试用期转正单位说了算吗-法师兄

试用期转正单位说了算吗

来源：互联网时间： 2023-07-23 09:52:11 125 人看过

试用期长短应依法律规定与合同期限的长短挂钩。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

试用期内合不合格，谁说了算？

某公司通过招聘网站发布了招聘销售经理招聘广告，大致要求如下：

1、本科以上学历；

2、英语水平良好；

3、二年以上同行业从业经验。我看到招聘广告后向该公司投递了自己简历并经过面试，我与该公司签订了为期一年的劳动合同，其中试用期二个月。但是在试用期届满前一周时，该公司通知我试用期未通过考核，属不符合录用条件，因此公司作出辞职决定。我认为自己工作认真努力，对公司的辞退决定不服，请问我可以要求撤销该公司的辞退决定吗？

用人单位作为实施劳动用工管理的主体，应当依法建立员工招聘录用条件、岗位职责描述、考核标准等相关规章制度。本案一方面，公司的招聘广告中未将业绩考核合格作为明确的录用条件，另一方面公司也未能提供包括岗位说明书、考核标准及考核过程记录等在内的规章制度。如果该公司不能提出足够的证据证明你试用期内不符合录用条件，则公司以不符合录用条件为由解除劳动合同行为缺乏制度依据，违反法律规定，应予撤销。

公司的HR在日常管理中应当做好招聘录用条件、岗位职责描述、考核标准等相关规章制度的完善，树立较强的证据意识。如对于规章制度向劳动者的公示，就应当通过采用书面形式，让员工签字确认等方式来固定相关证据。同时如果以不符合录用条件为由解除劳动合同，解除决定必须在试用期内做出并送达劳动者。

《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

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