劳务派遣公司是如何收取劳务费的？

（一）派遣劳动者征收管理费，费用报价为每月100－500元。具体的收费标准是公司根据企业需要员工的岗位．工作强度．招聘难度综合报价，劳务公司的收费标准由双方协商确定。1、员工招聘、入社体检。2、雇佣登记．员工的社会保险缴纳。3、工资支付。工伤申报。4、政策咨询．处理劳动者劳动纠纷争议。（二）招聘外包服务收费标准（职场分析．发表招聘．收集简历．人数一致．电话预约．组织面试．确定方向．职前训练．进公司．进公司保障。）：1、按照预约服务，按符合条件的到场人数收费。200－350元每人2、根据招聘服务，按面试达成意向的人数收费。每人350－550元；3、根据报式服务，按最终报告人数收费。450－700元每人。

1、《劳动合同法》 第六十条劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。 第六十一条劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。 第六十二条用工单位应当履行下列义务：（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。 2、《劳务派遣暂行规定》 第七条劳务派遣协议应当载明下列内容：（一）派遣的工作岗位名称和岗位性质；（二）工作地点；（三）派遣人员数量和派遣期限；（四）按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式；（五）社会保险费的数额和支付方式；（六）工作时间和休息休假事项；（七）被派遣劳动者工伤、生育或者患病期间的相关待遇；（八）劳动安全卫生以及培训事项；（九）经济补偿等费用；（十）劳务派遣协议期限；（十一）劳务派遣服务费的支付方式和标准；（十二）违反劳务派遣协议的责任；（十三）法律、法规、规章规定应当纳入劳务派遣协议的其他事项。