根据法律规定,员工离职需要提前三日向劳动仲裁委员会提出申请,否则将无法享受合法的离职福利。如果随意扣发员工工资,员工可以据此进行相关的法律仲裁。没有劳动合同拖欠工资可以依据打卡记录、工作服装、工作过程中交流的信息、同事的相关证明来证明和公司的劳动关系。

根据法律规定,员工离职需要提前三日向劳动仲裁委员会提出申请,否则将无法享受合法的离职福利。如果随意扣发员工工资,员工可以据此进行相关的法律仲裁。没有劳动合同拖欠工资可以依据打卡记录、工作服装、工作过程中交流的信息、同事的相关证明来证明和公司的劳动关系。

没有劳动合同，如何维权？

在没有劳动合同的情况下,维权可能会面临一定的难度。但是,根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,员工仍然可以依法维权。

首先,员工可以与用人单位协商解决未签订劳动合同的问题。如果用人单位未能在用工一个月内与员工签订劳动合同,员工可以在用工一个月内向用人单位提出书面要求,要求其依法签订劳动合同。在此过程中,用人单位应当提供相关证据证明已与员工建立劳动关系。

如果协商不成,员工可以向当地劳动监察部门投诉,要求其依法处理。劳动监察部门应当及时处理未签订劳动合同的问题,并依法维护员工的合法权益。

如果用人单位未与员工签订劳动合同,员工可以依法要求其支付相应的赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

因此,即使没有签订劳动合同,员工仍然可以依法维权。在维权过程中,员工应当提供相关证据证明已与用人单位建立劳动关系,并积极与用人单位协商解决未签订劳动合同的问题。如果协商不成,员工可以向劳动监察部门投诉,要求其依法处理。

员工离职需提前三日向劳动仲裁委员会提出申请，否则将无法享受合法离职福利。随意扣发员工工资时，员工可依据法律规定进行仲裁。若没有劳动合同，维权可能会面临困难。但依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，员工仍可依法维权。员工可与用人单位协商解决未签订劳动合同问题，若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉。如用人单位未与员工签订劳动合同，员工有权要求赔偿金。因此，员工即使没有签订劳动合同，仍可依法维权。

《中华人民共和国劳动合同法》

第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。