劳务派遣向公司收的管理费多少合适-法师兄

劳务派遣向公司收的管理费多少合适

来源：互联网时间： 2023-06-14 15:52:47 359 人看过

派遣劳务工服务收费一般是根据岗位强度，招聘的难度，派遣工的工作时间等等因素考虑。

举例：劳务公司曾与南海某电子公司合作，派遣过的劳务工，其劳务派遣公司劳务费收费标准：300-600元/人/月。

劳务派遣公司收取求职者的费用吗

根据新《劳动法》第六十条规定，劳务公司不得克扣用工单位按照派遣协议支付给劳务工的劳动报酬。劳务工派遣公司和用工单位不得向被劳务工收取费用。一般大型正规的劳务公司只会和用工位签订合法正规的劳务派遣协议。劳务公司派遣工人收取的是用工单位的劳务服务管理费，是正规合理的收费。不会像无牌小型劳务公司乱收费。

代理招聘服务收费标准：

代理招聘(根据项目、岗位等等因素面议)等等因素考虑。代理招聘服务收费标准：400-700元。

以上只是举例说明，具体劳务派遣服务收费标准根据具体服务项目来定制。具体服务项目需要和劳务派遣公司商议签订派遣协议。

社保代理服务收费标准：

一些劳务公司还有社保代理服务。

1、代办社会保险和基金缴纳；社会养老保险社会医疗保险社会失业保险社会生育保险征缴

2、企业社保账户管理、办理、企业员工代理等等。

社保代理服务收费标准：个人社保代理：月付100/人/月、季付200/人/季、半年付360/人/半年、年付600/人/年。企业社保：50元/人/月。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳务派遣相关文章

劳务派遣公司
正规劳务派遣公司收费明细

1、劳务费用的构成，劳务工劳务费（基本劳务费、考核劳务费）、社会保险费和输出劳务服务费；2、劳务费用各项标准，按实际发生费用结算，按照每人每月300元标准收取输出劳务派遣费用；3、结算时间和方式，乙方每月15日前从银行足额划付到招才通的帐户，并提供各项费用结算清单。劳务人员工资应由劳务派遣公司按照劳动合同约定的日期支付；4、乙方支付给劳务派遣公司的劳务费及相关费用，劳务派遣公司必须开具正式劳务费发票。劳务公司与劳务派遣公司的区别1、基本区别：劳务派遣公司在派出劳务派遣劳动者后，并不参与劳动过程。而劳务服务公司的服务人员为承包单位提供劳动。2、合同名称：劳务派遣公司与实际用工单位之间应当按照《劳动合同法》的相关规定签订劳务派遣协议，劳务服务公司对于合同名称并无法律特殊要求。3、与劳务提供方的关系不同：劳务派遣公司与劳动者之间存在劳务用工关系，而劳务服务公司的劳动者与发包方无直接关系。4、对劳

2023-07-16

275人看过
劳务派遣
总公司向分公司派员是否属劳务派遣

1、总公司向分公司派员，不是劳务派遣。2、劳务派遣是指劳务公司和用工单位达成协议，向用工单位派遣劳务人员的用工方式。3、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。《中华人民共和国民法典》第七十四条【法人分支机构及其责任承担】法人可以依法设立分支机构。法律、行政法规规定分支机构应当登记的，依照其规定。分支机构以自己的名义从事民事活动，产生的民事责任由法人承担；也可以先

2023-02-18

55人看过
劳务派遣公司
劳务派遣公司的管理部门是哪个？

劳务派遣的监管部门，一般按照各地的政策来决定。具体如下：1、如果没有专项审批，那就没有主管单位；2、如果有劳动局专项审批，那才属于劳动局主管；3、经营建筑劳务分包，必须取得相关资质。劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣公司管理流程一、业务洽谈，二、拟定劳务派遣合同，三、签订劳务派遣合同，四、需协助或代理事宜，五、人员登记及培训，六、要求劳务人员提供的资料，七、签订劳动合同，八、办理录用及调转手续，九、办理各项保险手续，十、办理住房公积金缴纳，十一、办理退工手续。《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事

