因工伤解除劳动关系,时间从何时开始计算?
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劳动关系起始时间为用工之日。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,最迟不得超过自用工之日起一个月。超过一个月的,用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动关系起始时间的认定依据: 劳动关系起始时间是从用人单位用工之日起开始计算,用工之日起用人单位即与劳动者建立了劳动关系。劳动关系认定主要依据是劳动合同,没有签订劳动合同的,双方存在劳动关系时可参照下列凭证:工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、考勤记录。
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劳动关系从什么时间开始成立的?
劳动关系从用人单位正式用工之日起开始成立。《劳动合同法》的规定,自用工之日起劳动关系成立,建立劳动关系,当事人需要签订劳动合同。而劳动合同的内容要包括用人单位和劳动者双方的基本信息;劳动合同期限;工作内容和工作地点;工作时间和休息休假;社会
2020.01.05 191 -
劳动关系建立时间从何时算起
劳动关系建立时间自用工之日起算。根据法律规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。 劳动合同应当具备哪些条款 1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; 2、劳动者
2023.01.31 314
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建立劳动关系时间从何时开始算起
1、用工之日起确立劳动关系。 2、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 3、用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生
2022-11-10 15,340 -
劳动关系从何时开始的
劳动关系建立是从用工之日起开始。 【法律依据】 《劳动合同法》第七条规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已
2022-11-12 15,340 -
劳动关系从什么时候开始计算的
认定劳动关系起始时间的依据: 劳动关系的起始时间从用人单位用工之日起计算,用人单位从用工之日起与劳动者建立劳动关系。劳动关系认定的主要依据是劳动合同。未签订劳动合同的,双方有劳动关系时可参考以下凭证:
2021-11-01 15,340 -
劳动关系建立从何时开始
用人单位和劳动者之间的劳动关系从实际用工之日起建立。建立劳动关系,应当签订劳动合同以书面的形式确认劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时
2022-03-12 15,340
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停工留薪期从什么时候开始计算停工留薪期是从受伤休息之日开始计算。职工由于工作遭受事故伤害,或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不可以超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委
9,375 2022.05.11 -
01:35
如何解除劳动关系解除劳动关系方式,具体如下: 1、劳动者与用人单位协商一致,可以解除劳动合同; 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同; 3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 用人单位有下列情形之一的,劳动者可
1,978 2022.06.15 -
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刑事拘留时间从什么时候开始算一般从进到看守所算起。根据我国《刑事诉讼法》的规定,刑事拘留的期限分一般期限和延长期限两种,具体如下:1、一般的刑事拘留期为14天,在14天内侦查机关要报检察机关批准逮捕,其中检察院核准的时间为7天,包含在14天内,如核准则逮捕,否则释放或
1,169 2022.04.17