培训一个月考核没有工资合法吗-法师兄

培训一个月考核没有工资合法吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-04-30 19:30:57 228 人看过

根据中华人民共和国相关法规的明确规定，企业在与其所属员工建立劳动关系之后必须按照双方签订的劳动合同约定，按时足额向员工发放相应的工资待遇；

至于培训期间不给劳动者支付薪酬，这无疑违反了国家相关法令的基本原则及要求。

雇员在遵守法律条件下应当拥有平等的就业机会选择职业，享有获得劳动报酬权、自由休息休假权、获得劳动安全卫生保障的权益、接受职业技能培训的权益、以及享有加入社会保险体系并享受相关保险福利的权力，同时还可以提出并维护自己在劳动争议中的权益，以及享受到法律赋予的任何其他形式的劳动权利。

《中华人民共和国劳动法》第三条

劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

合同无效
培训合同没有资质是否有效

没有培训资质的服务合同是否有效需要根据服务的领域进行判断，若该服务的领域根据法律、行政法规效力性强制规定需要具备相应的资质，则没有培训资质的服务合同因违反《民法典》第一百五十三条的规定而自始无效。一、合同效力如何认定？根据2021年实施的《民法典》第一百四十三条规定，具备下列条件的合同有效：（一）合同当事人具有相应的民事行为能力；（二）合同当事人意思表示真实；（三）合同不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。第一百四十四条规定，无民事行为能力人实施的民事法律行为无效。第一百五十三条规定，违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但是，该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。违背公序良俗的民事法律行为无效。第一百五十四条规定，行为人与相对人恶意串通，损害他人合法权益的民事法律行为无效。二、无效合同能否约定违约金?无效合同的违约金条款也无效。合同无效的，对合同当事人也就没

2023-03-23

53人看过
职业病
职业病诊断医师培训大纲和培训考核办法怎么制定

一、职业病诊断医师培训大纲和培训考核办法怎么制定1、省级卫生健康主管部门应当依据职业病诊断与鉴定管理办法的规定和国家卫生健康委制定的职业病诊断医师培训大纲，制定本行政区域职业病诊断医师培训考核办法并组织实施。2、法律依据：《职业病诊断与鉴定管理办法》第十六条二、职业病鉴定流程1、申请提交《职业病诊断申接触情况、临床表现和就诊情况、申请诊断职业病种类。劳动者可以选择用人单位所在地或本人居住地的职业病诊断机构申请诊断。2、提交材料:职业史、既往史、职业健康检查结果及职业健康监护档案复印件、工作场所历年职业病危害因素检测评价资料。尘肺病诊断申请者需提供相隔六个月以上的合格的高仟伏胸片(二张以上)。所有材料应加盖提供材料单位公章,说明材料属实。3、如符合受理条件可受理立案并发出《职业病诊断受理通知书》。4、职业病诊断讨论:由职业病诊断机构组织3名以上取得职业病诊断资格的执业医师集体诊断,诊断过程如

2023-06-17

483人看过
工资
实习生干不够一个月然后培训那几天不算工资犯法吗

一、实习生干不够一个月然后培训那几天不算工资犯法吗1、试用三天没有工资不合法。2、劳动者可以要求用人单位支付你培训期间的工资，你可要求劳动监察部门维护你的权利。3、用人单位应按约定的日期足额支付劳动者的工资(不得低于当地最低工资标准)，且每月至少支付一次。未及时支付的，劳动者可以采取以下办法：（1）向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。投诉时，应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。（2）以未按时足额发放工资为由，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。若仍想维持劳动关系的，可以只请求支付工资。法律规定：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行条例》第七条工资

2023-03-29

140人看过
业主
广州市工人技术业务培训考核管理办法

第一章总则第一条根据国务院批准的《工人考核条例》和省人大常委会批准的《广州市职工教育管理条例》等有关规定，结合本市实际情况，制定本办法。第二条本办法适用于全民所有制企业、事业单位和国家机关。第三条工人技术业务培训考核，包括就业前培训考核，在第一章总则第一条根据国务院批准的《工人考核条例》和省人大常委会批准的《广州市职工教育管理条例》等有关规定，结合本市实际情况，制定本办法。第二条本办法适用于全民所有制企业、事业单位和国家机关。第三条工人技术业务培训考核，包括就业前培训考核，在职的岗位培训考核和技术等级的培训考核。第四条广州市劳动局负责综合管理、统筹协调广州地区的工人技术业务培训考核与管理工作。教育、人事等部门应协同搞好工人技术业务培训考核工作。第五条各区、县劳动局，企业主管局（总公司）和企、事业单位劳资部门应配备专职或兼职人员负责管理本地区、本行业、本单位的工人技术业务培训考核工作。第六条

