三八妇女节不是法定假期
来源:互联网 时间: 2023-05-01 18:32:10 387 人看过

即将到来的三八妇女节,勾起了女性劳动者假期欲望和三倍工资的期待!习惯了节假日拿加班工资和“铁定”假期,很多妇女开始期待“三八”的加班工资和假期,其实“三八”妇女节非全体公民法定假期,各单位可自行决定是否放假,单位也无须支付加班费。人力社保局有关负责人表示,从人性关怀的角度出发,各企事业单位因尽量让“半边天”放假半天,或者安排其他的活动。

根据国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》规定:妇女节(3月8日)属于部分公民放假的节日及纪念日,妇女放假半天。今年三八妇女节为周五,那是否意味着所有工作女性都可以在节日当天享受半天假期?

从人力和社保局获悉,根据《劳动法》的相关规定,只有在元旦、春节、清明、劳动节、端午、中秋、国庆等11个法定节假日期间加班,才可以享受3倍工资。

市人力和社保局劳动关系处处长表示,“三八”妇女节是部分公民放假的节日,所以并不算是法定节假日,各单位可自行决定是否放假。即使正常上班,单位也不会支付加班工资,如适逢双休日,则不补假。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年11月08日 13:40
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多假期相关文章
  • 很多单位不执行三八妇女节“半天假”
    相关阅读2010年三八妇女节放假通知安排韩雪:别忘了三八节还有半天法定假很多单位不执行三八妇女节“半天假”25岁的陈小姐在天河区一间音像公司做统计工作。她告诉记者,公司之前并没有规定妇女节要放假,因此补休更无从谈及。“没听说过单位要让我们女工放假,加上去年的妇女节也是星期六,后来一样没有补休,只是发了点化妆品给我们。”陈小姐说起来并没有显得失望,因为她早已对这个属于女性的节日没抱有期望,“其实也就是半天假,放当然好,但不放也没所谓了。”陈小姐还说,她不会主动向单位老板申请补假,“其他人都不吭声,我也不好意思说出来啊,虽然心里骂是骂着,但不能为了个节日把工作丢了。”记者在采访中就发现,像陈小姐这种心态的人不在少数,她们多半是一些高薪白领人士,工作任务相当繁重,这迫使她们无暇顾及这区区半天假期。也有一些市民表示,之所以觉得半天假放不放都无所谓是因为单位执行起来十分困难。从事文员的何女士就说,像
    2023-06-10
    329人看过
  • 新劳动法如何规定三八妇女节
    在三八妇女节这一天,如果是工作日的,对妇女放假半天。根据新出台的《全国年节及纪念日放假办法》中规定三八妇女节放假半天。此规定从2008年1月1日开始实施。妇女节属于部分公民放假的节日。劳动保障部办公厅在2000年2月12日答复上海市劳动保障局《关于部分公民放假有关工资问题的函》(劳社厅函[2000]18号)规定,在部分公民放假的节日期间,对参加社会或单位组织的庆祝活动和照常工作的职工,单位应支付工资报酬,但不支付加班工资。如果该节日恰逢星期六、星期日,单位安排职工加班工作,则应依法支付休息日的加班工资。这个文件从侧面否定了三八节仍然工作员工的加班费。《全国年节及纪念日放假办法》根据国务院决定也作出相应的修订。部分公民放假的节日及纪念日是:妇女节(3月8日),妇女放假半天青年节(5月4日),14周岁以上的青年放假半天儿童节(6月1日),不满14周岁的少年儿童放假1天中国人民解放军建军纪念日(
    2023-05-01
    54人看过
  • 放假与否,探讨三八妇女节的意义
