孕妇与公司签订的合同如何做到维护自己的合法权益
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孕妇遭遇社会和工作生活中不公正待遇,可向所在单位工会反映工作情况,向当地妇联、劳动仲裁局反映情况,及时保护自己的合法权益,面对工作上不合理安排,主动向劳动监察部门投诉,以维护自身权益;也可向有法律知识的专业人士寻求法律保护,运用法律武器保护自己合理的法律权益。
保护孕妇罪犯的权益的方法:如果孕妇的社会危险性小的,可以对其采取取保候审等强制措施,而不是采取逮捕等措施;以及对于审判的时候怀孕的妇女,不适用死刑等方法。
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公司未签订合同的赔偿标准:用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,应向劳动者每月支付双倍工资;自用工日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同,用人单位应书面通知劳动者终止劳动关系,无需向
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