河北省首推“浓缩版劳动合同”-法师兄

河北省首推“浓缩版劳动合同”

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-10 08:54:06 162 人看过

记者昨日从河北省人力资源和社会保障厅获悉，针对建筑业、制造业、餐饮业、采掘业、非全日制5大行业的用工单位，近日我省首次推出了“浓缩版劳动合同”——《简易劳动合同》参考文本。

河北省人力资源和社会保障厅劳动工资处负责人说，与制式的《劳动合同》文本相比，专门针对5大行业制定的《简易劳动合同》更有针对性，更有利于提高流动性较大的用人单位的劳动合同签约率。

建筑业简易劳动合同文本要求约定劳动者每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。如因施工建设需要，经建筑工人同意后，可安排其加班。日延长工时、休息日加班无法安排补休、法定节假日加班的，施工方要支付相应的加班工资。

建筑工人有权拒绝施工方的违章指挥，对施工方及其管理人员漠视其安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。

制造业简易劳动合同规定，用人单位要按照国家劳动安全卫生的有关规定，为工人提供必要的安全防护设施，发放必要的劳动保护用品。如工人从事接触职业病危害作业，用人单位还应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，并在合同期内定期对工人进行职业健康检查。

采掘业简易劳动合同文本则特别对用人单位安排劳动者夜班补贴和津贴进行了规范。要求用人单位在每日22时到次日6时工作的，给予夜班补贴，并按规定支付井下津贴，补助和津贴数额应明确写入合同。

餐饮业简易劳动合同规定，服务员在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，要按国家有关生育保险政策规定执行。服务员患岗位工种及行业禁忌的疾病，医疗期满后仍不符合国家从事有关行业、工种岗位规定，用人单位无法另行安排工作的，可以提前30日以书面形式通知其解除合同，并依法向其支付经济补偿金。

小时工等非全日制用工形式多样，因此非全日制用工也可不签订书面劳动合同。若签订简易劳动合同，劳动者的工作岗位、每周工作天数、工作时间长短、每小时工资多少等，都要一一明确。非全日制用工单位的工资支付周期不得超过15日。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

新版劳动合同书河北省包含哪些内容
50人看过
河北省劳动和社会保障厅、河北省教育厅、河北省人事厅关于转发《关于进一步推动职业学
342人看过
河北省劳动合同备案是什么意思
199人看过
河北省劳动合同法实施条例的内容
171人看过
河北省劳动合同鉴证的程序有哪些？
103人看过
河北省劳动和社会保障厅关于认真贯彻执行《河北省劳动合同管理办法》的通知
312人看过

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多生育保险相关文章

工会
河北省劳动和社会保障厅、河北省总工会、河北省经济贸易委员会、河北省企业家协会关于

各市劳动和社会保障局、市总工会、市经贸委、市企业家协会：河北省劳动和社会保障厅、省总工会、省经贸委和省企业家协会建立的劳动关系三方协调会议机制，应按照建立促进“劳动关系主体双方自主协调，政府依法调整”的目标，通过密切合作，共同就解决劳动关系中带有全局性、倾向性的问题发挥协调、咨询、研究和指导作用，共同促进劳动关系长期和谐稳定，推动我省企业改革的顺利进行和社会经济的持续发展。现制定河北省协调劳动关系三方会议制度如下：一、三方会议的组成：三方会议由省劳动和社会保障厅、省总工会、省经贸委／省企业家协会三方组成。省劳动和社会保障厅领导同志担任主席，省总工会和省经贸委／省企业家协会领导同志担任副主席。协调劳动关系三方会议办公室由省劳动和社会保障厅的劳动工资处、省总工会的集体合同部、省经贸委的企业改革处、省企业家协会的雇主工作办公室抽调人员兼职组成，办公室设在省劳动和社会保障厅劳动工资处，其职责：负责

