劳动者签了免责声明，不签劳动合同可以吗-法师兄

劳动者签了免责声明，不签劳动合同可以吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-12-08 19:49:20 289 人看过

不可以。有些劳动者担心签订劳动合同之后，以后再想转移劳动关系等的时候要办手续麻烦，但公司得积极办劳动合同，否则将要受处罚。因此劳动者签免责声明，这样就可以不签劳动合同了。事实上，即使劳动者主动签免责声明了，那么双方没签劳动合同，公司还得接受处罚，所以这是不可行的。即使说公司同意员工签免责声明，但在跟员工确定劳动关系之日起一个月内不及时签合同的，都是需要承担下面的法律责任的：

1、没签劳动合同，用人单位需要支付双倍工资

《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”

因此公司要是符合上面规定的情况，就应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。

2、未签劳动合同能引起无固定期限劳动合同的成立

《劳动合同法》第十四条规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”

若是公司在从用工之日拖延签订劳动合同起满一年了，那么这个时候就需要接受订立无固定期限劳动合同的惩罚了。

最后，其实现在有劳动者不想签劳动合同，更多的是有公司不想签，要是遇到一些公司不积极签劳动合同，反倒要求员工签免责声明逃避责任的，就要积极收集相关证据去维护权益。而且经常这种情况可能会是集体性的，比如说多数员工都遭到这种待遇了，那么有这情况的，建议可以联合起来一起去申请劳动仲裁。要是仲裁也解决不下的，那么还可以积极去法院起诉。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第七章　法律责任　　第八十二条　【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。\n用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

劳动者
企业可以拒绝劳动者不续签劳动合同吗

企业是可以拒绝劳动者不续签劳动合同的。劳动合同到期，如果企业提出不与劳动者续签劳动合同的，企业是应当向劳动者支付经济补偿金的，按照每做满一年支付一个月的工资标准进行补偿。如果劳动者符合签订无固定期限劳动合同的情形，企业拒绝续签的属于违法终止，应该支付劳动者赔偿金，标准为每工作1年支付2个月工资。一、员工与企业不续签劳动合同怎么办1、对该员工采取劝说的方式，说明合同是为保障他的合法权益。否则，当他受到不平等待遇时，将不能得到任何保障。2、说明公司的立场，即假如不签订劳动合同，公司将没有权利任用任何一名员工。假如他还不肯签订劳动合同的话，公司将立即解除劳动关系。3、假如该员工仍不签订劳动合同，说明该员工已经存在随时要走的想法，那么，晚走不如早走，避免将来承担双倍工资，并且这样的职工对用人单位也已经丧失了忠诚度，对于企业会存在更大的隐患。4、在新职工入职的时候，如果是考察的比较满意的职工，建议在

2023-04-04

99人看过
口头合同
拒签劳动合同声明是什么？

拒签劳动合同声明，就是在用人单位在提高或维持原有劳动条件、劳动报酬的情况下，提出与劳动者续签合同而劳动者不同意签合同的，用人单位可以立即解除劳动关系(不需要支付经济补偿金)，可以要求该劳动者写书面声明，说明拒签合同的理由，保留书面证据。劳动拒绝签订劳动合同，单位应当以书面形式通知限期签定，仍不签定的，书面通知终止合同。自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。一、劳动者在哪些情况下可以拒签劳动合同1.口头用工合同不能签。这种口头合同明显违反《劳动合同法》相关规定，一旦发生劳动纠纷，由于没有书面证据证明双方的劳动关系，因此会造成维权难。2.有抵押或担保条款的合同不能签。个别用人单位在签订合同时，将劳动者的一些证件、财物等作为抵押条款写入合

2023-06-23

288人看过
法律综合知识
签了劳动合同还可以签劳务合同吗，劳动合同什么时候签

签了劳动合同不可以签劳务合同，劳动者只能选择与用人单位签订劳动合同或者签订劳务合同，不能同时签订劳动合同和劳务合同，劳动合同签订的时间是确立劳动关系之后。一、签了劳动合同还可以签劳务合同吗签了劳动合同不可以签劳务合同，根据我国劳动合同法的相关规定，劳动者只能与用人单位签订劳动合同，或者与劳务派遣公司签订劳务派遣合同，是不能同时签订劳务合同和劳动合同的。二、劳动合同什么时候签劳动合同签订时间是劳动者与用人单位建立劳动关系之后，最迟不能超过形成劳动关系的1个月。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合

