大学应聘未签合同先付违约金怎样付
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1.就业协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。 2.填写用人单位名称时,务必注意,它与单位的有效印章上的名称是否一致,如不一致,协议无效。学生填写自己的专业名称时,要与学校教务处的专业名称一致,不能简写。 3.试用期与见习期的时间。外企、合资企业、私企一般采用试用期,根据合同期的长度,可以有1个月或3个月不等,通常试用期为3个月,不得超过6个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期,通常为一年。试用期和见习期只取其中之一,将另一项划去。 4.违约金。由学生和用人单位双方协商确定。不少单位为了“留住”学生,指定高额违约金,以此约束学生。学生可在协商中力争将违约金降到最低,通常违约金不得超过5000元。 5.现行的毕业生就业协议属于“格式合同”,但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务。毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明,如发生纠纷,可以及时向法庭举证,维护自己的合法权利。 6.签订“协议”时,必须严格按照规定的步骤。等用人单位填写完毕、盖章后再到学校就业指导中心盖章。
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签合同时注意下列问题则可以有效防范上述骗局的发生: 一、签合同时明确合同签订当事方自然人的身份证件、公司名称、营业地及公司的通讯电话等基本信息。 二、要求提供担保,确保就业期间的合法权益得到保证。 三、违约责任要明确具体,要规定违约金。 四、权利义务内容要约定清楚。 五、要慎重约定定金和订金。
签合同时注意下列问题则可以有效防范上述骗局的发生: 一、签合同时明确合同签订当事方自然人的身份证件、公司名称、营业地及公司的通讯电话等基本信息。 二、要求提供担保,确保就业期间的合法权益得到保证。 三、违约责任要明确具体,要规定违约金。 四、权利义务内容要约定清楚。 五、要慎重约定定金和订金。
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