揭示雇佣劳动关系中的差异与相似之处-法师兄

揭示雇佣劳动关系中的差异与相似之处

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-20 21:03:59 218 人看过

雇佣劳动关系之间的区别是：

1、关系主体的范围不同；

2、关系主体间的地位不同；

3、关系适用的法律性质不同；

4、劳动争议处理程序不同；

5、劳动者在工作过程中遭受到人身损害后，相对方承担的赔偿责任不同；

6、受国家公权力的干预程度不同；

7、关系的稳定性不同。

如何证明是雇佣而非劳动关系？

证明是雇佣而非劳动关系的具体方法如下：

1、从形式要件上看，双方有无订立雇佣合同或口头雇佣协议；

2、从实质要件上，首先要看双方的权力义务是否为一方提供劳务，另一方支付报酬；

3、其次要看雇员是否受雇主控制、指挥和监督，即是否存在隶属关系；

4、同时要看雇员是否为雇主或其委托的人所选任。只要具备上述形式要件和实质要件，即可认定为雇佣关系。

根据《劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

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