一、工伤假结束后病情还未恢复怎么办

当您的工伤假期已结束但身体状况尚未得到完全康复时，您有权申请延长停工留薪期限。

然而，这需要经过地区市级劳动能力鉴定委员会的认可方可实行。

根据相关法律规定，延长的总时间不应超过十二个月。假如在延长期限内仍有必要进行治疗，那么您将有权继续享受到工伤医疗待遇。在工伤期间，并无生活费之说，也就是说，如果用人单位在此期间未能发放工资给您，您可选择以下几种方式来维护自身权益：

首先，您可以尝试与用人单位协商解决问题；

其次，您可以向劳动行政部门申诉；

再次，您可以向劳动争议调解组织申请调解解决纠纷；

另外，您也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁介入处理；

最后，若以上途径均无法满足您的需求，您还有权采取其它措施进行维权。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

二、工伤假期间工资怎么算

关于停工留薪期间薪资支配的计算方法如下：如果在遭遇工伤之前在雇佣方的服务时间尚未达到一个月之久，那么薪资就应当参考我们所签订的劳资合同中所载明的员工平均每月报酬作为基准来计算；若在此基础上仍然不满12个月，只需将工伤前实际工作月份所获取的工资总和除以应计月份总数，即可得出员工的原来工资标准；

然而，倘若已经超过了12个月，那么就要用前后12个月的月均工资总额作为计算依据。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。