2023-07-07

352人看过
劳务派遣公司
劳务派遣公司运营与管理实践

本公司提供劳务派遣服务,具体流程包括洽谈业务、拟定劳务派遣合同、签订劳务派遣合同、协助或代理事宜、员工登记和培训、提供劳务人员所需资料、签订劳动合同、录用及调动手续、保险手续办理、住房公积金缴纳、离职手续办理等步骤。一、洽谈业务二、拟定劳务派遣合同三、签订劳务派遣合同四、协助或代理事宜五、员工登记和培训六、提供劳务人员所需资料七、签订劳动合同八、录用及调动手续九、保险手续办理十、住房公积金缴纳十一、离职手续办理劳务派遣全流程：员工登记 - 协助调动 - 保险缴纳劳务派遣是指用人单位与劳务派遣机构签订派遣协议,将部分或全部劳动力派遣给劳务派遣机构,由劳务派遣机构向派遣单位支付费用,派遣单位对派遣员工进行管理并承担其工资、社会保险等费用。根据我国相关法律法规的规定,劳务派遣机构必须经过劳动行政部门的审批,取得劳务派遣业务许可证,方可开展业务。同时,劳务派遣

2023-09-02

484人看过

保证
劳务派遣公司收取保证金合理吗

不合理。《中华人民共和国劳动合同法》有明确规定，单位不能收取员工保证金或押金。第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。单凭收取员工保证金，这个单位就已经构成违反劳动合同法，协议应属无效，可以向要求单位退还保证金，建议可以向当地的劳动仲裁部门反映一下。《中华人民共和国劳动合同法》相关规定：第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。一、什么是劳务派遣公司劳务派遣公司是劳务服务公司的一种，其基本职能是对社会上的劳动力进行组织和管理，从而使得劳动者的数量和劳动

2023-06-28

384人看过
劳务派遣
劳务派遣业务是否适合公司的发展战略？

可以。有下列情形之一的，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位：用工单位有劳动合同法第四十条第三项、第四十一条规定情形的；用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营。如何选择靠谱的劳务派遣公司吗？1、劳务派遣单位的资质情况及注册资本金。首先要审核派遣单位的资质，确认确属依法注册的具备独立法人资格的企业。注册资金不少于200万，那么这样的劳力公司诚信度就高．2、劳务派遣单位的管理服务理念。具备人事、劳动和社保工作经验，在人事服务外包，人才租赁，人事代理，社保代理等人力资源这一块有着丰富的代理安排工作经验。《劳动合同法》第五十七条规定，劳务派遣单位应当按照公司法的有关规定设立，注册资本不少于五十万元。据此规定和公司法的有关规定，设立劳务派遣单位，必须具备以下条件：（1）主体条件方面：是指股东必须符合法定资格及人数条件。劳务派遣单位无论是采

2023-07-07

77人看过
劳务派遣公司
劳务派遣公司收取求职者的费用吗

正规专业的劳务派遣公司在招聘的过程中，都是不会向求职者收取费用的，其实，劳务派遣公司招聘跟企业招聘有的类似，都是通过筛选简历，然后要约面试。在这个过程中是不会去收取求职者费用的。企业选择劳务派遣公司招聘人才主要是因为其资源比较丰富，招聘范围比较广，更容易招聘到企业所需要的人才。一、劳务派遣促进就业的作用劳务派遣是劳务经济的一种形式，有利于人力资源开发。从中国的实践看，劳务派遣促进就业的作用体现在以下几个方面：1、使流动就业组织化，有利于促进中国农村劳动力向城镇非农产业有序转移。到2000年止，中国第一产业从业人员占50．0％，而农村从业人数却占到全部从业人数的70．1％，就业的城镇化率严重滞后。由于农村人口增长即新增劳动力增长远快于城镇，使得农村劳动力向城镇转移的任务十分艰巨。通过以下两种方式，劳务派遣实现了农村劳动力向城镇的有序转移：一是输入地有关部门成立劳务派遣机构，将转移劳动力集中管