    不违法。三八妇女节不放假,并不违法。法律上并不强制企业在妇女节(3月8日)这天给女职工放假,企业可以依据自身情况安排是否放假。3月8日当天照常工作的职工待遇分为两种情况:一是3月8日为正常工作日的,用人单位依法支付工资报酬,但不支付加班工资;二是3月8日为休息日的,用人单位支付加班工资。女职工过三八妇女节的法定待遇妇女放假半天的规定,出自国务院出台的《全国年节及纪念日放假办法》第三条规定,三八妇女节是部分公民放假的节日,因此妇女节放假属于法定的半天节假日《劳动和社会保障部关于部分公民放假有关工资问题的函(劳社厅[2000]18号)》规定,在部分公民放假的节日期间,对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工,单位应支付工资报酬,但不支付加班工资。如果该节日恰逢星期六、星期日,单位安排职工加班工作,则应当依法支付休息日的加班工资。用人单位没有发放妇女节福利的法定义务,但是如果集体合同、劳动合
    2023-07-05
    85人看过
  • 2023年三八妇女节放假通知怎么写
    2022年三八妇女节放假通知怎么写【第1篇】公司三八妇女节放假通知值此“三八”妇女节来临之际,根据《全国年节及纪念日放假办法》的相关规定,经公司研究决定3月8日(星期X)全体女员工下午放假半天。最后,xx公司祝全体女同胞们在新的一年里工作顺利,生活幸福,更加健康。xx有限公司行政部年月日【第2篇】公司三八妇女节放假通知值此“三八”妇女节来临之际,根据《全国年节及纪念日放假办法》的相关规定,经公司研究决定3月8日(星期二)全体女员工下午放假半天。最后,xx公司祝全体女同胞们在新的一年里工作顺利,生活幸福,更加健康美丽!xx有限公司行政部年月日
    2023-05-08
    166人看过
  • “三八”妇女节放假与加班费之疑问
    一年一度的“三八”国际劳动妇女节即将来临。在此,先预祝广大女性同胞节日快乐。每年的国际妇女节带给我们女性同胞的喜悦之外,也带来了长达近60年的话题。疑问一:国际妇女节是否应该放假?疑问二:如果不放假用人单位需不需要承担300%的?疑问一:国际妇女节是否应该放假?可能看到这个问题,大家都会觉得好笑。2008年1月1日国务院发布并生效的《全国年节及纪念日放假办法》第三条第一项、第六条已经可以明确在3月8日这一天女性是必须放假的。但问题来了,大家都知道。在实际操作中很多企业这个半天是不放假的。为什么不放假?不放假的理由何在?原来不放假的理据追根溯源居然也来自于相关部门的发文。来源1:政务院财政经济委员会关于“三八”国际妇女节放假工资如何支付问题的通知来源2:劳动和社会保障部办公厅关于部分公民放假有关工资问题的函劳社厅函【2000】18号文相关文件中明确,妇女节工作的一律不算加班,只发放正常工资。
    2023-06-09
    145人看过
  • 三八妇女节工资怎么算
    三八妇女节工资应当按照以下情形进行计算:1、男职工在三八妇女节上班的,属于正常工作,用人单位应当按照劳动合同的约定,向职工发放工资;2、女职工在三八妇女节有半天的休假,用人单位有安排职工休假的,只需要按照劳动合同的约定支付工资,未安排休假的,还需要额外支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。三八妇女节不放假算加班吗国家有规定:三八节成年女性可享受半天假期,三八妇女节(3月8日),我国党和政府对维护和保护广大妇女的合法权益,制定了较完美的法律法规和规章制度,根据国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第270号)第三条规定:妇女节(3月8日)属于部分公民放假的节日及纪念日,妇女放假半天。《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于
