一、破产企业职工提前退休政策是怎样的

在一般的企业破产情况下，需要依照我国现行的《中华人民共和国企业破产法（试行）》加以严格监管和执行，并未有任何提前退休的相关政策规定。所以，作为员工的您，将会遵循同正常运营企业的职员相似的退休年龄标准。

然而，如果企业因政策性原因而被要求进行破产清算，那么对于距法定退休年龄还有一定年限的职工来说，他们的基本养老金将会减少2％（不包括个人账户养老金部分）。

值得注意的是，计算退休时间的基准应为法院宣布企业破产的那一天。具体的计算公式如下所示：基本养老金＝（基础养老金＋过渡性养老金＋调节金）×（1－提前退休年数×2％）＋个人账户养老金。当提前退休的员工达到法定退休年龄时，他们的基本养老金将不会再次进行重新计算。

《社会保险法》第十五条：基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。

第十六条

参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。

参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

二、破产企业职工医保政策是什么

在特殊情况下，面临破产清算的企业中的退休员工可能仅享有重大疾病医疗保障制度，而并无基本的医疗保险覆盖。若出现此种状况，应考虑到其所缴付的基本养老保险缴纳年数未达当地相关法规所规定的最低缴费年限。此时，此类退休员工只需及时增补当地职工基本医疗保险所需缴纳的年期，便可无需再次掏钱缴款，直接享受到相应的职工医疗保险福利。

《社会保险法》第二十七条

参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇；

未达到国家规定年限的，可以缴费至国家规定年限。

在通常情况之下，企业濒临破产后遵循的法律依据是《中华人民共和国企业破产法（试行）》。而员工的法定退休年龄则参照常规企业的相应规定予以设定。若由于特殊的政策因素导致企业破产，距离法定退休年龄尚有一段时间的员工，其基本养老金将会减少2％（不包括个人账户部分），这一比例的计算基准为法院正式宣告破产之日起。具体的计算公式如下所示：基本养老金＝（基础养老金＋过渡性养老金＋调节性养老金）×（1－提前退休年份×2％）＋个人账户养老金。当员工达到法定退休年龄之后，其基本养老金将不会再次进行重新计算。