一、劳动法工龄多少年不允许辞退

根据我国劳动法中的相关规定，当员工在所在企业服务年限达到至少十五年并且距离正式退休还差不足五年时，该公司将不得随意单方面解除与其的雇佣关系，以确保老员工的权益得到充分保障。

然而，若员工自身行为不当，如刻意严重违反公司规章制度或给企业带来巨额经济损失等情况发生时，企业有权依法解除与其的劳动合同。

具体来说，连续在同一家企业中供职十五年以上，而且距法定退休年龄尚有五年以内的员工才能享受这项严禁解雇的保护措施。

至于员工是否会受到解雇处理，需进一步考虑其是否存在违反中华人民共和国劳动法以及国家相关法律规定的行为，假如员工的违法行为严重违反上述法律法规，企业仍可依据相关法律程序将其辞退。

以下为劳动法中所明确列举的六种用人单位不可在任何情况下与员工解除劳动合同的情形：

1．对于直接接触高污染、高风险职业危害的劳动者，在离职前必须经过严格的职业健康检查，而在等待召回复查的过程中确诊患有职业病或者疑似职业病的员工则需要在医院接受诊断或观察；

2．在本单位内因患职业病或工伤导致丧失或部分丧失劳动能力者；

3．因病或非因公受伤，需要在规定的医疗期内休养的员工；

4．孕期、产期及哺乳期的女性员工；

5．在本单位连续服务满十五年，且距离法定退休年龄还有五年之内的员工；

6．此外，在法律、行政法规中对于特定员工群体有着特殊规定的其他情况。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

二、劳动法工龄工资有没有详细的规定有什么

《劳动法》没有工龄工资的规定。对企业工资分配，《劳动法》规定应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬，实行最低工资保护，工资水平在经济发展的基础上逐步提高，国家对工资总量实行宏观调控。

用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

用人单位是否实行工龄工资，以及工龄工资的计算方式，是企业自主权，由用人单位依法制定的工资分配办法规定。

《劳动法》第四十六条

工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“劳动法工龄多少年不允许辞退”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第五章　特别规定 第二节　劳务派遣　　第六十五条　【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。\n被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。