到达法定退休年龄后可以解除合同。如果继续工作，可以签订劳务合同，可以不签订劳动合同。近年来，越来越多的超过法定退休年龄的人员选择再就业，而这个群体面临着难以确认劳动关系的困境，进而不能有效地保护自身利益。根据我国法律规定和司法实践，超过法定退休年龄的用工也可以认定劳动关系，不过需要该劳动者未享受养老保险待遇并且未领取退休金。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定：“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按照劳务关系处理。”该条就明确了应当区别对待超过法定退休年龄人员再就就业的问题，对于已经享受养老保险或者领取退休金的人员，应当按照劳务关系处理；而对于未享受养老保险待遇或领取退休金的人员，在其与用人单位之间建立的关系符合劳动关系的特征时，应按照劳动关系处理。法律上的区别对待主要是因为劳动关系兼具人身性和财产性。一方面，如果劳动者已经享受养老保险待遇或领取退休金，那么就意味着其具备了从原用人单位退休或者享受养老待遇的相应条件，与原单位的人身关系不因退休而改变，这种关系的存在排除了劳动者再与其他单位建立劳动关系的可能性和必要性；另一方面，法律并未禁止达到法定退休年龄的人员继续劳动，因此，退休年龄的规定不应成为劳动者与用人单位建立劳动关系的障碍。综上所述，应将是否已经享受养老保险待遇或领取退休金作为衡量是否具有劳动关系的依据，而不能简单的以是否超过法定退休年龄为标准。对于超过法定退休年龄但未享受养老保险待遇或领取退休金的人员，只要其与用人单位之间的关系符合劳动关系的法律特征，则应按照劳动关系处理，享有劳动法所规定的各项权利。根据相关的规定，如果劳动者在退休以前没有缴纳过社保，不能够领取到退休金的话，那么再就业的时候，可以确定为劳动关系，可以在签订劳动合同，但是如果有缴纳了社保并且可以领取退休金的话，那么就只能够在签订劳务合同。
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未签订劳动合同未超过一年怎么办？有什么后果？
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超过退休年龄如何办理退休
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劳动者退休后继续参加工作，按劳务关系处理，用人单位拖欠报酬的，当事人可以向法院起诉追讨报酬。用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼，适用本法的规定。一、老工伤待遇的最新政策老工伤待遇的最新政策要看是否已经享受了基本养老保险待遇的退休人员的工伤待遇。如果劳动者已经开始依法享受基本养老保险的待遇的，则代表劳动合同终止，其和单位所产生的用工争议，应该按照劳务关系进行处理，不能认定为工伤。如果没有享受养老保险的待遇的员工和原来的用人单位或者新的用人单位之间的用工关系按照劳务关系进行处理。二、退休人员可否申请确认劳动关系退休人员不可以申请确认劳动关系，已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员与用人单位之间为劳务关系。劳2023-02-23271人看过 -
正常赔偿。根据《中华人民共和国宪法》的规定，公民有劳动的权利和义务，而现行法律只对劳动者年龄的下限作出了规定，对劳动者年龄的上限没有作规定。因此，不能因是离退休职工或超过退休年龄的农民工及其他人员就否定其劳动者身份。一、带薪年休假制度是怎样带薪年休假是劳动者的一项休息权利，理应是社会保障待遇的重要组成部分，是劳动者重要权益之一。此项权利可以说是源自宪法的休息权，《中华人民共和国宪法》第43条：中华人民共和国劳动者有休息的权利。但休息权作为劳动者的一项基本权利在现实生活中却强调的较少，基本处于被遗忘的状态。我国的带薪年休假制度规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假2023-04-07330人看过 -
这是一个令人感到为难的问题。老顾在上班途中发生了机动车交通事故，原本这样的情形可以申报工伤。然而，老顾已经61周岁，虽然还在上班，但与所在单位已经是雇佣关系，而非劳动关系，其工伤案件不在劳动保障部门受理范围内。2月1日下午，老顾的儿子小顾到劳动保障部门咨询。老顾是桐乡梧桐街道城南村人，退休后又找到了一份新的工作。1月16日上午约9时，顾师傅跟往常一样上班去。不料，行至半路，一辆拖拉机竟然闯红灯，快速撞了上来，将顾师傅撞飞了好几米。顾师傅当场昏迷，造成头部血肿，肋骨震断。我父亲到如今都没有醒过来!小顾说，得知父亲出事，他连忙从外地单位请假赶回照料父亲，如今全家已经花去医药费10多万元，接下来的每一天都需要1万多元，目前预计尚需20万元。数十万元，对于这一个普通家庭来说，无疑是一笔极大的数目。该借的我们都借了，真的不知道该怎么办才好。小顾说，父亲的单位已经帮助垫付了5万元，而肇事者是安徽人，家2023-06-09164人看过 -
一、超过退休年龄的农民工发生工伤怎么处理超过退休年龄的农民工发生工伤要求认定劳动关系的，应当驳回其请求，可在裁判文书中确认属于劳务关系。超过法定退休年龄的农民工因无法享受工伤保险待遇，而主张工伤保险待遇赔偿的，应予支持。超过法定退休年龄的农民工受到第三人侵权，第三人侵权赔偿并不影响其向用人单位主张给予工伤保险待遇赔偿。二、工伤与劳务损害赔偿区别是什么1.责任主体不同。工伤赔偿的主体是限定性的。我国劳动法第二条明确规定。用人单位是指企业和个体经济组织。劳务损害赔偿的主体既可以是自然人，也可以是企业，也可以个体经济组织。2.主体之间关系不同。工伤保险的权利人和义务人之间必须有劳动关系，非劳动关系，不构成工伤。而一般人身损害赔偿不受劳动关系限制。3.责任性质不同。工伤保险本质是劳动合同关系，主要是劳动保险法上的义务，而一般雇佣劳务赔偿是侵权责任（无因管理形成的人身损害赔偿为例外），是民法上的义务2023-04-25453人看过
