2n加1的赔偿如何
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
1、没有签订劳动合同并且需要提前一个月通知解除劳动合同；用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的应按规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
没有2n+1的规定，所谓的n+ 1，1是指用人单位按照劳动合同法第四十条规定解除合同，不采用提前30天书面通知而采用额外支付一个月工资的方法，n则是按劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金。
1、n为劳动者在本单位的工作年限，1为代通金； 2、一般情况下用人单位支付经济补偿的标准为n； 3、因医疗期满解雇、不能胜任工作、等情况下，用人单位解除合同，且未提前30日通知劳动者的，经济补偿标准为n+1。除非地方有特殊规定或者双方有特别约定，除了这几种情形外，企业不需要支付代通金； 4、违法解除或者终止劳动合同赔偿金为2n； 5、n、n+ 1、2n分别适用不同情形，经济补偿金n+1和2n+1的区别是其三者不可兼得。支付了赔偿金便不再支付补偿金和代通金。 6、法定的赔偿标准没有2n+1之说，也就是说违法解雇不需要支付代通金。 7、违法解除，应当支付赔偿金，但劳动者却主张1倍的经济补偿金的，鉴于二者属于不同的法律范畴，司法实践对此不予支持。
-
2n+1，求2n+1超期应赔偿多少，怎么赔偿根据相关法律规定，“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后。可以裁减人员。
2020.10.28 539 -
-
2n+1赔偿是指什么“2N”是对违法解除或终止行为的一种惩罚性规定。“+1”被称为“代通知金”，是用钱来代替通知的意思。在一定条件下，劳动者可以主张2n+1的经济补偿，例如劳动者在工伤、怀孕等时期，用人单位未通知解除劳动合同的，就可以主张。
2020.10.26 7,727
-
2n加1赔偿的含义
没有那条规定2N+1，所谓的N+1，是指用人单位按照第四十条规定解除合同，不采用提前30天书面通知而采用额外支付一个月工资的方法，这就是所谓的1，N则是按劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济
2022-08-24 15,340 -
2n加1赔偿的意思
没有那条规定2N+1，所谓的N+1，是指用人单位按照第四十条规定解除合同，不采用提前30天书面通知而采用额外支付一个月工资的方法，这就是所谓的1，N则是按劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济
2022-08-24 15,340 -
2n加1赔偿怎么算
2ｎ加1赔偿不存在
2021-12-12 15,340 -
2n加1赔偿怎么计算
没有签订劳动合同并且需要提前一个月通知解除劳动合同；用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的应按规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标
2022-05-23 15,340
-
01:05
加盟合同违约如何赔偿加盟合同违约的赔偿办法为： 1、在加盟合同履行期间，一方违反合同规定，双方若产生了纠纷，双方可以通过协商方式解决纠纷，可以协商解决的，合同可以继续履行，协商不成的，另一方也可以终止履行合同；若双方选择继续履行合同，则合同条款需要重新商量，合
1,886 2022.04.17 -
00:59
赔偿的n+1工资怎么算离职补偿n+1是指在出现法律规定的情况时，用人单位要给离职的员工，以离职前12个月的平均工资为基数的离职补贴。主要的情况是劳动者患病，或不是因工受伤前提下的离职，单位给员工调整岗位或进行培训后，员工还不能适应工作的，合同订立时的客观情况发生
7,242 2022.04.17 -
00:51
九级工伤残疾赔偿是如何赔偿的根据有关法律法规的规定，九级工伤能够获得的赔偿项目主要有一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。其中，工伤九级能获得的一次性伤残补助金的数额为九个月的本人工资。此外的赔偿项目还有护理费、误工费、伙食补助费等赔偿项目，这项
1,739 2022.04.17