    2023-08-09
    169人看过
  • 三八妇女节倡议书样本
    三八妇女节倡议书范文【1】在这个特别的日子里,公司不会忘记你们辛勤的劳动和艰辛的汗水,你们为了公司的创业和持续稳定的发展,充分发挥了“半边天”作用,你们把自己的青春和智慧无私地献给了林业事业,没有你们的辛勤劳动就没有公司的今天,公司感谢你们!林业事业的发展需要你们!20xx年,是十三五规划的开局之年,面对“停伐”后转型发展新形势、新格局,公司新一年的任务依然艰巨。为了积极应对各种危机,克服各种困难,更好地发挥女职工在公司转型发展中的重要作用,特发出如下倡仪:第一,要坚定信心、迎接挑战,进一步把思想和行动统一到公司的决策部署上来。我们要围绕公司提出的“一个目标、两条底线、三篇文章、四个提升”,以主人翁的姿态与企业同呼吸、共命运,坚定信心,共度难关,以饱满的工作热情积极投身到企业改革和社会建设中去。第二,要振奋精神、立足本岗,争做锐意改革创新的时代先锋。积极参与“创先争优”的学习实践,不断创新
    2023-05-30
    118人看过
  • 三八妇女节的全称是什么呢
    一、名称来源妇女节的全称是“联合国妇女权益和国际和平日”,又称“国际妇女节”、“三八节”和“三八妇女节”。我国最早的妇女运动先驱是何xx女士。从1909年3月8日,美国芝加哥妇女争取“男女平等”游行集会以来,至今已走过了100年的历程。联合国从1975年开始庆祝国际妇女节,1977年大会通过了一项决议,请每个国家按照自己的历史和民族传统习俗,选定一年中的某一天为联合国妇女权益和世界和平日。从1909年3月8日,美国芝加哥妇女争取“男女平等”游行集会以来,至今已走过了百余年历程。中国妇女和世界各国妇女一样,都为国家独立、解放、革命、建设作出了巨大贡献和牺牲,为世界和平和人类发展进步做出了巨大贡献和牺牲。涌现出了数以万计的巾帼英雄和“三八红旗手”。党和政府为维护保护广大妇女的合法权益,制定了较完善的法律法规和规章制度。二、2016年放假规定根据《全国年节及纪念日放假办法》第三条的规定:部分公民
    2023-06-13
    245人看过
  • 三八妇女节加班几倍工资
    针对三八国际劳动妇女节期间的加班待遇,据国家相关法律法规,该时段的员工本应享有当天下午半天的法定休假权益。若在该节日期间男性并未得到相应假期安排,这属于正常的出勤工作范畴,不应赋予其额外的加班报酬;反之,若公司未为女性员工提供半日之休憩,则应支付加班费用。关于这方面的计算方法如下:节假日加班工资=加班工资计算基准数÷21.75×300%休息日加班工资=加班工资计算基准数÷21.75×200%正常工作日加班工资=加班工资计算基准数÷21.75×150%至于每小时加班工资数额,则按照日加班工资除以标准工时8小时进行计算。特别强调的是,在三八国际劳动者妇女节当天,符合年龄规定的成年女性都有权享受下午半天的带薪休假福利。《劳动法》第四十四条,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
    2024-05-05
    181人看过
  • 三八妇女节女性保险回归保障
    临近三八妇女节,也是女性保险热卖的时候。记者从多家保险公司了解到,三八节前女性保险销售出现一个小高峰,与前两年偏重理财相比,今年女性更愿意选择健康重疾和意外险的保险类型。去年年底北京女白领过劳休克死亡使得关注女性健康重回人们视野,今年三八妇女节,一些保险公司也开发了许多针对女性的她保险。变化明显的是,今年女性保险从关注理财回归保障了。以前女性客户比较注重保险理财收益,对保障往往忽视。从近年理赔的案件上来看,年轻女白领患上重疾的比例比往年有所上升。比如患有甲状腺癌症的客户中,大部分为20岁至30岁的年轻女性。阳光人寿重疾险负责人告诉记者,女性不论身体健康状况如何,都需要一份重疾险。因此,今年三八节新女性保险更增加轻症保障,将原位癌等一般不属于重大疾病保险责任的轻症重疾纳入保障范围。中意人寿三八节前也推出了重疾险中意康逸行,其中的女性大病保障比男性多2种,还可享受50%基本保险金额的终末期疾病
