进入公司顶岗上班期间算工作年限吗-法师兄

进入公司顶岗上班期间算工作年限吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-15 07:11:03 240 人看过

详述如下，在进行专业技术职务评定时所涉及的年限认定，通常是以个人的累积工作经历时间作为依据。

若存在跨公司或行业的变动情况，只需保证原所在岗位的职责未发生变化，便可将前后两段任职期间相加计入。

另一方面，“工作年限”这一概念常被运用于我国对国家机构、公共事业单位员工工龄的规定中，它是用来衡量劳动者在公有制体系中的服务期限的劳动法律术语。

我国的相关法规明确规定，所有在中华人民共和国成立之后进入国家机关、协会社群及企业企事业单位供职的工作人员，其任职时间都应当按照周年进行计算，并视为有效的工作年限。

此外，特别需要指出的是，在计算员工的退职金和退休金时，已经满了一年以上但不足一年半，甚至不满六个月的情况下，均应折算成半年来处理；当计算最终结果有余额且超过六个月时，将该数视为一年来计账；对于处于试用期内的工作人员，这段时期的工作时间也应计算在内并认可为其有效的工作年限。

《中华人民共和国劳动法》

第十九条劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：

（一）劳动合同期限；

（二）工作内容；

（三）劳动保护和劳动条件；

（四）劳动报酬；

（五）劳动纪律；

（六）劳动合同终止的条件；

（七）违反劳动合同的责任。

劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。

第二十条劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。

劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。

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