2022-07-24

66人看过
劳动者
劳动合同签了劳动者不签人的补偿金能补吗

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份，劳动合同签完用人单位不给员工是可以要求赔偿的。用人单位拒绝提供劳动合同，劳动者可以先与用人单位协商；协商不成的，可以向当地劳动部门举报，由劳动行政部门责令改正。一、企业劳动合同丢失怎么处理劳动者劳动合同丢失，可以到用人单位复印一份，然后加盖印章，标注复印来源即可。企业劳动合同丢失，可以进行补办。因为劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。签订劳动合同后用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。二、公司强迫员工调岗违法吗？公司强迫员工调岗是犯法的。变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。三、劳动合同变更需要两份吗?

2023-06-21

77人看过

签订劳动合同
劳动合同未到期劳动者可以重新签订劳动合同吗

劳动合同没有到期，在使用者协商一致的前提下，也可以重新签订。根据《劳动合同法》第35条，用人单位与劳动者协商一致，可以更改劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由使用者和劳动者各执一份。试用期可以签订劳动合同吗？试用期可以签订劳务合同。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。《劳动合同法》第三十五条

2023-08-07

280人看过
社保
劳动者签订了自愿放弃缴纳社保声明，公司能否免责？

首先，这种声明是无效的。因为缴纳社会保险是公司的义务，不能因单位或员工的意愿而免除。另外，大多数时候员工是被迫签订这种放弃声明的，实践中很多企业把这个作为入职的必备流程，只有签订了放弃声明，才能办理入职。因此，这种声明是无效的，公司并不能免责。劳动者对此要了解。其次，劳动者可以怎么办？一、公司不缴纳社保，劳动者可随时解除合同。根据《劳动合同法》和《社会保险法》的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月内订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。二、如因公司没交社保，发生事故要赔。根据规定，参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金。所需资金从基本养老保险基金中支付。但是如果因为公司没有给职工缴纳社保的，应当参加基本养老保险的职工，若因病或者非因

2023-05-07

215人看过
申请劳动仲裁
签收单可证明签订了劳动合同吗

本报讯近日，广东省东莞市中级人民法院终审一起劳动争议纠纷案，法院依照员工的签收单，认定劳资双方已签订书面劳动合同，被告东莞润丰金属塑胶有限公司无须支付原告雷某的双倍工资差额。雷某于2001年8月4日入职润丰公司。2008年5月31日，润丰公司向雷某发出终止劳动合同通知书。后雷某申请劳动仲裁，劳动裁决后雷某不服，诉至东莞市第一人民法院，请求未签订书面劳动合同的双倍工资差额。一审中，润丰公司提供了签有雷某名字的劳动合同，劳动合同期限为2007年6月1日至2008年5月31日。据司法鉴定，劳动合同上的雷某名字并非雷某本人书写。同时，润丰公司又提交了《劳动合同签收名单》，该名单中亦标明合同开始日为2007年6月1日，合同结束日为2008年5月31日，雷某确认该签名是本人所签。一审法院审理认为，根据司法鉴定意见书，劳动合同上的雷某签名并非雷某本人书写，润丰公司虽否认鉴定结果，但未能提出相反证据，因此

2023-06-09

107人看过
解除劳动合同
劳动者签定了协议可以随时解除劳动合同吗

只和公司签协议劳动者一般是不可以随时解除，要按程序辞职，根据《劳动合同法》，与公司签了协议，在协议约定的劳动期限内解除劳动合同的要先和公司协商，或者提前三十日以书面形式通知公司。如果公司有违反劳动法规的情形，劳动者可以可以立即解除，不需事先告知。可以用人单位提前与劳动者解除劳动合同吗用人单位可以提前解除劳动合同。首先，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。因此，即使合同未到期，用人单位只要和劳动者协商一致的，就可以提前解除合同。其次，用人单位随时解除劳动合同的法定事由包括如下方面：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。再次，劳动者有如下事由，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除该劳动合同。（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事