    2023-06-09
    109人看过
  • 三八妇女节全程活动是否受法律保障
    在我国现行的法律体系中,尚无任何明文条款对“三八妇女节”期间的福利待遇进行明确规定,这主要是因为这部分福利往往是由各个企业或事业单位根据自身实际情况自行制定并实施的。然而,倘若用人单位未为女职工安排相应的假期,则应按照其日常工资标准的三倍数额向她们另行支付工资,前提是需征得各位女职工的意愿并且获得全体员工的认可。同样地,用人单位亦可选择采取补休的方式来弥补未能供应的法定假期。至于用人单位是否需要向女职工发放慰问金以及慰问品等,完全取决于各单位的自主决策权,国家对此并不实行强制性要求。《全国年节及纪念日放假办法》第三条部分公民放假的节日及纪念日:(一)妇女节(3月8日),妇女放假半天;(二)青年节(5月4日),14周岁以上的青年放假半天;(三)儿童节(6月1日),不满14周岁的少年儿童放假1天;(四)中国人民解放军建军纪念日(8月1日),现役军人放假半天。
    2024-04-30
    164人看过
  • 三八节是否属于法定节假日的相关规定
    三八妇女节并不是法定节假日,而是属于部分公民放假日,根据中国国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第270号)第三条规定:妇女节(3月8日)属于部分公民放假的节日及纪念日,妇女放假半天。其实三八妇女节非全体公民法定假期。人力社保局有关负责人表示,从人性关怀的角度出发,各企事业单位因尽量让半边天放假半天,或者安排其他的活动。不过似乎现在各企业对于部分公民节日放假的意识并不强烈,据了解,《劳动法》中明确指出:用人单位在三八节等法律、法规规定的其他休假节日,应当依法安排劳动者休假。一、三八妇女节不放假违法吗(一)根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定,三八妇女节,妇女放假半天。用人单位应当遵守。(二)用人单位不安排放假的,应当按日常工资标准的3倍支付工资。经员工同意,也要中以通过调休的方式补偿。(三)三八妇女节,用人单位是否发放慰问金和慰问品,由用人单位自己决定,国家不强制。二、三八
    2023-03-31
    427人看过
  • “三八”妇女节有假咋难休休息制度难以落实
    相关阅读很多单位不执行三八妇女节“半天假”今天是“三八”国际劳动妇女节。按照有关规定,终日忙碌于工作、家庭的职场女性,应得到半天的休假。然而记者在采访中发现,巨大的就业压力、竞争压力,不仅使不少女性不知道自己可以依法休息半天,更让众多女性有假难休。依据《全国年节及纪念日放假办法》,作为“部分公民放假的节日及纪念日”,每年的3月8日,妇女放假半天。然而记者在采访中发现,不少女性不知道自己可以依法休息半天,巨大的就业压力、竞争压力,更让众多女性有假难休。“三八节放假,是大型企事业单位的福利吧,我们也能休?”记者在采访中发现,不少在服务行业工作的女性竟然不知道,在这一天自己可以“依法”休息半天。而更多女同胞则表示虽知有假,但却很难真正休息,“工作多得加班都干不完,还敢休息?今天休半天,回头领导至少批评你半个月。”在省会一家医药公司干销售的王晓娟,工作6年了,一次都没休过这半天属于劳动女性的假期。
    2023-06-10
    286人看过
  • “三八”节妇女权益怎能形同虚设?
