劳动者的告知义务有哪些-法师兄

劳动者的告知义务有哪些

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-01 17:01:57 476 人看过

劳动者的告知义务是附条件的，只有在用人单位要求了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况时，劳动者才有如实说明的义务。劳动者与劳动合同直接相关的基本情况包括健康状况、知识技能、学历、职业资格、工作经历以及部分与工作有关的劳动者个人情况，如家庭住址、主要家庭成员构成等。用人单位不能为了解情况而侵害劳动者的隐私，这样的做法还有可能构成对劳动者的就业歧视。

用人单位与劳动者双方都应当如实告知另一方真实的情况，不能欺骗。如果一方向另一方提供虚假信息，将有可能导致劳动合同的无效。如：劳动者向用人单位提供虚假学历证明；用人单位未如实告知工作岗位存在患职业病的可能等，都属于本法规定的采取欺诈的手段订立的劳动合同，该劳动合同无效。

一、用人单位的告知义务包括哪些

由于我国劳动力市场供求关系不平衡，用人单位往往处于相对强势的地位，不能平等的对待求职者。招聘单位的情况、信息对求职者的透明度往往是极低的，甚至有些单位还故意发布虚假信息，欺骗或非法招用求职者。因此，本法对用人单位与劳动者的如实告知义务作了规定。

用人单位对劳动者的如实告知义务，体现在用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。这些内容是法定的并且无条件的，无论劳动者是否提出知悉要求，用人单位都应当主动将上述情况如实向劳动者说明。这些内容都是与劳动者的工作紧密相连的基本情况，也是劳动者进行就业选择的主要因素之一。选择一份适合自己的职业对于一个劳动者而言是相当重要的。劳动者只有详细地了解了用人单位的基本情况后，才能结合自身特点来选择一份适合自己的工作。除此以外，对于劳动者要求了解的其他情况，如用人单位相关的规章制度，包括用人单位内部的各种劳动纪律、规定、考勤制度、休假制度、请假制度、处罚制度以及企业内已经签订的集体合同等，用人单位都应当进行详细的说明。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动者相关文章

劳动者
哪些是属于劳动者的义务呢

一、劳动者的义务包括哪些1、完成劳动任务——最基本的义务2、提高职业技能3、执行劳动安全卫生规程4、遵守劳动纪律5、遵守职业道德二、劳动者的权利《中华人民共和国》规定了劳动者在劳动关系中的各项权利，主要有以下几个方面：1、劳动者有平等就业的权利。是指具有劳动能力的公民，有获得职业的权利。劳动是人们生活的第一个基本条件，是创造物质财富和精神财富的源泉。劳动就业权是有劳动能力的公民获得叁加社会劳动和切实保证按劳取酬的权利。公民的劳动就业权是公民享有其他各项权利的基础。如果公民的劳动就业权不能实现，其他一切权利也就失去了基础。2、劳动者有选择职业的权利。是指劳动者根据自己的意愿选择适合自己才能、爱好的职业。劳动者拥有自由选择职业的权利，有利于劳动者充分发挥自己的特长，促进社会生产力的发展。劳动者在劳动力市场上作为就业的主体，具有支配自身劳动力的权利，可根据自身的素质、能力、志趣和爱好，以及市场资

2023-06-18

173人看过
法律综合知识
旅游者是否负有告知健康信息的义务有哪些

律师解答：是的。旅游者依法负有告知旅行社等经营者健康信息的义务。保障游客的人身安全不仅是旅游经营者和政府相关部门的义务，更是旅客自身应该承担的义务。根据我国《旅游法》第十五条的规定，旅游者购买、接受旅游服务时，应当向旅游经营者如实告知与旅游活动相关的个人健康信息，遵守旅游活动中的安全警示规定。这就要求旅游者应将自己的身体状况如实告知旅行社等旅游经营者，以避免部分不适宜参加的旅游项目。这既是旅游者对自身安全的负责，也是诚信缔约的要求。《旅游法》第十五条的规定，旅游者购买、接受旅游服务时，应当向旅游经营者如实告知与旅游活动相关的个人健康信息，遵守旅游活动中的安全警示规定。这就要求旅游者应将自己的身体状况如实告知旅行社等旅游经营者，以避免部分不适宜参加的旅游项目。这既是旅游者对自身安全的负责，也是诚信缔约的要求。