2023-06-09

407人看过

承诺
没有培训资质服务合同有效么

一、没有培训资质服务合同有效么如果当事人双方依法签订了相关协议，其约定是有效的，如用人单位存在违法行为，可向劳动监察部门进行投诉，以维护自己的合法权益。二、技术服务合同成立的条件及类型是什么根据《民法典》第四百八十三条，承诺生效时合同成立，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。当事人采用合同书形式订立合同的：1、当事人均签名、盖章或者按指印合同成立；2、在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。采用承诺的：承诺生效时合同成立，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外技术服务合同的内容十分广泛，其服务涉及到“设计服务、工艺服务、测试分析服务、计算机应用服务、新型或复杂生产线的调试服务、特定技术项目的信息加工、分析、检索服务、农业技术服务、技术培训、技术中介特殊产品技术标准的制定服务、重大事故定性、定量分析服务、重大科技成果的定性、定量技术鉴定、评价服

2023-05-03

451人看过
辞职
培训期过了干了几天辞职培训期有工资吗

试用期内可以随时解除劳动合同并要求对方足额支付工资。合法的话，自然受到法律保护，不合法的话，会被驳回。一、多久不发工资可以直接离职没有具体规定，单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并且可以要求经济补偿金，劳动者随时可以离职。依据工资支付暂行规定，劳动者与用人单位解除劳动合同时，用人单位要一次性结清劳动者工资，如果不结清工资的；劳动者可向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金。二、试用期辞职需要提前几天试用期辞职一般需要提前3天。如果处在试用期的员工想要离职的话，应该提前3日以书面的形式通知用人单位。也可以提前与用人单位协商具体解除日期，如果双方都同意3天内解除劳动合同，无需等到3日期满即可立即辞职。若用人单位不同意辞职的，劳动合同仍于劳动者书面通知用人单位后3日解除。一、试用期内辞退员工是否需要赔偿需要分情况进行

2023-06-20

327人看过
年假
没年假补发一个月工资合法吗

一、没年假补发一个月工资合法吗1、不合法。职工带薪年休假条例规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。如果职工没有休年假的，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。2、法律依据：《职工带薪年休假条例》第三条、第五条二、职工享受年休假有哪些条件机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。带薪年假的适用范围包含了机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工。简单的说，就是每一位当前有工作的人，无论是企业的正式职工还是受雇于小吃店的服务员，只要曾连续工作1年以上，都应该享受带薪年假。享受

2023-04-20

261人看过
法律综合知识
一群人培训算专项培训吗

专项培训即是以特定职业领域、岗位技能或专业化知识为核心针对性的培训项目。此种形式的培训往往由各类机构、公司或专门的培训服务商精心策划并实施，其根本目的在于提升雇员、个体或相关人员在特定领域内的专业素养、实践操作技巧以及理论知识水平。专项培训所涵盖的内容广泛且丰富多样，其中主要包括但不仅限于技术技能的深入学习与提高、管理能力的进阶提升、行业标准及规范的系统化教育、安全生产意识的强化等方面。《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

2024-05-13

252人看过

工资
公司培训不给工资违法吗

培训期不给工资是不合法的。培训期不给劳动者工资是属于违法的行为。一、未入职前的培训可以不给工资吗在未正式签订劳动合同的情况下是不给工资的。在签订劳动合同后的入职培训，应当按照劳动合同的约定来向参加培训的人员支付工资。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。二、培训不给钱违法吗？违法，依据我国相关法律的规定，企业与员工建立劳动关系后，就要按劳动合同的约定支付工资，培训期不给劳动者工资是属于违法的行为。劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理

