大学要求应聘者签合同再付违约金是否具有法律依据？-法师兄

大学要求应聘者签合同再付违约金是否具有法律依据？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-15 14:44:56 428 人看过

签合同时注意下列问题则可以有效防范上述骗局的发生：一、签合同时明确合同签订当事方自然人的身份证件、公司名称、营业地及公司的通讯电话等基本信息。二、要求提供担保，确保就业期间的合法权益得到保证。三、违约责任要明确具体，要规定违约金。四、权利义务内容要约定清楚。五、要慎重约定定金和订金。

没有签合同的违约要不要支付违约金

没有签合同的违约要支付违约金。根据法律规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式，所以书面形式并不是订立合同的唯一法定形式，当事人采取其他法定形式订立合同的，合同仍然可以依法成立并生效，当事人约定了违约金条款的，一方违约时需要支付相应违约金。

《劳动合同法》第26条，下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

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1、一般情况下，医院合同工违约金是不要赔付的，只需要在离职前提前三十日通知用人单位即可，不需要额外地赔付违约金，只要按时及时地和医院一方提交辞职信即可。2、还有一特殊情况，即在签订的合同中是否存在有关违约金的相关规定，如有，那么就需要如约履行赔付规定的金额。二、医院合同工规定是什么？医院合同工是指医院通过签订合同招收的短期性工人。长期合同工是指与用人单位签订5年以上劳动合同的，短期合同工是指与用单位签订1年劳动合同的。在现行的企业用工中还有一种形式，就是“劳务派遣工”，其性质和特点是“临时性、辅助性和替代性”，不属于用工单位的正式职工，而是用工单位临时(不得超过6个月)租赁劳务派遣公司的员工。简单地讲，劳动者与其工作的单位不是劳动关系，而是与另一人才中介等专门单位形成劳动关系，再由该人才机构派到用人单位劳动，用人单位与人才机构签订派遣协议。劳务派遣亦称员工租赁，即用人单位根据工作实际需要，

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一、借款合同违约金是否合法需要依据什么规定借款合同约定违约金是合法的，民事活动中法律没有禁止性规定的都属于合法行为。但是违约金的数额不能超过实际损失的30％。《民法典》第五百八十五条【违约金】当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。二、借款合同没约定还款日怎么办借款合同没有约定还款时间的处理办法：1．应由当事人协商一致达成补充协议；2．协商不成的，可按照合同的相关条款或者交易习惯来确定；3．仍不能确定的，借款人可以随时还款，债权人也可以随时请求还款，但是要给对方必要的还款准备时间。《民法典

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根据我国最新颁布并实施的《中华人民共和国民法典》之相关法律条款所述，在当事人之间，是完全有法律依据可供选择的。也就是说，他们可以通过协定的方式，设定当其中一方违反了约定时，应依照违约的具体情况，向另外一方支付一笔特定的违约金，或者就因为违约而给对方造成的实际损失进行相应金额的赔偿。《民法典》第五百八十五条当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。

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