劳务派遣与正式雇佣合同之间的差异

劳务派遣是一种由劳务派遣公司和受雇人员签订劳动契约后,派遣受雇人员至需求用人的企业工作的制度体系。在这个过程中,企业需要向劳务派遣公司支付一定数额的服务费作为报酬,而受雇人员则与劳务派遣机构建立劳动合同关系。相比之下,正式员工则是直接与用工企业签订劳动契约,并与之产生劳动关系的员工群体。派遣工与正式员工的主要差异在于:首先,签署劳动合同的主体不同。正式员工是与实际工作单位签订劳动合同,由工作单位负责缴纳社会保险,若出现劳动争议,则由劳动者及工作单位共同协商解决。而派遣工则是与劳务派遣公司签订劳动合同,再由该公司派遣至用工单位进行工作,如遇劳动争议,则应由劳动者与劳务派遣公司双方共同协商解决。 建立劳动关系的单位也不同。对于正式员工而言,其与实际工作单位建立了劳动关系;而派遣工则是与劳务派遣公司建立劳动关系,与用工单位并不构成劳动关系。 根据《劳务派遣暂行规定》第三条,用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代工作的岗位。 用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定,并在用工单位内公示。

《劳务派遣暂行规定》第三条 用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。 前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位； 辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位； 替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。 用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示。