公司欠薪三个月属于无故拖欠工资。所谓无故拖欠,是指用人单位无正当理由超过规定的支付时间,未支付劳动者工资。法律规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者。不得无故扣除或拖欠劳动者工资。无故拖欠劳动者工资的,应当承担一定的法律后果。用人单位有无故扣除或拖欠劳动者工资、拒不支付劳动者延长工作时间工资的、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的、解除劳动合同后,未依照本法给予劳动者经济补偿的,由劳动行政部门责令支付劳动者工资、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。
公司欠薪离职后能要补偿吗
一、公司欠薪离职后是否可以要补偿吗
公司欠薪离职后可以要补偿。因为拖欠工资属于违法行为,由此导致的劳动者辞职的,可以依法要求用人单位支付经济补偿金。经济赔偿金的数额与劳动者工作的年限有关,一般是工作一年赔偿一个月工资。
二、劳动者解除合同的条件有哪些
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
2、未及时足额支付劳动报酬的;
3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的等。
《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
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