2024-05-03

379人看过
劳动保护
在哺乳期，劳动者有哪些劳动保护义务？

在女职工哺乳期间，企业需要采取特殊的劳动保护措施。首先，不得安排哺乳期女职工加班或熬夜工作。其次，不得让哺乳期女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度以及哺乳期禁忌从事的其他劳动。此外，企业应每天安排1小时的哺乳时间给哺乳期女职工。最后，还要关注其他相关事项。在女职工哺乳期间，企业需要采取特殊的劳动保护措施。首先，不得安排哺乳期女职工加班或熬夜工作。其次，不得让哺乳期女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度以及哺乳期禁忌从事的其他劳动。此外，企业应每天安排1小时的哺乳时间给哺乳期女职工。最后，还要关注其他相关事项。企业哺乳期劳动规定企业哺乳期劳动规定是为了保护母乳喂养婴儿的健康和福利而制定的。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国母婴保健法》的相关规定，企业应当保障哺乳期妇女的合法权益，为哺乳期妇女提供必要的支持和条件。在实际操作中，企业需要遵守一系列规定，如为哺乳期妇女提供符合国家

2023-08-21

174人看过
保密义务
劳动者有哪些权利及如何约定劳动者的保密义务？

《劳动合同法》第二十三条用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和知识产权相关事项。对于有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定劳动者解除或终止劳动合同后，在竞业限制期内按月给予经济补偿。劳动者违反竞业限制的，应当按照约定向用人单位支付违约金。劳动者权利义务劳动者权利：休息休假；取得劳动报酬；平等就业和选择职业；接受职业技能培训；获得劳动安全卫生保护；享受社会保险和福利；其他。劳动者义务：完成劳动任务；提高职业技能；执行劳动安全卫生规程；遵守劳动纪律；其他。中华人民共和国劳动合同法第二十三条

2023-08-08

357人看过

用人单位
新劳动合同法解释：第八条【用人单位的告知义务和劳动者的说明义务】

第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。【解释】本条是关于用人单位与劳动者告知义务的规定。为了使劳动合同当事人在订立劳动合同时，能比较全面地了解对方，防止盲目、草率签订劳动合同，避免或减少不必要的劳动争议的发生，本条对当事人在订立劳动合同前的如实告知义务作了规定。所谓如实告知义务,是指在用人单位招用劳动者时,用人单位与劳动者应将双方的基本情况,如实向对方说明的义务。告知应当以一种合理并且适当的方式进行，要求能够让对方及时知道和了解。一、用人单位的告知义务由于我国劳动力市场供求关系不平衡，用人单位往往处于相对强势的地位，不能平等的对待求职者。招聘单位的情况、信息对求职者的透明度往往是极低的，甚至有些单位还故意发布虚假信息，

2023-06-09

155人看过
知情权
消费者的知情权与经营者的告知义务

《消费者权利保护法》第八条消费者享有知悉其购买、使用的商品或者接受的服务的真实情况的权利。消费者有权根据商品或者服务的不同情况，要求经营者提供商品的价格、产地、生产者、用途、性能、规格、等级、主要成份、生产日期、有效期限、检验合格证明、使用方法说明书、售后服务，或者服务的内容、规格、费用等有关情况。第十八条经营者应当保证其提供的商品或者服务符合保障人身、财产安全的要求。对可能危及人身、财产安全的商品和服务，应当向消费者作出真实的说明和明确的警示，并说明和标明正确使用商品或者接受服务的方法以及防止危害发生的方法。经营者发现其提供的商品或者服务存在严重缺陷，即使正确使用商品或者接受服务仍然可能对人身、财产安全造成危害的，应当立即向有关行政部门报告和告知消费者，并采取防止危害发生的措施。第十九条经营者应当向消费者提供有关商品或者服务的真实信息，不得作引人误解的虚假宣传。经营者对消费者就其提供的商

