根据《劳动法》规定,处理劳动争议应当遵循的原则有三个。
第一,着重调解,及时处理。大致包含四个方面的内容:一是调解贯穿于劳动争议处理的全过程,要坚持调解优先的原则,尽全力采用调解方式化解矛盾。二是应在当事人双方自愿基础上调解。否则,调解书不具有约束力和法律效力。三是调解应依法进行,调解书的内容不得违背国家的法律、法规.四是对劳动争议处理要迅速、及时。如果调解不成,应及时裁决,不要超过处理时效。
第二,在查清事实的基础上,依法公正处理。主要包括三方面的内容:一是调查取证与举证责任相结合,查清事实,为处理争议提供依据。二是既要依实体法,又要依程序法,使法、理、情融为一体。三是既要有原则性,又要有灵活性。在当前劳动法律、法规不健全的情况下,不能过于抠条文,只要不违反法律、法规,双方又能接受,即可达成协议。
第三,当事人在适用法律上一律平等,坚持劳动争议双方当事人处于平等的法律地位,保护当事人在实际生活中的平等地位。
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在刑事诉讼中,举证责任是公诉案件的公诉机关(检察院)和自诉案件的自诉人(被害人)依法应当承担的证明责任。 公诉案件的检察院负责举证,公安机关有侦查权,公安机关收集的证据可以作为检察院举证的材料,但公安机关没有向法庭举证的资格。... 更多>
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劳动争议处理的基本原则是什么,劳动争议处理的基本原则是怎么样的福建在线咨询 2022-02-15我国劳动争议处理的基本原则主要有以下四个: 1、调解原则。当事人在发生劳动争议之后首先应当向企业劳动争议调解委员会申请调解,在互谅互让的基础上达成协议。当调解无效时才有仲裁机构解决。当然,调解需要在自愿的前提下进行,调解协议的内容还必须符合有关法律、法规的规定。 2、及时处理原则。劳动争议当事人在劳动争议发生时应当及时协商或者及时申请调解仲裁,避免因超过仲裁申请时效而丧失申请仲裁的权利。同时劳动争
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怎么妥善处置土地使用权的争议江苏在线咨询 2022-05-18农村土地承包中出现的土地使用权纠纷,要本着依法办事、尊重历史的原则,妥善处理。农户在国有林业企业施业区内耕种的土地,要区别情况处理。凡不适宜耕种的,要按国家有关规定有计划地退耕还林还草;适宜耕种,并已纳入计税面积、签订30年土地延包合同的,由农户继续承包经营,不得收取土地承包费或土地使用费。
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劳动争议范围是什么, 劳动争议纠纷处理应遵循的原则是什么样的原则天津在线咨询 2022-03-06劳动争议范围,在不同的国家有不同的规定。根据中国《劳动争议调解仲裁法》第2条规定,劳动争议范围是: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)劳动者与用人单位在履
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劳动争议处理原则有哪些,比如。海南在线咨询 2021-11-08处理劳动争议的原则如下:1、调解原则。调解委员会应认真负责地做好调解工作,解决争议;2、及时处理原则。要求劳动争议当事人、劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会和人民法院在处理劳动争议案件过程中,必须按照法律规定及时行使权利,履行职责;3、以事实为依据,以法律为准绳的原则;4、当事人在适用法律时应当平等。
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依法妥善处理“房闹”的建议黑龙江在线咨询 2023-06-11一是维护交易的契约自由原则。房地产价格下行是正常的市场风险、投资风险和交易风险。必须让购房者明白,房屋也是一种商品,房屋交易更是一种契约行为,购房者理应为自己的投资行为、投机行为负责。 二是注重调解。开发商降价是企业自主的商业经营行为。本着依法依约原则,组织购房者与开发商协商,或通过消协调解纠纷。 三是引导诉讼。购房者与开发商签订买卖合同后,因市场行情发生变化,购房者请求解除合同、价格补差或者以房