今后,社保的基数高低会对养老金造成影响,国家发给的退休金数额会不同。因为《社会保险法》,基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。
一、最新广州退休条件是什么
广州退休条件如下:
1、男年满60周岁,女年满50周岁,连续工龄满10年的;
2、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,男年满55周岁、女年满45周岁,连续工龄满10年的。上述规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部;
3、男年满50周岁,女年满45周岁,连续工龄满10年,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。
基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的,按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的,可以缴费至满十五年,按月领取基本养老金;也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险,按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
二、沈阳退休新计算法
根据法律规定,除特殊情况外,男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十年的,应该退休,沈阳退休金计算公式有:1、基础养老金是指从基本养老保险统筹基金中支付给退休人员的养老金,退休时的基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数,缴费每满1年发给1%。基础养老金=退休时统筹地区上年度职工月平均工资本人指数化月平均缴费工资)/2×缴费年限×1%;2、个人账户养老金,是指根据参保人员退休时其基本养老保险个人账户储存额计算出来的养老金,个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数。计发月数不是指某个退休人员实际领取基本养老金的月数(因为在退休时无法预计),而是根据城镇人口平均预期寿命等因素测算出来的一个假定的指标。
三、目前养老金交15年,该交多少
参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的,按月领取基本养老金。但是基本养老金没有固定标准,基本养老金需要根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。
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公积金基数影响社保吗黑龙江在线咨询 2021-10-25按照国家有关政策规定,住房公积金基数和社会保障基数必须一致。《住房公积金管理条例》第16条规定:员工住房公积金月缴纳额为员工本人上年度月平均工资乘以员工住房公积金缴纳比例。公司为员工支付的住房公积金的月缴纳额为员工本人上年度的月平均工资乘以公司的住房公积金缴纳比例。《社会保险法》第十二条规定,使用者应按国家规定本公司员工工资总额的比例缴纳基本养老保险费,填写基本养老保险统一基金。员工应按国家规定的
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社保基数低好还是高好台湾在线咨询 2023-11-011、从工资方面: 月工资比较高的,社保缴费基数高一点其实更好,除了之后的权益更多之外,社保费用多交一点,个税少一些。月工资比较低的,少社保缴费基数低更好。 2、从公积金方面: 如果用公积金贷款买房,社保缴费基数高会好一些,每个月交的公积金是可以对冲贷款的,剩下的部分才需要自己交。所以社保缴费基数更高,每个月交的公积金也更高。
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医疗工伤生育保险基数的高低会影响到什么山西在线咨询 2023-02-13医疗工伤生育保险基数的高与低,会影响到报销的水平。例如:工伤一次性伤残补助金,就是根据劳动者缴纳工伤保险的基数来发放。生育保险报销产假工资的时候,也是根据劳动者缴纳的生育保险基数确定。所以说,基数直接影响到享受待遇的水平,也就是缴纳的越高对劳动者越有利。法律依据:《社会保险法》第三十五条用人单位应当按照本单位职工工资总额,根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。第五十六条职工有下列情形之一的
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社保缴纳基数低于工资对个人会不会有影响?台湾在线咨询 2022-08-09如果按照最低基数缴纳社保,北京去年的最低基数为2317,则:个人缴纳2317*11%=254.87企业缴纳2317*11%=695.1企业每月少支出2304.9元,这2304.9元装进了企业自己的腰包,对个人没有半点好处。而且由于缴费基数低,缴纳的金额低,个人退休时拿到的退休金,比正常缴纳社保的人低很多。实际工资越高,企业节省的金额就越多,个人损失就越大。很多企业会说,保险交的少,员工个人拿到手就
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影响养老金高低有哪些因素吉林省在线咨询 2022-04-121、影响养老金高低的因素主要有:退休上年度当地社会平均工资、缴费基数的高低、缴费年限的长短等等。基本公式:基本养老金=退休前一年全市职工月平均工资×20%+个人账户本息和÷120,各地实际计算公式会有差别,以当地政策为准。 2、也有按新的养老金计算公式:(当地上年度职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)/2×缴费年限×1%+首次领取时个人账户储存余额/计发月数。