2023-06-07

202人看过
知情权
患者知情权及医生的告知义务

患者知情权包括三项内容：1、病情了解权。通俗的讲，病情了解权就是指患者有权力了解自己的身体健康信息，了解自身所患疾病的真实情况和发展趋势，医务人员不得隐瞒任何与病人健康有关的信息。但根据《医疗事故处理条例》第11条，医务人员可以根据具体情况，权衡患者的身体和精神状况，有选择性的告知患者病情的相关信息。其目的在于给患者创造良好的心理环境，这有利于维持患者病情的稳定，为治疗提供较好的条件。但是患者的真实病情必须被告知给患者的家属，这是无条件的。2、治疗措施的知悉权。治疗措施的知悉权是指患者为了避免和降低风险有权力知道医方为患者所提供的治疗疾病的方案措施，有权力选择接受或者拒绝;医方有义务为患者提供多种有效治疗疾病的方案，并将各种方案的利弊客观的讲解给患者听，而且要做到将各种治疗措施的所有环节和内容都如实的告知给患者，不得隐瞒，实事求是。患者可以在医生的推荐下，权衡利弊，选择自己认为最佳的治疗方

2023-06-08

377人看过
法律综合知识
签劳动合同时须告知劳动者哪些内容？

1、签订劳动合同时须告知劳动者的内容：如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法的规定向劳动者每月支付两倍的工资。3、试用期工资标准。4、差旅费，培训费等。5、合同期限。6、经济补偿相关的约定。7、劳动合同履行地。中华人民共和国劳动合同法》第七条【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。《中华人民共和国劳动合同法》第八条【用人单位的告知义务和劳动者的说明义务】用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳

2024-04-24

125人看过

医疗机构
医院有告知义务和尊重患者决定权的义务

患者的知情权、决定权是与院方的告知义务、尊重患者决定权的义务相对应的，并且知情权、决定权的实现是以院方的告知义务、尊重患者决定权的义务的履行为基础的。因而，若不强制规范院方的告知、尊重决定义务，患者的知情权、决定权就无从体现。《消费者权益保护法》法对于一般的生活消费尚且规定了经营者有详细告知义务，并且有义务对可能的危险要作真实的说明和明确的警示，对于风险责任更大的医疗服务的提供者——医院当然应承担更重的告知义务和警示义务和尊重患者决定的义务。前述《医疗机构管理条例》及其《实施细则》的两条规定也体现了院方告知患者病情及诊疗措施和尊重患者重大医疗方案决定权是其法定义务。医院作为诊疗方，有责任主动告知患者或者家属病人的真实的病情及相应的治疗方案，并及时征询患者本人及家属对治疗方案的意见。尤其是手术过程中，出现紧急情况，更应如此。产妇难产危及产妇和婴儿的性命的情况下，医院无权自主决定保大人还是保孩

2023-06-04

184人看过
劳务派遣
劳务派遣劳动者的义务有什么

《劳动合同法》第62条的规定，用工单位应当履行以下义务：1．执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护劳动条件是指劳动者完成劳动任务的必要条件；劳动保护是指用人单位为了保障劳动者在劳动过程中的身体健康与生命安全，预防伤亡事故和职业病的发生而采取的有效措施。以接受劳务派遣形式用工的单位虽然不是劳务派遣合同的订立者，但是，其是劳务派遣中对被派遣劳动者的使用者，其应当依据劳务派遣协议的约定和国家的规定，为被派遣劳动者提供相应的劳动条件和劳动保护。2．告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬工作要求指被派遣劳动者从事何种工作、从事这种工作要达到的目的、从事这种工作有什么要求等等。劳动报酬是指用人单位根据劳动者提供的劳动数量和质量，以货币形式支付给劳动者工资和其他报酬。以接受劳务派遣形式用工的单位告知被派遣劳动者工作要求，以便其正确从事劳动；以接受劳务派遣形式用工的单位告知被派遣劳动者，以其了解其劳