2023-07-25

65人看过

劳动者
员工不签劳动合同怎么办可以签免责协议

员工不签劳动合同，人事部门需要向员工解释，签订劳动合同是保护自身权益的一种方式。在用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。一、劳动合同的订立形式劳动合同，是用人单位(包括企业、事业、国家机关、社会团体等组织)同劳动者之间确定劳动关系，明确相互权利义务的协议。劳动合同是确立劳动关系的法律依据。订立劳动合同，是劳动关系双方当事人一件十分重要的法律行为，必须严肃认真并履行一定的手续。劳动合同的订立方式如下：1、自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。2、用人单位自用工之日起超过1个月不满1年

2023-03-07

348人看过
辞职
劳动者可以刚签完劳动合同后辞职吗？

可以；劳动者与公司签订劳动合同后是不可以随时辞职的，劳动者辞职的，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。劳动者的违约责任根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十六条规定，用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金：(一)劳动者严重违

2023-04-28

240人看过
固定期限劳动合同
签订固定期限劳动合同声明

劳动合同不约定存续期限，这是无固定期限劳动合同区别于固定期限劳动合同的显著特征；除非存在法定或约定合同解除的情形，否则该合同直至劳动者退休才终止．因此无固定期限劳动合同具有很强的稳定性。该劳动合同可以在劳动者的法定劳动年龄范围内和企业的存在期限内存在，只有符合法律、法规所规定的特殊情况，劳动合同才解除。需要提及的是，无固定期限的劳动合同出现约定解除的情况时．用人单位需要向劳动者支付相应的经济补偿金，所以在订立劳动合同时，用人单位不得将法定的解除条件作为约定的解除事由在劳动合同中加以约定。这类劳动合同主要适用于专业性或者技术性较强的职务、工种．或者工龄达到一定年限的劳动者。一、什么是无固定期限合同无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律

2023-02-19

71人看过
劳动者
劳动者签了三方协议没签合同不想干了可以吗

可以，并且不需要支付任何的违约金，因为三方协议只是用人单位与毕业生的初步约定，而非正式的劳动合同。《劳动合同法》第十条订立书面劳动合同建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。但是如果在三方协议中的用人单位工作的，签了三方协议毕业后还要签劳动合同的，个人如果不签订的，是不能保障用人单位按约定履行承诺，求职者权益难以保障。在单位招聘中部分单位认为签订了就业协议就可以不签劳动合同，或者以签订就业协议拒绝签订劳动合同，这都是不合法的。理由：1、三方协议仅限于应届毕业生在求职阶段与拟用人单位签订的合同，效力仅限于取得毕业证以前；2、三方协议的目的是约束应届毕业生毕业后进入拟用人单位工作，同时要求拟用人单位在毕业生毕业后与该毕业生签订劳动合同，因此如果用人单

2023-03-28

237人看过

辞职
劳动者在签订劳动合同期间辞职就可以了吗

劳动者签订劳动合同后当然可以辞职，辞职是劳动者的自由，他人无权干涉。劳动者如果辞职的如果是正式员工需要提前三十天书面通知单位；如果是试用期员工需要提前三天通知单位。但是需要注意一种特殊情况，如果单位给劳动者提供培训，然后约定了服务期的，则此时劳动者不能随便辞职，如果在服务期未满之前辞职的，是需要支付违约金的。一、辞职还有多久才能走如果是在试用期的，需要提前三天通知用人单位。如果是正式员工的，需要提前30日通知用人单位。员工在辞职时需要提要前30天，以书面形式向公司提出离职。用人单位在解除劳动合同后，员工需要在15日内办理社会保险关系的移交手续，用人单位需要依照有关法律规定向劳动者支付经济补偿的。二、劳动者辞职是必须提前30天吗员工辞职不一定都要提前三十天的，如果是试用期的员工在辞职的时候，只需要提前三天告知用人单位就可以了。还有一些情形的员工，是可以随时进行辞职的，不用提前三十天。用人单位

2023-03-31

282人看过
辞退
单位可以辞退劳动者签了劳动合同的员工吗

自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。一、无合同试用期被辞退怎么办无合同试用期被辞退，员工可以要求支付双倍的工资和支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第十条规定，用人单位自用工之日起一个月内，应当与劳动者订立书面劳动合同。所以试用期也应当与劳动者签订书面的劳动合同，不签订书面劳动合同，视为没有约定试用期。根据我国劳动法的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付每月二倍的工资。同时用人单位单方与员工解除劳动合同，或者单位的原因造成劳动者离职的，单位应当向劳动者支付经济补偿金。但是自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终

2023-06-20

70人看过