2023-06-10

328人看过
工资集体协商
河北省劳动和社会保障厅、河北省总工会、河北省企业家协会关于普遍推行工资集体协商制度的意见

各设区市劳动和社会保障局、总工会、企业家协会，省直主管部门：为进一步深化企业分配制度改革，建立健全与社会主义市场经济体制相适应的现代企业收入分配制度，依法维护职工切身利益和社会稳定，现就推行工资集体协商制度提出如下意见。一、抓住机遇，乘势而上，增强建立健全工资集体协商制度的紧迫感和责任感当前，随着工资管理方式的转变，政府从分配主体位置的退出，企业内部缺乏必要的民主监督制约机制，部分企业出现了工资分配由经营者决定，工资分配不合理、不透明、不公开等问题，侵犯职工合法权益的现象有所上升，影响到企业的改革与发展。因此，各级劳动保障部门、工会组织、企业经营者及广大职工要进一步提高认识，增强建立健全工资集体协商制度的紧迫感和责任感，把这项工作切实摆上重要议事日程，抓紧抓好，抓出成效。二、因企制宜，规范运作，在求实效上下功夫企业开展工资集体协商，要坚持公开、公平、公正的原则，坚持平等协商一致与兼顾企业和

2023-06-10

204人看过
劳动安全
河北省劳动安全卫生条例

(1997年10月25日河北省第八届人民代表大会常务委员会第二十九次会议通过)第一章总则第一条为了防止伤亡事故，减少职业危害，保障劳动者在劳动过程中的安全与健康，促进经济发展，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规的规定，结合本省实际，制定本条例。关联资料：宪法法律共1部第二条本条例所称劳动安全卫生，是指为保障劳动者在劳动过程中的安全和健康所采取的各种措施，包括劳动安全、劳动卫生、女职工和未成年工特殊保护、工作时间和休息休假等。第三条本条例适用于本省行政区域内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者。国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本条例执行。法律、法规对劳动安全卫生另有规定的，从其规定。第四条劳动安全卫生工作应当贯彻安全第一，预防为主的方针，坚持管生产必须管安全的原则。第五条劳动安全卫生工作实行用人单位负责、行业管理、国家监

2023-06-09

212人看过
法定代表人
河北启用新版劳动合同文本新增5项必备条款

随着《中华人民共和国劳动合同法》实施，1月1日起，河北省启用新版劳动合同文本。河北省劳动和社会保障厅在广泛征求企业、部门和劳动者意见的基础上，近日制定了新的劳动合同示范文本并向社会发布。新版劳动合同文本与原文本发生了较大变化，增加了一些条款。启用新版合同后，用人单位在劳动合同中单方面制定职工加班不加酬上班必须交押金合同期间不得生育等侵害劳动者合法权益的违法条款将受到遏制。此外，新版劳动合同文本新增加的5项必备条款，使劳动者和用人单位双方的权益和义务更加具体，操作性更强。5项必备条款包括用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码等条款；工作地点条款；工作时间和休息休假条款；社会保险条款；职业危害防护条款。

2023-04-25

50人看过

劳动仲裁
河北省劳动仲裁条例是什么？

为了公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定，制定本法。中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

2023-04-13

328人看过
劳动争议仲裁委员会
河北省劳动和社会保障厅、河北省劳动争议仲裁委员会关于印发《河北省劳动仲裁错案责任追究试行办法》的通知

发证机关：冀劳社（2006）49号文发布日期：2006年10月8日实施日期：2006年10月8日，2006年发布期限：有效级别：条例设区市劳动和社会保障局、劳动争议仲裁委员会，劳动争议仲裁委员会扩权县（市）劳动和社会保障局、劳动争议仲裁委员会：现印发《河北省劳动仲裁错案责任追究试行办法》，请认真执行。请将执行中遇到的问题及时上报省劳动争议仲裁委员会办公室第一条是加强监督机制，加强对劳动仲裁员办案的监督制约。根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》、《劳动争议仲裁委员会组织规则》，根据《劳动争议仲裁委员会案件处理规则》等有关法律，制定本办法。第二条错案是指因故意或者过失违反劳动法律法规和法定程序，需要纠正的案件或者行为劳动仲裁调解活动中的仲裁。劳动仲裁员处理劳动争议案件有错误，造成严重后果的，第三条本办法适用于全省各级劳动仲裁机构的劳动仲裁员（含兼职仲裁员）及其工作人员追究错案责任，坚持实

