一、公司股东竞业禁止的法律规定是什么

关于竞业禁止在法律层面的明文规定如下所示，它仅适用于那些担任用人单位高层管理职位或者拥有先进科技知识且负有保守商业秘密责任的特定职员。

另外，这种竞业禁止规则的时间限制设定为自与原雇主解约或者劳动合同期满之日起的两年之内。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条

用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

二、公司股东对外转让股权怎么做

关于公司股东间转让股权的一系列办理流程，具体如下所述：

首先，各位股东需在深思熟虑后，达成股权转让协议。若在符合公司章程的前提下，则无需额外遵循其他规定；

其次，如涉及整套股权的全面转让，公司应当谨遵相关法律法规，解散转让方股东的出资证明书，并向接手方股东签发同等价值的新出资证明书；

之后，为了确保所有手续的顺利完成，应对公司的公司章程以及股东名册进行相应的修改与更新；尤为重要的是，务必依法依规办理各项变更登记事宜。

《中华人民共和国公司法》第七十三条

依照本法第七十一条、第七十二条转让股权后，公司应当注销原股东的出资证明书，向新股东签发出资证明书，并相应修改公司章程和股东名册中有关股东及其出资额的记载。对公司章程的该项修改不需再由股东会表决。

根据我国相关法律法规的明文规定，竞业禁止条款仅仅适用于各企业的高级管理层以及涉及到关键核心科技知识领域并担负着严格保密责任的特定雇员群体。至于实施这一规则的具体时限规定则是从员工正式离职或者劳动合同到期之日起计算，总计为期两年。在此期间，这些员工将被禁止参与任何可能与原就职公司存在直接竞争关系的职业活动，从而有效地保障了企业的商业利益和其核心竞争力不受侵害。这种限制性的规定主要是为了维护企业的合法权益，防止商业秘密的不当泄露，同时也兼顾到了员工在离职之后的就业权利，实现了两者之间的合理平衡。