过了试用期，没签转正合同算正式员工吗
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需要签。过了试用期不签合同属于违法的行为，按规定，员工入职一个月内，用人单位就应与劳动者签订合同的。超过一个月未签合同的，劳动者可以主张二倍工资的赔偿。
试用期过后没签合同算转正，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
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股转改合同上签了没签算是正式员工吗转正合同没签不算正式员工。此时劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，考核合格之后，签了转正合同才算正式员工。
2020.04.30 158 -
过了试用期没转正没签合同辞职工资怎么发放?单位自用工之日起即与职工建立了劳动关系，应当在一个月之内订立书面劳动合同。 自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者还可以按照法律规定要求支付双倍工资。 劳动者提前三十日通知用人单位即可离职，工资和应当支付的赔偿按
2021.06.24 25 -
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试用期签过合同，转正合同没有签
试用期过后应该就是正式履行合同，即使是试用期，也应该签订书面劳动合同。
2023-06-17 15,340 -
试用期过后7/8个月没签正式转正合同，没转正部分工资还有补偿？
试用期也是劳动期间，适用下述规定：《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不
2022-10-01 15,340 -
试用期过了就是正式员工了吗
看你们劳动合同的约定期限是多长时间，按照法规规定：劳动合同期限是三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同
2022-02-05 15,340 -
员工与公司签了正式合同，算是正式员工吗？
合同工是指公司、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。合同通常采取书面形式，内容包括时限、任务及共有遵守的各项义务等。正式员工：即一些处于试用期的员工，通常公司聘请员工后，为了考察员工的事实上工作本领
2022-07-15 15,340
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01:03
预备党员没有按期转正怎么办预备党员超过预备期没有转正的，后果是延长预备期或者取消预备党员资格。预备党员的预备期为一年。党组织对预备党员需要认真教育和考察。预备党员预备期满，党的支部应当及时讨论他能否转为正式党员。认真履行党员义务，具备党员条件的，需要按期转为正式党员
15,361 2022.04.12 -
00:53
怎样签合同才算正规法律合同合同是否具有法律效力，关键取决于合同当中的内容，以及签订合同的一些形式要件是否具备。具体如下：1、签订合同的双方当事人具有相应的民事行为能力；2、订立的合同的内容反映了签订人真实的意思表示；3、订立的合同的内容没有违反法律、行政法规的强制性
1,195 2022.05.11 -
01:49
离婚冷静期2021年正式实施了吗根据最新颁布的民法典，我国在民政局协议离婚中，添加了一条有关离婚冷静期的要求。离婚冷静期是指，在夫妻双方共同提出离婚登记申请后，登记机关强制要求双方在经过30日的冷静期后，才能继续办理离婚登记手续。在这30日内，任何一方都可以随时撤回离婚申
1,429 2022.04.12