2023-05-07

208人看过
承诺
最新版北京市劳动合同类型

首先应写明甲乙双方的基本信息；其次依次写明：劳动合同期限，工作内容以及地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险和其他保险福利待遇，劳动保护，劳动合同的解除、终止和经济补偿，当事人约定的其他内容，劳动争议的处理；最后由甲乙双方签字，标明日期。代持股权协议书最新版本＜p＞甲方：＜／p＞＜p＞注册号：＜／p＞＜p＞住所：＜／p＞＜p＞法定代表人：＜／p＞＜p＞乙方：＜／p＞＜p＞身份证号码：＜／p＞＜p＞住址：＜／p＞＜p＞甲、乙双方本着平等互利的原则，经友好协商，就甲方委托乙方代为持股事宜达成协议如下，以兹共同遵照执行：＜／p＞＜p＞第一条、委托内容＜／p＞＜p＞甲方自愿委托乙方作为自己对＿＿＿＿＿＿＿＿公司人民币＿＿＿＿＿＿＿＿万元出资（该等出资占＿＿＿＿＿＿注册资本（＿＿＿＿＿＿注册资本金为＿＿＿＿＿＿万元）的＿＿＿＿＿％，下简称＆ldqo；代表股份＆rdqo；）的名义持有人，并代为行

2023-07-18

455人看过
职业技能鉴定
河北省物价局、河北省财政厅、河北省劳动和社会保障厅关于印发《河北省职业技能鉴定收费管理办法》的通知

发布部门:河北省物价局、河北省财政厅、河北省劳动和社会保障厅发布文号:冀价行费[2006]53号各设区市物价局、财政局、劳动和社会保障局：根据国家有关法律法规规定，我们制定了《河北省职业技能鉴定收费管理办法》，现印发给你们，望遵照执行。河北省物价局河北省财政厅河北省劳动和社会保障厅二00六年十二月二十五日河北省职业技能鉴定收费管理办法第一条根据《中华人民共和国价格法》、《中华人民共和国劳动法》等法律和党中央、国务院关于“在全社会实行学业证书、职业资格证书并重的制度”的要求，为适应市场经济发展需要，加快高素质的职业技能人才队伍建设，推进职业技能鉴定事业健康发展，规范职业技能鉴定收费行为，保障企事业单位和公民的合法权益，制定本办法。关联法规：第二条各级劳动保障部门所属的职业技能鉴定中心或职业技能鉴定所(站)(包括行业职业技能鉴定所，以下统称“鉴定机构”)开展的职业(工种)技能鉴定收费，均应执行

2023-06-06

301人看过

离婚条件
河北省河北省工业拆迁赔偿

离婚案件，法院开庭而被告故意不到庭的，法院可能会缺席判决。被告不出庭可能造成以下不利影响：1、若双方有孩子的，不利于获得孩子的抚养权；2、涉及财产分割的，法院可能仅根据原告提供的证据来判决财产的归属，对被告分割财产不利。一、民事诉讼不应诉会怎么判?1、原告无正当理由不到庭，法院按撤诉处理。2、人民法院对必须到庭的被告，经两次传票传唤，无正当理由拒不到庭的，可以拘传。3、被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。缺席判决的后果是不利于维护自己的合法权益，法院会默认当事人放弃诉讼权利，可能或导致败诉。二、缺席判决一般会判离吗会的,离婚案件,离婚案件双方当事人出庭参加人民法院的诉讼活动是原则,经法庭两次传唤,原告除非有很特殊情况(如重病住院),符合离婚条件的,法院可以缺席判决。同时被告也等同于放弃了质证、辩论的权利,有更多不利影响。在审判实践中，离婚案件缺席