2023-06-28

408人看过
法律综合知识
培训机构退费流程三个月合理吗

一、培训机构退费流程三个月合理吗？不合理。但如果合同上约定是三个月的合理。培训机构应该尽快处理会员的退款申请，以维护良好的消费者关系。【法律依据】根据《中华人民共和国消费者权益保护法》第二十四条经营者提供的商品或者服务不符合质量要求的，消费者可以依照国家规定、当事人约定退货，或者要求经营者履行更换、修理等义务。没有国家规定和当事人约定的，消费者可以自收到商品之日起七日内退货；七日后符合法定解除合同条件的，消费者可以及时退货，不符合法定解除合同条件的，可以要求经营者履行更换、修理等义务。依照前款规定进行退货、更换、修理的，经营者应当承担运输等必要费用。如果需要经验更丰富的建议或者想在当地找律师的，有2个途径：1．点击＃找律师＃，可以选择同城、领域、是否在线以及电话咨询服务！！私密咨询个人法律问题。快速解决你的困扰！2．点击＃找律师＃→按专长找→选择纠纷专长→咨询我→最后点击电话咨询，不想一来

2023-11-26

132人看过
工资
培训机构克扣工资吗

用人单位无故克扣其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被克扣的工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。劳动者去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据，由劳动保障监察大队下达限期改正，逾期不改正的，劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定；逾期未执行的，申请法院强制执行。同时逾期不改正的，劳动者可以主张用人单位支付你拖欠工资数额50-100的赔偿金。一、公司说没钱拖欠工资怎么办遭遇用人单位拖欠工资的，劳动者维权方式如下：1.与用人单位就工资支付数额、支付方式和支付时间进行协商。2.协商不能解决的话，可以通过工会进行调解。3.都无法解决的话，可以向用人单位所在地的劳动监察大队投诉。携带本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单

2023-03-11

455人看过
工资
先培训入职扣工资吗

第一条：为进一步规范中央和国家机关培训工作，保证培训工作需要，加强培训经费管理，依据《中华人民共和国公务员法》《干部教育培训工作条例》和其他有关法律法规，制定本办法。第二条：本办法所称培训，是指中央和国家机关及其所属机构使用财政资金在境内举办的三个月以内的各类培训。第三条：本办法所称中央和国家机关，是指党中央各部门，国务院各部委、各直属机构，全国人大常委会办公厅，全国政协办公厅，最高人民法院，最高人民检察院，各人民团体，各民主党派中央和全国工商联（以下简称各单位）。第四条：各单位举办培训应当坚持厉行节约、反对浪费的原则，实行单位内部统一管理，增强培训计划的科学性和严肃性，增强培训项目的针对性和实效性，保证培训质量，节约培训资源，提高培训经费使用效益。第五条：建立培训计划编报和审批制度。各单位培训主管部门制订的本单位年度培训计划（包括培训名称、目的、对象、内容、时间、地点、参训人数、所需经费

2023-02-17

419人看过

违约金
公司培训后考取的资格证归员工所有

案例回顾：廖某于2014年9月23日入职某大酒店从事工程部维修工，2014年12月该酒店送廖某去参加电梯操作培训，培训费用由酒店承担，廖某经过培训取得了电梯安全操作证书，2015年5月24日该酒店解除廖某劳动合同，廖某要求酒店退回其被扣留的电梯证书，电梯安全操作证书应归谁所有?律师说法：根据《劳动合同法》第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。因此，公司组织的电梯培训，取得的证书归员工个人。廖某可以向公司要求退回电梯安全操作证，如果公司

2023-06-10

228人看过
法律综合知识
培训费签了合同没满一年退吗

根据我们所掌握的信息，在签署了合同的情况下，培训费用仍有可能被退回。具体分析如下：当因为校方的某些原因导致学生无法按照既定的学习计划进行时，学生有权选择退学并寻求退费。在此种状况下，学校应当负责退还其加盟学习的剩余费用；其次，在学校开学之前，如果学生由于各种不可抗力例如获得国家各级各类承认学历的院校的正式录取通知书或者武装部门的应征入伍通知书，甚至是因为重大疾病、意外伤亡或者家庭特殊困难等合理理由向学校提出退学退费的申请，那么学校将会先扣除掉5％的手续费，之后再将剩余的费用全额返还给学生；最后，我们建议消费者在签订协议之前仔细阅读其中所有条款，以确保自己权责明确，权益得到保障。如果双方在协议中已经就退费问题达成了一致，那么通常来说，应该优先执行由消费者与商家之间共同制定的那份协议。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者

2024-08-05

440人看过