2023-03-28

222人看过
劳务派遣公司
劳务派遣工比例是多少劳务派遣公司经营的准则有什么

劳务派遣工比例是10%。准则有：劳务派遣雇员租赁、劳务派遣同工同酬、劳务派遣拒绝垫付、劳务派遣受益规则。一、劳务派遣有什么规定劳务派遣的规定如下：1、双方的法律责任。用工单位与被派遣方应当签订劳务派遣合同；2、工资福利。被派遣方享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利；3、政治权利。被派遣方有权参加或组织工会；4、派遣单位的义务。包括对被派遣方派遣合同的告知义务，支付工资的义务；5、用工单位的义务。包括告知报酬、支付奖金等。劳务派遣协议的特殊规定如下：1、劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位，订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任；2、劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者；3、劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬；4、劳务派遣单位和用工单位

2023-04-06

400人看过

劳务派遣公司
劳务派遣是什么意思劳务派遣就是劳务派遣公司

劳务派遣又称人力派遣，是指劳务派遣公司与被派遣劳动者签订劳动合同，将劳动者派遣到其他雇佣公司，从其雇佣公司向派遣公司支付服务费用的雇佣形式。劳务派遣的雇佣是中国企业雇佣的补充形式，只能在临时、辅助或替代的岗位上实施。临时工作是指生存时间不超过6个月的工作岗位，辅助工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位，替代工作岗位是指雇佣者因生育学习、休假等原因无法工作的一定期间，其他工作者可以替代工作岗位。根据法律规定，雇佣者决定使用被派遣劳动者的辅助职场，在员工代表大会和全体员工员工讨论，提出方案和意见，与工会和员工代表平等协商决定，在雇佣者内公示。同时，雇佣公司使用的派遣劳动者数量不得超过其雇佣总量的10％。劳务派遣用工形式是什么意思劳务派遣用工形式的三原则：临时性、辅助性和替代性。所谓辅助性，即可使用劳务派遣工的岗位须为企业非主营业务岗位；替代性，指正式员工临时离开无法工作时，才可由劳

2023-08-18

180人看过
劳务派遣
矿务集团公司劳务派遣工管理办法

为了规范劳动用工管理,合理有序使用采掘劳动力,满足煤炭生产对劳动力的需求,根据《中华人民共和国劳动法》、《省劳动合同条例》和矿务集团公司《关于对联采劳动力进行整合的通知》（_______司_______号）文件的规定，结合我公司使用劳务派遣工的实际，特制定《某矿矿务集团公司劳务派遣工管理办法》。一、劳动关系和劳务关系1．劳务派遣工本人与市、县劳动部门的劳动保障代理机构或劳动部门认可的具有合法资质的劳务中介机构（以下简称劳务派遣机构）建立规范的劳动关系，签订劳动合同，并经当地劳动部门鉴证后，被派遣到煤矿从事井下采掘工作。2．各生产矿井与各劳务派遣机构签订劳务派遣协议，须经集团公司劳动工资部确认和当地劳动保障部门鉴证后方可生效。二、招收、培训和录用1．劳务派遣工由劳务派遣机构按照某矿矿务集团公司规定的招收范围、条件和人数负责招收。2．经报名、政审和体检，符合录用条件的劳务派遣工，由劳务派遣机构

2023-06-10

272人看过
劳务派遣
公司接收劳务派遣退回的补偿

在劳务派遣关系当中被用人单位给退回的是没有经济补偿金的，用人单位如果认为被派遣的员工根本就无法完成当前的工作，可以直接退回，甚至追究劳务派遣单位的法律责任。而被派遣的员工和劳务派遣单位之间才是劳动关系，只有被劳务派遣单位非法辞退才有经济补偿。劳务派遣公司注册条件劳务派遣公司注册条件可以总结为如下几点：1、股东符合法定人数。2、股东出资达到法定资本最低限额。劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于贰佰万元。3、股东共同制定劳务派遣公司章程。4、有公司名称，建立符合有限责任公司要求的组织机构。5、有人才派遣公司住所。《劳动合同法》规定劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，但是实践中往往劳务派遣单位与用工单位的劳务派遣协议只有一年甚至更短，这样导致被派遣劳动者在派遣协议到期后变成失业者，为了保护被派遣劳动者的利益，劳动合同法规定被派遣劳动者在无工作期间，

