根据法律规定,当用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难,需要裁减人员时,应当提前30天向工会或全体职工说明情况,并听取工会或职工的意见。然后,向劳动行政部门报告,并依法实施裁减人员措施。可以裁减人员。
根据法律规定,当用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难,需要裁减人员时,应当提前30天向工会或全体职工说明情况,并听取工会或职工的意见。然后,向劳动行政部门报告,并依法实施裁减人员措施。可以裁减人员。
素 材 标 题 : 超 期 裁 员 如 何 赔 偿 ?
根据我国《劳动合同法》的规定,用人单位不得随意解除或者终止劳动合同。如果用人单位超期裁员,劳动者有权利获得相应的赔偿。
首先,用人单位应当事先将理由通知工会。如果用人单位未经工会同意就解除或者终止劳动合同,那么这些行为是违法的,劳动者可以要求用人单位赔偿其直接经济损失。
其次,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。根据劳动合同法的规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
最后,如果用人单位解除或者终止劳动合同超过12个月,那么超过12个月部分的工资按双方协商一致解除或者终止劳动合同办理。
需要注意的是,如果劳动者主动提出解除劳动合同,或者用人单位依照劳动合同法规定解除劳动合同,那么用人单位无需支付经济补偿。
综上所述,用人单位超期裁员或者未经工会同意解除或者终止劳动合同时,劳动者有权利获得相应的赔偿,包括要求用人单位赔偿直接经济损失和支付经济补偿。
此外,用人单位在裁减人员时还需遵守相关法律规定,提前30天向工会或全体职工说明情况,并向劳动行政部门报告,依法实施裁减人员措施。同时,用人单位不得随意解除或终止劳动合同,否则将面临法律制裁。
《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条“经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿金,最多不超过12个月。工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。”
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2n+1赔偿怎么算福建在线咨询 2022-01-281、单位提出解除,你同意的,这种协商解除应支付的经济补偿,经济补偿就是N.如单位未提前一个月通知的,还应给一个月工资,于是有N+1. 2、至于调整工作岗位、降低薪水的,你有权要求补足工资差额。 3、不如你不同意,由单位单方辞退,单位违法辞退的,应支付你赔偿金,即2N. 4、即已违法辞退,不能要求提前一个月通知,所以,2N+1,通常不存在,但单位同意的除外。
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2n+1赔偿怎么算?青海在线咨询 2022-02-18没有2N+1对方说法.有2N就没有+1 公司如果无正当理由解除合同,公司需要支付双倍经济补偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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2n加1赔偿的含义贵州在线咨询 2022-08-24没有那条规定2N+1,所谓的N+1,是指用人单位按照第四十条规定解除合同,不采用提前30天书面通知而采用额外支付一个月工资的方法,这就是所谓的1,N则是按劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金。《中华人民共和国法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能
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2n加1赔偿的意思云南在线咨询 2022-08-24没有那条规定2N+1,所谓的N+1,是指用人单位按照第四十条规定解除合同,不采用提前30天书面通知而采用额外支付一个月工资的方法,这就是所谓的1,N则是按劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金。《中华人民共和国法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能
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2n加1的赔偿如何河北在线咨询 2022-11-231、没有签订劳动合同并且需要提前一个月通知解除劳动合同;用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的应按规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金;经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照