2023-02-23

479人看过
保证
河北省劳动和社会保障厅、河北省总工会关于健全集体合同监督保证机制的意见

发布部门:河北省劳动和社会保障厅、河北省总工会发布文号:冀劳社［2001］64号各设区市劳动和社会保障局、总工会，省直有关部门：为认真贯彻《河北省集体合同条例》，进一步稳定企业劳动关系，调动企业和职工的积极性，促进企业发展。在总结实践经验的基础上，就健全完善集体合同保证机制，提高集体合同质量提出以下意见：一、进一步健全监督保证机制的重要意义在各级党委、政府的领导下，我省集体合同工作发展较快，对于保护和调动职工积极性，形成稳定的劳动关系，促进企业发展产生了积极作用。但在一些企业也存在着重数量，轻质量，协商不能经常化，集体合同不能兑现等问题，特别是一些改制企业不能根据企业的变化，及时健全工作制度，这些问题不及时纠正势必影响集体合同制度应有的作用，也不利于企业的改革和发展。因此，不断深化工作内容，克服形式主义，提高工作质量，进一步健全集体合同监督保证机制，是推进集体合同工作健康发展的重要措施，也

2023-04-22

196人看过
劳动仲裁
河北劳动仲裁

一般劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。一、驻外办事处发生的劳动争议怎么办驻外办事处发生的劳动争议可以双方协商解决，协商不成的可以劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十一条，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。二、老板拖欠员工工资怎么办?要及时向劳动保障监察部门投诉，当然劳动者也可以选择仲裁，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委

2023-02-26

167人看过
合同期限
河北劳动合同审核要点有哪些

1、对劳动合同的合法性、有效性进行严格地审核劳动合同文本和其补充条款，既要符合本单位实际情况，又要符合劳动者所在岗位或所任职务的情况。合同要明确、具体、完善，且便于操作。2、合同期管理环节把握好有固定期限、无固定期限、以完成一定工作为期限这3种劳动合同期限的区别。3、劳动合同终止和续签劳动合同到期后，不能简单地办理续签合同手续，必须对劳动者进行考核，视考核情况再做决定。4、审核劳动合同的内容合法的劳动合同会按照劳动合同法的规定订立，审核要点主要包含劳动合同的基本内容。根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备以下条款：(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；(9)法律、法

2023-02-20

300人看过

合同期限
新版“广东省劳动合同文本”亮相

工资正常增长首次列入合同昨天，广东省劳动合同示范文本正式出台，并已下发各地级以上市劳动和社会保障局及省直有关单位。工资正常增长首次亮相据了解，新示范文本对以前的文本作了多方面的修改完善，内容包括劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险和福利待遇、劳动保护、劳动条件和职业危害防护、合同的变更、合同的解除和终止等等。新示范文本的一大新意，是充分考虑到今后长期劳动关系将成为主流，在工资约定上不能一成不变。省劳动和社会保障厅劳动关系处处长林景青介绍说，合同明确，用人单位应依法确定本单位的工资分配制度。经双方协商或以集体协商的形式，依法确定工资正常增长的具体办法和幅度。这一新亮相条款能否落到实处？林景青表示，这首先是一种引导，同时也是有约束力的条款。对目前一些企业因误解而担心的无固定期限劳动合同问题，林景青说，示范文本中详细列明了劳动合同多项解除和终止的条件，这既是让

2023-06-09

308人看过
职工安置
河北省军区政治部、河北省军区后勤部、河北省劳动和社会保障厅关于转发《关于军队停办

各驻冀军队、武警部队，各市劳动和社会保障局：现将中国人民解放军总政治部、中国人民解放军总后勤部、劳动和社会保障部《关于军队停办福利性企业职工安置和社会保险有关问题的通知》（[2003]后联字第1号）转发给你们。根据国家和河北省有关政策规定，提出以下意见，请一并贯彻执行。一、军队停办福利性企业（含执行机关事业工资制度的单位，下同）的职工安置方案应征得企业开办地政府劳动保障行政部门的审核。二、军队福利性企业出售、转让、兼并、转制和撤销后，企业和社会保险经办机构要按照我省的有关规定，积极做好职工和离退休人员的社会保险关系接续工作。1、停办企业在债务清偿中，拖欠职工的社会保险费要按照国家和我省的政策规定，列入第一清偿顺序。2、军队福利性企业在停办前必须按规定参加养老、失业、医疗保险。已参加养老、失业、医疗保险但欠缴保险费的，应一次性补齐。尚未参加养老、失业、医疗保险的，要按规定参加，并补缴养老、失

2023-06-09

309人看过