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仲裁委员会超过一年未签劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同，并且从应当订立无固定期限劳动合同之日起，用人单位应当向劳动者支付二倍工资。用人单位不支付工资的，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支付工资报酬。如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还需要额外的经济补偿金。一、用人单位不和员工签书面劳动合同的法律责任1、未签劳动合同需赔双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。2、若签了合同，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。员工辞职需提前30日通知企业。3、未签劳动合同能引起无固定期限劳动合同的成立。2023-03-11214人看过 -
工伤职工达到退休年龄并符合领取基本养老金条件的，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇；超过退休年龄仍然在用人单位就业的，与用人单位之间为劳务关系，发生“工伤”事故，由用人单位或者侵权责任人承担侵权赔偿责任。一、工伤待遇怎么算？1、医疗待遇：报销医疗费，住院伙食补助、护理费。2、停工留薪期待遇：在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。3、经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。4、保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：(1)从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为25个月的本人工资：3500x25=87500元;(2)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为本人工资的85%：3500x80%=2975元。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;(3)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基2023-02-19398人看过
退休是指根据国家有关规定，劳动者因年老或因工、因病致残，完全丧失劳动能力而退出工作岗位。 对符合国家规定退休条件的职工，所在单位应在其符合退休条件时即时将职工人事档案，退休审批表，及其它相关资料报当地社保部门进行审批。... 更多>
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超过劳动合同年龄工作劳动合同有效吗？辽宁在线咨询 2022-07-05凡是达到国家规定的退休年龄的都不能再签订劳动合同，即使签订了也不属于劳动合同，双方之间适用劳务关系的规定。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。如果已经不符合劳动者就业的法定年龄，也不符合劳动合同的主体资格，那么与公司就不存在法律意义上的劳动关系，所以只可以签订聘用合同，性质属于劳务关系，不属于劳动关系，同时也不需要缴社保和住房公积金。 -
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工程签订超过两年以上未动工合同能否作失效处理香港在线咨询 2022-10-21这个必须根据合同双方或多方在合同中如何约定的。如何合同约定负责建设的一方必须在两年之内开始施工，或者需要达到完成土建的若干工作量，没有施工或施工没有完成约定施工量的。合同确定有解除条款的，按解除条款办。没有的，可以要求修改或终止合同。 -
用工单位超过1年未签劳动合同被解雇，超过1年未签劳动合同的赔偿新疆在线咨询 2022-03-18关于超过1年未签劳动合同被解雇如何要求赔偿的回答，劳动者与用工者之间的劳动关系，是彼此发生权利义务的基础。根据《劳动法》第16条规定，“建立劳动关系应当订立劳动合同。”但是，在现实生活中，用人单位未予劳动者签订劳动合同，这就构成所谓的事实劳动关系。根据《劳动法》的有关规定，事实劳动关系是指用人单位在用工期间与劳动者虽未订立书面劳动合同，但劳动者在用人单位付出了劳动，而用人单位给付劳动者报酬和工资， -
超过退休年龄被车撞死怎么处理重庆在线咨询 2022-02-011、你妈超过退休年龄，是不可能购买社保的，单位购买的应该是商业保险； 2、可以走人身损害赔偿程序，要求责任方赔偿； 3、费用按实际发生主张，需要发票。 *注意： 1、遇到法律问题应未建立正式委托关系之前的律师解答，均不得作为自行处理实际案件的依据。 2、非专业人士严禁擅自以法律条文或者法学专业文章作为实际案件的处理依据。 3、如自行处理法律问题，后果自负。
