工伤病情恢复期间休假吗
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工伤停工留薪期应当提交休假证明，即工伤恢复期需病假条。 根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院治疗期间和出院后休养期间，按遭受事故伤害前正常上班工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。停工留薪期超过12个月的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。
工伤恢复期需病假条。依据《工伤保险条例》第三十三条规则，工伤员工在工伤治疗期间，包括住院期间和出院后歇息期间，应当按照意外损伤发生前的正常薪酬和福利按月发放薪酬。工伤员工的罢工、留薪期限由签定服务协议的医疗机构或签定服务协议的工伤恢复机构出具的证明承认。
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工伤病情复发后休假规定工伤病情复发休假规定适用于工伤休假规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资。福利待遇不变，由所在单位按月支付。留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确
2020.03.02 556 -
工伤休假期间算不算病假？停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工
2020.09.03 299 -
工伤恢复期间还能做工伤认定吗劳动能力鉴定后还能进行工伤康复治疗，但是必须要由劳动能力鉴定中心确认同时也要求有主治医生的病假条等证明材料。另外，工伤后劳动者可以在病情稳定后申请劳动能力鉴定，伤者的伤情至少属于工伤九级甚至更高等级可以进行工伤康复治疗。
2020.07.13 283
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工伤病情复发后休假规定
1、工伤病情复发休假规定适用于工伤休假规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资。福利待遇不变，由所在单位按月支付。 2、留薪期一般不超过12个月。伤情
2022-05-17 15,340 -
工伤恢复期间工资要扣吗
根据《工伤保险条例》第33条，工伤恢复期间，享受停工留薪待遇。因此不能扣除。 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停
2022-04-24 15,340 -
工伤恢复期间能扣工资吗
根据《工伤保险条例》第33条，工伤恢复期间，享受停工留薪待遇。因此不能扣除。 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停
2022-04-09 15,340 -
工伤恢复期的时间
1、已经工伤认定，还没有进行伤残鉴定的，正常情况下，仍在医疗期内的。医疗终结日期，一般在劳动能力鉴定的时侯，会写在鉴定报告上面的。 2、地方停工留薪的目录只是一个参考时间，原则上不能超过那个规定的范围
2022-04-11 15,340
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00:53
病假期间辞退员工怎么赔偿病假期间辞退员工的赔偿如下：用人单位在劳动者病假期间解除劳动合同的，属于违法行为，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付经济赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算
4,408 2022.05.11 -
00:50
员工休产假期间社保费怎么扣员工休产假期间，社保费还是按照以前的情况进行扣除。法律明确规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。因此，员工的产假是法定的，用人单位不得因休产假而降低员
7,012 2022.05.11 -
01:08
撤销职务还可以恢复吗撤销职务还可以恢复。公务员解除撤职处分决定的，应当恢复该公务员的级别、工资档次，按照原职务安排相应的职务。公务员的行政处分种类有：1、警告；2、记过；3、记大过；4、降级。降低其工资等级。这种处分，适用于违反行政纪律，使国家和人民的利益受一
9,273 2022.05.11
