认定劳动关系起始时间的依据:
劳动关系的起始时间从用人单位用工之日起计算,用人单位从用工之日起与劳动者建立劳动关系。劳动关系认定的主要依据是劳动合同。未签订劳动合同的,双方有劳动关系时可参考以下凭证:工资支付凭证或记录、缴纳各种社会保险费的记录、考勤记录。
认定劳动关系的解除时间从什么时候计算
依据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第14条规定,有固定期限的劳动合同期满后,因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成的事实劳动关系的,视为续订劳动合同。用人单位应及时与劳动者协商合同期限、办理续订手续,由此给劳动者造成损失的,该用人单位应当依法承担赔偿责任。
依上述规定,劳动者与用人单位劳动合同期满或签订解除劳动合同的协议后,因单位业务繁忙,双方未及时办理离职手续,劳动者继续在单位工作的,应视为当事双方续订了劳动合同。
依据《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第15条规定:在劳动者履行了有关义务,终止、解除劳动合同时,用人单位应当出具终止、解除劳动合同证明书,作为该劳动者按规定享受失业保险和失业登记,求职登记的凭证。因此,劳动合同的解除应当履行一定的法律手续,在解除合同的法定手续未履行或未履行完毕前,劳动者与用人单位之间的劳动关系依然有效存在,在此间发生工伤、生病或其他意外,除非劳动者有《劳动法》25条规定的严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;严重失职、营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的以及被依法追究刑事责任等情况外,用人单位仍然要承担相应的责任,不得解除劳动合同。
因此,劳动关系解除的时间节点应当是办理完离职手续,即用人单位出具离职证明为标准。
《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
《劳动合同法》第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
-
劳动关系从什么时候开始算
277人看过
-
劳动关系起始时间是从什么时候开始计算的
191人看过
-
劳动关系起始时间是从什么时候开始计算的?
129人看过
-
劳动关系起始时间是从什么时候开始计算的?
489人看过
-
劳动关系起始时间是从什么时候开始计算的
186人看过
-
劳动关系从什么时候开始起算的?
497人看过
劳动关系,即双方当事人是被一定的劳动法律规范所规定和确认的权利和义务联系在一起的,其权利和义务的实现,是由国家强制力来保障的。 劳动关系确认争议属于劳动争议,由劳动争议仲裁委员会或者人民法院认定。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,... 更多>
-
劳动关系从什么时候开始计算的陕西在线咨询 2021-11-01认定劳动关系起始时间的依据: 劳动关系的起始时间从用人单位用工之日起计算,用人单位从用工之日起与劳动者建立劳动关系。劳动关系认定的主要依据是劳动合同。未签订劳动合同的,双方有劳动关系时可参考以下凭证:工资支付凭证或记录、缴纳各种社会保险费的记录、考勤记录。
-
-
劳动关系从什么时候开始建立的澳门在线咨询 2023-03-14劳动关系建立是从用工之日起开始。 【法律依据】 《劳动合同法》第七条规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
-
劳动关系从什么时候开始成立山西在线咨询 2023-01-01用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 1、根据《劳动合同法》第七条的规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 2、建立劳动关系的唯一标准是实际提供劳动,换言之,只要劳动者实际提供劳动,用人单位实际用工,就建立了劳动关系。不论劳动者是否签订了书面劳动合同,都将受到同等的保护。对于执法部门和司法部门而言,不能因为劳动者没有签订书面劳动合同,而拒绝加以依法保护。将实际用工作为建立劳动关
-
建立劳动关系时间从什么时候开始算起天津在线咨询 2022-06-121、用工之日起确立劳动关系。 2、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 3、用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。 4、用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提