给员工交五险最低标准是怎样的-法师兄

给员工交五险最低标准是怎样的

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-08 05:43:25 81 人看过

五险一金单位和个人的承担比例一般是：养老保险单位承担20％，个人承担8％；医疗保险单位承担6％，个人2％；失业保险单位承担2％，个人1％；生育保险1％全由单位承担；工伤保险0．8％也是全由单位承担，职工个人是不需要承担生育和工伤保险的。

《社会保险法》

第十五条基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。

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工资最低标准包含五险一金，除北京上海之外的大部分省份均将社保和公积金包含在最低工资内。最低工资不是到手工资，扣除相关的费用之外实际到手工资比最低工资还要低。一、工资最低标准包含五险一金吗工资最低标准包含五险一金。根据《最低工资规定》，最低工资包括基本工资和资金、津贴、补贴，但不包括：延长工作时间工资;中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇;企业通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入等。对于工资最低标准包含五险一金吗，并没有明确规定。从各地公布的情况来看，除北京、上海明确最低工资标准不含劳动者个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金外，大部分省份均将社保和公积金包含在最低工资内。二、最低工资是到手工资吗最低工资标准不是到手工资。最低工资标准由各地方政府规定。仅北京等很少的地方把五险一金刨除在最低工资标准之外，也就是在扣除个

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2023-05-04

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离职后加班时间给最低工资标准是怎样的

离职期间所产生的加班费，依照下列规范进行具体计算：对于在法定节假日内工作的员工，其应得之加班薪资乃等于加班薪资计算基准数除以21．75再取以8分之一，乘以每日工人的两倍工作量，最后乘以300％。在休息日出勤的员工，他的加班薪资计算方法则是，加班薪资计算基准数量值除以21．75单位再除以8约分，之后乘以每日员工的两倍工作量，最后乘以200％的比例。至于工作时间为每日九小时的工作日集体加班的员工，他们应获得的加班薪资就等于加班薪资计算基数除以21．75除以每天的工作时间再乘以工人每天的超额工作量，即以150％为计算系数。然而，若用人单位能履行合理的休息，对在休息日加班的员工予以适当的补休和调换，那么该员工即可免于因加班而收取任何加班薪资。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低

2024-05-18

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企业给员工交的保险每个月最低多少

一、企业给员工交的保险每个月最低多少社会保障缴费额最低不得低于上一年度本地职工月平均工资的60％，私营企业、个体工商户以及非本市城镇居民户口职工的缴费标准不得低于50％，私企法人、股东及个体工商户业主则须满足100％的缴费要求。而在缴费额度方面，社会保障缴费额最大不得超出上一年度本地职工月平均工资的300％。根据我国现行的《社会保险法》规定，用人单位应于招工之日起三十日内，为本单位员工向当地社保经办机构提交社会保险登记申请。如未能按时进行社会保险登记，社保经办机构将依法对该用人单位进行社保养缴费额的核定。《中华人民共和国社会保险法》第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参

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呼和浩特五险一金的最低标准

我老婆没工作预计明年5月生小孩，请问到时能报吗，去哪报，都需要注意哪些答：养老保险:单位每个月缴纳20%,你自己缴纳8%;医疗保险:单位每个月缴纳8%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块);失业保险:单位每个月缴纳2%,你自己缴纳1%;工伤保险:单位每个月缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;生育保险:单位每个月缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴;以上各地大致如此，由于地区原因会略有不同。住房公积金:单位自行确定5%-12%是免税范围最高不得超过20%。个人扣同样比例。生育保险可以以你的名义报销，但须满一年以上，另外没有四个月的生育津贴。

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我国规定的五险一金最低标准

五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，“一金”也是法定的。标准缴费比例：（1）养老保险缴费比例：单位21％（全部划入统筹基金），个人8％（全部划入个人帐户）。（2）医疗保险缴费比例：单位9％，个人2％＋3元（3）失业保险缴费比例：单位2％，个人1％；（4）工伤保险：单位每个月为你缴纳0．5％，你自己一分钱也不用缴；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0．5％～2％之间；（5）生育保险：单位每个月为你缴纳1％，你自己一分钱也不用缴。（6）住房公积金：具体单位和个人承担的比例是各承担50％，那是按照个人全年平均工资计算的。五险一金的标准基本医疗保险一般根据缴

