不同保险项目的缴费事宜。《中华人民共和国社会保险法》第五十七条用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审

2024-07-04

134人看过