如何申请工伤劳动鉴定-法师兄

如何申请工伤劳动鉴定

来源：互联网时间： 2023-05-07 15:03:42 382 人看过

如何申请工伤劳动能力鉴定1.所有申请劳动能力鉴定的工伤员工必须向市劳动和社会保障局指定的劳动能力鉴定服务机构（以下简称服务机构）提交书面申请，并按要求详细填写《工伤职工劳动能力鉴定个人申请表》（一式三份），与市劳动和社会保障局指定的劳动能力鉴定服务机构签订《工伤职工个人申请劳动能力鉴定协议》

<2.工伤职工向劳动能力鉴定服务机构登记后由市劳动和社会保障局指定的机构、服务机构填写评估表（一式三份）、受伤医疗过程和受伤情况，贴上申请人一寸免冠半身小特写照片，并加盖服务机构的十字章

3.根据受伤人员的受伤性质，受伤人员应持评估表到指定的诊断医院进行诊断结论，并由医院相关部门盖章，然后连同相关病历和检测结果返回服务机构，向市劳动能力鉴定委员会提交

4.在正常情况下，受伤员工和受伤员工应在送至服务机构15天后，从服务机构收到鉴定表和其他所需材料

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多病历相关文章

鉴定结论
无劳动合同的如何申请工伤鉴定

无劳动合同的，可以通过其他能证明劳动关系的材料，例如工资条、考勤表、单位的社保缴费记录等来申请工伤鉴定，用人单位一般应当在三十日内及时提出申请，需要提交的材料还包括申请表、医疗诊断书等。一、厂里出现工伤如何赔偿工厂工伤如何赔偿如下：1、向人力资源和社会保障局申请工伤认定。公司需要在事故发生后一个月内申报。公司不申请的，工伤职工或其近亲属应当在一年内申请认定。需提交材料：工伤认定申请表、与用人单位有劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；2、治疗后残疾，影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，并向设区的市劳动能力鉴定委员会提出申请；3、根据伤残等级的不同，各省的补偿也不同。主要补偿是：医疗费用、一次性伤残补助、一次性就业补助、一次性医疗补助、停工留薪期工资、伙食补助、护理费等；4、没有劳动合同等证据证明存在劳动关系的，不能申请工伤认定的，可以先申请劳动仲裁确认与用人单位存在劳动关系。劳动仲裁确认存

2023-04-02

330人看过
仲裁委员会
没有劳动合同如何申请工伤鉴定

没有签订劳动合同的，也能申请工伤鉴定，证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等。虽然职工和用人单位没有签订劳动合同，但双方仍存在事实劳动关系，如果在工作中受伤的，仍属于工伤，可以申请工伤认定，只是在申请时，需要受伤职工提供双方存在事实劳动关系的证据，如工资单、考勤记录、工作证、上岗证、工作服、工资卡的银行交易记录、工友的证明等。另外，应该注意的是，如果用人单位没有申请工伤认定的，受伤职工应该在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。没有签订劳动合同怎么认定工伤只要建立了用工关系，

2023-04-17

333人看过
仲裁委员会
如何申请无劳动合同的工伤鉴定

如果您尚未签订劳动合同，您也可以申请工伤鉴定，证明劳动关系的证据是关键，如工作许可证或工作卡（最好加盖公章）、工资卡交易记录、工资单、带有公司名称的工装、，当地税务局印制并盖章的个人纳税凭证、雇主为您办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴费记录派发清单、同事（离职人员）证词、，录音录像或其他带有您姓名和公章或老板签名的书面材料等尽管员工和雇主尚未签订劳动合同，但双方仍然存在事实劳动关系。如果员工在工作中受伤，他/她仍然属于工伤，他/她可以申请工伤鉴定，但在申请时，受伤员工需要提供双方之间存在事实劳动关系的证据，如工资单、考勤记录、工作许可证、，工作许可证、工作服银行工资卡交易记录、工人证书等此外，应注意，如果雇主不申请工伤鉴定，工伤职工应当自工伤事故发生之日或者职业病诊断鉴定之日起1年内向用人单位所在地统筹区社会保险行政部门申请工伤鉴定工伤鉴定方法不签订劳动合同只要建立了雇佣关系，即使不签订劳

2023-05-03

146人看过
劳动者
劳动者没有劳动合同如何申请工伤鉴定

我来为您解答下劳动者没有劳动合同如何申请工伤鉴定呢这个问题没有签订劳动合同的，也能申请工伤鉴定。虽然职工和用人单位没有签订劳动合同，但双方仍存在事实劳动关系，如果在工作中受伤的，仍属于工伤，可以申请工伤认定，只是在申请时，需要受伤职工提供双方存在事实劳动关系的证据，如工资单、考勤记录、工作证、上岗证、工作服、工资卡的银行交易记录、工友的证明等。另外，应该注意的是，如果用人单位没有申请工伤认定的，受伤职工应该在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患

2023-02-23

169人看过

鉴定结论
如何申请工伤鉴定

（一）鉴定程序1．鉴定申请（1）职工或其单位对省辖市劳动鉴定委员会鉴定结论不服的，应在规定的时限内，向省劳动鉴定委员会提出申请；省劳动保障厅直管的行业单位职工，非因工伤残或因病，须进行劳动能力鉴定的，可直接向省劳动鉴定委员会提出鉴定申请。（2）申请人除提交申请报告外，因工（职业病）致残的，应按照要求填写《省职工因工（病）致残程度（等级）鉴定证明书》一式4份，并附工伤（职业病）证明件的复印件、市劳动鉴定委员会鉴定结论、工伤医疗的病历等有关资料；非因工伤残或因病的，应按要求填写《安徽省职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定证明书》一式3份，并附病历等材料。2．鉴定受理（1）省劳动鉴定委员会办公室对申请人提交的申请表和相关材料进行审核、登记；（2）省劳动鉴定委员会办公室应在15个工作日内提出申请是否受理意见，并通知申请人；（3）根据申请材料，视情况确定是否调查取证；（4）在劳动能力鉴定医疗专家

2023-03-16

268人看过
直系亲属
如何申请工伤鉴定

一、如何申请工伤鉴定工伤鉴定流程有三个步骤，分别是工伤认定，劳动能力鉴定和工伤职工应享有的待遇及救济途径。工伤认定申请既可由用人单位提出，也可由工伤职工或者其直系亲属、工会组织提出。申请人不同，申请的先后顺序也不同。用人单位应当自事故发生之日或者被诊断鉴定为职业病之日起三十日内提出，遇有特殊情况，经劳动保障部门同意，可以适当延长。用人单位未按上述规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织才可以提出。但是提出时间从事故发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起不得超过一年。二、工伤职工应享有的待遇及救济途径工伤职工应享有的待遇是每个职工特别关心的问题。根据《工伤保险条例》规定，工伤职工应享有工伤医疗待遇，停工留薪待遇，造成残疾的，应享有一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、生活护理费、残疾辅助器具费等。以上伤残待遇并不是每个工伤职工都全部享有，即使应

2023-04-14

162人看过