2023-07-12

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诈骗他人五十万的最低量刑标准是怎样的

一、诈骗他人五十万的最低量刑标准是怎样的诈骗50万元，已经达到数额特别巨大，应当判处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。《刑法》第二百六十六条诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。二、集资诈骗罪既遂刑法的量刑标准是怎样的犯集资诈骗罪既遂的量刑标准是：1．数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处二万元以上二十万元以下罚金；2．数额巨大或者有其他严重情节的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金；3．数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金或者没收财产。《刑法》第一百九十二条以非法占有为目的，使用诈

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五险一金对最低工资标准有何影响？

最低工资标准是为了保障劳动者的基本生活，在劳动者提供正常劳动的前提下，强制用人单位应该支付给劳动者的最低工资报酬。因此，最低工资标准是不包括加班工资以及特殊工作环境、条件下的津贴，也不包括劳动者保险、福利待遇等收入。单位低于最低工资标准支付工资的后果是什么？《劳动合同法》第85条规定：低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者与用人单位之间就执行最低工资标准发生争议，按劳动争议处理有关规定处理。《中华人民共和国社会保险法》第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参

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怎样不给员工缴纳五险一金

不给员工缴纳五险一金这种行为属于违法行为，会被罚款的。根据《中华人民共和国劳动合同法》八十六条规定：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。职工与所在单位发生社保争议时，可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼。拒绝缴纳五险一金的企业，职工可以向社会保障局、劳动监察大队投诉等相关部门投诉。一、为什么交五险一金（一）交五险一金的法律依据这个涉及到两个法规、文件。其中1、第二条国家建立基本、基本医疗保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权

2023-02-21

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最低工资
最低工资标准下的最低交税额度

工资个人所得税的最低标准是5000元。稿酬所得，劳务报酬所得，特许权使用费所得，财产租赁所得，财产转让所得，按次计算征收个人所得税，起征点为800元。个体工商户的生产、经营所得，以每一纳税年度的收入总额减除成本、费用以及损失后的余额，为应纳税所得额。工资多少以上要交税根据《个人所得税法》关于工资薪金个税规定：1、起征点是3500元2、就超过3500元部分征收（3500元超过3500元零元，即3500元不需要征税）3、超过3500元部分，根据超过额度有不同的税率，Ａ：低于1500元部分，也就是说，比3500元多的金额在1500元以内，按3％计算。例如：4000元，超过3500元500元，这500元低于1500元，所以确认为3％税率，个税＝500＊3％＝15元Ｂ：高于1500低于4500部分，为10％。例如：工资7000元，超过3500元部分为3500元这个3500元其中1500元属于不超过1

2023-07-07

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2024年五险一金最低基数是怎样的

首先，在回答五险一金最低基数是多少之前，我们先了解一下，什么是五险一金缴纳基数，了解这点有利于我们对五险一金基础知识有更深的了解，通常我们把五险一金分为社保和住房公积金两个部分，社保里面有养老保险，医疗保险，工伤保险，失业保险和生育保险。五险一金基数之社保缴纳基数社保缴纳基数一般是指当月的工资，社保缴费基数是社会平均工资的60％－－300％为缴纳基数，比如社会平均工资是1000元，缴纳的基数可以是600元－－3000元。五险一金基数之住房公积金缴存基数职工住房公积金缴存基数，为职工本人上一年度月平均工资。职工缴存住房公积金的基数，按国家统计局关于工资总额组成的规定确定。五险一金最低基数是多少？以北京市为例市人力社保局发布通知，统一调整了北京市各项社会保险缴费工资基数和缴费金额，其中，上限最高为15669元，下限最低为2089元。

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杭州最低工资标准包括五险一金。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。但最低工资标准不包括以下内容：延长工作时间工资，即加班工资；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。按照国家及杭州市有关规定，职工个人缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险以及住房公积金，均包括在最低工资中，由用人单位代扣代缴。2022杭州最低工资标准是多少2022杭州最低工资标准，具体如下：1、最低工资保障范围，不仅包括劳动者本人的基本生活需要，而且也包括劳动者赡养的家庭成员的生活需要；2、最低工资数额由最低工资率确定；3、最低工资只确定了劳动者的最低工资标准，它要求所有的用人单位在向本单位劳动者支付工资或通过劳动合同约定工资数额时，均不得低于最低工资率确定的工资标准，否则

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一、工资低于最低工资标准的怎么样处理？根据《最低工资规定》，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：（一）延长工作时间工资；（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。也就是说，你的工资在剔除上述各项后，不能低于当地最低工资。如果你发现自己的工资低于当地最低工资标准，可向当地劳动保障监察机构投诉，也可向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。《劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。二、劳动法对于最低工资标准规定有什么呢劳动法对于最低工资标准的规定：国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支

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