最低工资是不是最高交五险一金
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最低工资不是交完五险。最低工资标准是扣除五险一金之前的应发工资。《最低工资规定》第十二条规定,在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后,不得低于当地最低工资标准: (一)延长工作时间工资; (二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴; (三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位,在科学合理的劳动定额基础上,其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。
《最低工资规定》第十二条在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后,不得低于当地最低工资标准: (一)延长工作时间工资; (二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴; (三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位,在科学合理的劳动定额基础上,其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的,不适用于本条规定。
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最低工资是否包括五险一金,这各地不同,有的地方最低工资里包含个人缴纳的五险一金,而有的地方不包含。 从全国来看,根据《最低工资规定》,三种工资待遇剔除在最低工资标准之外,包括 1、延长工作时间工资; 2、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴; 3、法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。 可见,并未明确是否剔除五险一金。因此,各地对此的规定也不尽一致。多数地区的最低工资标准是包含五险一金的。
由于规定并未明确是否剔除“五险一金”,所以对于最低工资标准是否包含“五险一金”,各地规定不尽一致,有的地方明确不包含,而有的地方则包含在内。 由于地区差异,部分地区在最低工资的标准会有所不同。 1、最低工资不包括五险一金:北京、上海。 2、最低工资包括五险但不包括公积金:江苏。 3、双重标准:规定了包括五险一金的最低工资标准与不包括五险一金的最低工资标准。
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上海五险一金工资最低是多少
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