2023-03-21

121人看过
法律综合知识
医生的告知义务和患者的知情权有什么

一、医生的告知义务和患者的知情权有什么医生的告知义务：1．就诊医疗机构和医务人员基本情况和医学专长包括医疗机构的基本情况、专业特长，医务人员的职称、学术专长、以往治疗效果等。2．医院规章制度中与其利益有关的内容。3．医疗机构及其医务人员的诊断手段、诊断措施。4．所采用的治疗仪器和药品等的疗效、副作用等问题。5．手术的成功率、目的、方法、预期效果、手术过程中可能要承受的不适和麻烦以及手术不成功可能想象到的后果、潜在危险等。6．患者的病情。7．患者所患疾病的治疗措施。即可能采用的各种治疗措施的内容、通常能够达到的效果、可能出现的风险等。8．告知患者需要的费用。患者的知情权有：1．病情了解权。2．治疗措施的知悉权。3．医疗费用知晓权。二、侵犯患者知情权怎么处罚医疗机构需承担停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等侵权责任。《民法典》第一百七十九条承担民事责任的方式主要有：（一）停止侵害；（二）排除妨碍；（

2023-12-25

450人看过
保密义务
法律对有保密义务的劳动者有哪些规定

在我国若是负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。竞业限制期间用人单位依法支付经济补偿，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业，不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。一、什么时候可以解除竞业限制约定到期或者超过两年即可解除竞业限制协议。因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者可以请求解除竞业限制协议。竞业限制期间劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业，不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。二、离职后公司怎么解除竞业限制公司可以与负有保密义务的劳动者协商解除竞业限制，也可以额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿后解除竞业限制。竞业限制期间用人单位按照约定支付经济补偿，劳动者不得到竞争单位就业，不得自己开业生产或者经营同类产品、从事

2023-06-23

122人看过

劳务派遣
劳务派遣中介的告知义务

劳务派遣单位作为用人单位，与用工单位订立劳务派遣协议后，应当将劳务派遣协议的内容及时告知被派遣劳动者。劳务派遣协议涉及派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任等内容。一、劳务派遣用工单位的责任1、用工单位应将使用派遣劳动者情况和派遣协议向人力社保部门备案，并负责劳动者在本单位的日常管理工作。2、核对派遣单位的《劳务派遣单位登记备案证书》、劳动者的身份证明以及劳动合同等材料，并与派遣单位签订劳务派遣协议。3、用工单位应告知劳动者工作要求和劳动报酬，支付加班费和绩效奖金，提供相关的福利待遇。主要是用工单位应当按照《劳动合同法》的规定对从事同种工作的被派遣劳动者与非派遣劳动者实行同工同酬，适用相同的工资福利制度。用工单位无同类非派遣劳动者的，参照用工单位所在地或所在行业相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。连续用工的，实行正常的工资调整机制。4、提供条件

2023-03-22

270人看过
法律综合知识
劳动合同中附随的劳动者义务有哪些具体规定

一、劳动合同中附随的劳动者义务有哪些具体规定劳动合同中劳动者有下列附随义务：保密的义务；遵守竞业限制约定的义务等。如果劳动者违反上述义务的，需要按照劳动合同的约定向单位支付违约金；如果劳动者遵守上述义务的，可以按照合同的约定获得相应的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。二、劳动者的权利有哪些劳动者的权利：1．劳动者有平等就业的权利；2．劳动者有选择职业的权利；3．劳动者有取得劳动报酬的权利；4．劳动者有权获得劳动安全卫生保护的

2023-10-31

219人看过