2023-07-12

89人看过
劳务派遣
劳务派遣人员更换派遣公司

用工单位不变，用人单位更换为劳务派遣公司，则表明你们与原用人单位间的劳动合同已终止或解除。如果原用人单位不给你经济补偿，你可以拒绝变更劳动关系。要求原公司补偿三个半月工资，协商不成的，可申请劳动仲裁。一、劳务派遣有什么方法？劳务派遣的方法有这些：1、完全派遣，用人单位将员工外包给劳务派遣公司；2、转移派遣，用人单位可将原已招聘录用、并还需要继续使用的员工；待合同期满终止合同后，将劳动关系转移给劳务派遣公司；3、减员派遣，被裁减员工与劳务派遣公司签订劳动合同。二、劳务派遣工要怎么辞职劳务派遣工辞职方法如下：1、劳务派遣的辞职向派遣公司提出，应当提前三十天书面通知派遣公司；2、派遣公司应当及时通知用工单位，办理派遣职工工作交接手续；3、离职时由派遣单位结清工资及相关费用、出具终止合同证明；4、根据相关法律规定，被派遣劳动者提前30日以书面形式通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。被派遣劳动者在试

2023-04-02

233人看过

劳务派遣公司
劳务派遣公司归人社局管吗

劳务派遣由谁来管，各地政策不同；如果没有专项审批，那就没有主管单位；如果有劳动局专项审批，那才属于劳动局主管；经营建筑劳务分包，必须取得相关资质。一、离职时公司收了培训违约金能要回来吗违约金是否能要回来主要看是否当时双方签订了协议确认了服务期限，单位是否对个人进行了专项的技术培训，如果只是普通的入职培训是不可以收取违约金的。如果没有协议或者没有专项培训，公司收取的违约金是可以要回来，如果有协议，也进行了专项培训，职工没到期限离职是要付违约金的，但是数额不可以高于培训费用。二、新入职必须要失业证吗员工入职前提供失业证，或是上一任单位的离职证明，证明你是待业或失业中。《失业证》是失业人员享受就业服务、办理录用登记的资格凭证符合失业救济条件的；凭《失业证》和《劳动手册》在有效期内按月领取救济金，并凭《失业证》享受免费职业介绍、减免费转业训练等促进就业的优惠政策。失业证是在原公司离职后，凭原工作的

2023-04-10

150人看过
劳务派遣
劳务派遣劳动合同书（本合同仅适用劳务派遣劳动者）

甲方:乙方:签订日期:年月日甲方(用人单位)用人单位名称用人单位住所法定代表人或负责人乙方(劳动者)姓名性别出生年月文化程度联系方式户籍所在地实际居住地居民身份证号码有效证件名称证件号码社会保险个人编号甲,乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律,法规规定,在遵循合法,公平,诚实信用原则的基础上,经平等自愿,协商一致签订本合同,并共同遵守本合同所列条款.一,劳动合同期限(一)本合同为二年以上(含二年)固定期限劳务派遣劳动合同.约定合同期自年月日起至年月日止.(二)甲方派遣乙方到用工单位的派遣期限自年月日起至年月日止.二,工作地点和工作内容(一)甲方派遣乙方的用工单位名称.(二)乙方同意根据工作需要,被派遣从事岗位(工种)工作.(三)乙方的工作地点:.(四)乙方的被派遣从事工作岗位如发生变化,甲方应与乙方协商一致后变动乙方的工作岗位.(五)乙方应按用工单位的要求按时完成规定的工作任务

2023-06-09

358人看过