    导语:妇女节放假是否属于法定?单位是否应付加班费?三八国际妇女节即将来临,有的单位常常通过发放礼物、放假等方式为女职工庆祝节日,但也有单位认为妇女节不属强制休假日,既不安排女职工放假,也不调休,更不支付加班费,令三八节形同虚设,上述情形在服务行业比较严重。女工妇女节形同虚设张女士是本市一家商场的会计,每年三八节商场都搞促销,导购、收银等岗位大部分都是女职工,不仅不能休息,还得加班加点。看到其他单位的职工都能享受假期,她们特羡慕。张女士想弄明白,妇女节休假是否属国家法定节日,如果单位不能安排职工休假,女职工照常上班,能否获得加班费。在女性就业集中的超市、大型卖场、美容院、餐饮娱乐店等,近九成女员工的回答都是不放假。在美容院和女性服装店,一家服装店的女导购告诉记者:我们的顾客都是女性,单位三八节一般都会搞促销,所以员工比平时更忙,肯定不会休息,单位也没有补偿。多位女职工表示,希望妇女节能够名副
    2023-06-05
    481人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #假期
    词条

    假期是指国家法定的假日,也指单位规定的休假日。除双休日外,我国国定假期为元旦、春节、清明、劳动节、端午、中秋、国庆。 公布的《国民旅游休闲纲要(2013——2020年)》中提出,“到2020年基本落实职工带薪年休假制度”。要达到这一目标,广... 更多>

    #假期
    相关咨询
    • 三八妇女节算加班吗三八妇女节必须放假吗
      甘肃在线咨询 2022-07-21
      答案是否定的,2000年2月12日劳动部办公厅,在《关于部分公民放假有关工资问题的函》(劳社厅函[2000]18号)中对此问题进行了解答。 根据解答,部分公民放假的节日期间,单位安排相关职工参加单位组织的庆祝活动或照常工作的,应支付工资报酬,但不支付加班费。如果该节日恰逢双休日,单位安排职工加班工作,则应当依法支付休息日的加班工资。所以,根据这份函的规定,所以如果公司在2013八妇女节没有放假,只
    • 问一下三八妇女节不放假是不是违法
      台湾在线咨询 2024-09-16
      1、三八妇女节不给女职工放假是违法的。女职工一般享有半天的假期;而男职工不享有假期,需要照常工作。但妇女节如果适逢星期六、星期日的,不能够补假。 2、法律依据《全国年节及纪念日放假办法》 第三条部分公民放假的节日及纪念日: (一)妇女节(3月8日),妇女放假半天; (二)青年节(5月4日),14周岁以上的青年放假半天; (三)儿童节(6月1日),不满14周岁的少年儿童放假1天; (四)中国人民解放
    • 三八妇女节不放假属于违法吗?
      广西在线咨询 2022-11-10
      1、三八妇女节不给女职工放假是违法的。女职工一般享有半天的假期;而男职工不享有假期,需要照常工作。但妇女节如果适逢星期六、星期日的,不能够补假。 2、法律依据《全国年节及纪念日放假办法》 第三条部分公民放假的节日及纪念日: (一)妇女节(3月8日),妇女放假半天; (二)青年节(5月4日),14周岁以上的青年放假半天; (三)儿童节(6月1日),不满14周岁的少年儿童放假1天; (四)中国人民解放
    • 2019年三八妇女节放假吗
      陕西在线咨询 2022-03-30
      首先,根据国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》规定:妇女节(3月8日)属于部分公民放假的节日及纪念日,妇女放假半天。其实“三八”妇女节非全体公民法定假期。人力社保局有关负责人表示,从人性关怀的角度出发,各企事业单位因尽量让“半边天”放假半天,或者安排其他的活动。 其次,2019年三八妇女节放假半天,仅妇女享有,一般是放下午时间,具体安排看各公司企业的规定。
    • 三八妇女节怎么过. 放假吗
      湖南在线咨询 2021-12-13
      三八妇女节女职工休假半天。如果恰逢周末,他们将不会休息。妇女节是一些公民的假期。如果妇女照常工作,用人单位应支付工资,但不支付加班工资;如果妇女节恰逢休息日,用人单位安排妇女加班,不能安排补休,加班工资不低于平时工资的200%。