女性职工在经期如何保障劳动权益？-法师兄

女性职工在经期如何保障劳动权益？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-19 03:20:12 306 人看过

享受下列劳动保护：

1．禁止食品冷冻庫内及冷水等低温作业。

2．禁止《体力劳动强度分级》标准中第三级体力劳动强度的作业。

3．禁止《高处作业分级》标准中第二级（含二级）以上的作业。

4．患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，月经期间可适当给予1至2天的休假。

女职工在100人以上的单位，应逐步建立女职工卫生室，健全相应的制度并设专人管理，对卫生室管理人员应进行专业培训。女职工每班在100人以下的单位，应设置简易的温水箱及冲洗器。对流动、分散工作单位的女职工应发放单人自用冲洗器。

女职工在月经期间享受哪些特殊劳动保护？

女职工在月经期享受哪些特殊劳动保护

女职工在经期禁忌从事的劳动范围：

（一）冷水作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级冷水作业；

（二）低温作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级低温作业；

（三）体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业；

（四）高处作业分级标准中规定的第三级、第四级高处作业。

《劳动法》第六十条不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。

《劳动法》第60条，不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多女职工相关文章

合同无效
哺乳期员工在劳动法中的权益保障

哺乳期到孩子的1岁为止。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如您妻子在哺乳期内被强行解除劳动合同，每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金，其他经济补偿及社会保险、住房公积金等应按相关法律规定执行。哺乳期请假劳动法是怎么规定的哺乳期间请哺乳假，由用人单位批准。哺乳期间的工资按不低于生育津贴的60％支付工资，但不得低于当年度企业最低工资标准。哺乳期间每天安排1小时休息或哺乳时间，多胞胎每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。哺乳期应至婴儿满一周岁止。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单

2023-07-15

318人看过
计划生育
特别规定保障哺乳期女职员的劳动权益

《女职工劳动保护特别规定》限制用人单位在女职工哺乳期对其降资的行为，也限制了用人单位以哺乳期为理由与女职工解除劳动合同的行为。同时还规定了哺乳未满一周岁婴儿的女职工可以不参加夜班劳动，也不得延长其劳动时间；女职工每天可有一个小时劳动时间用于哺乳，多生育一个婴儿多一个小时哺乳时间。女职工劳动保护特别规定第一条为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康，制定本规定。第二条中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工，适用本规定。第三条用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工劳动安全卫生条件，对女职工进行劳动安全卫生知识培训。第四条用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。女职工禁忌从事的劳动范围由本规定附录列示。国务院安全生

2023-07-02

111人看过
诉讼离婚
如何保障哺乳期女性在出轨离婚案件中的权益？

哺乳期老公出轨离婚：在孩子一岁之前，男方不得通过法院诉讼离婚，女方不受此影响。如果对方有外遇。一般的婚外情行为是错误的，但不属于相关法的错误，不会影响财产的分割。但在实践中，如果男方被认定有婚外情，即使不符合相关法律的过错，法官也会参照照顾妇女儿童权益的原则，适当倾斜财产分配。哺乳期男人起诉离婚要多久女方在经过一年哺乳期后，男方才可以起诉离婚。但如果人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的，男方可以起诉离婚。诉讼离婚是指夫妻双方就是否离婚或者财产的分割、债务的分担、子女的抚养等问题无法达成一致的意见，向人民法院起诉，通过调解或判决解除婚姻关系的离婚制度。《中华人民共和国民法典》第一千零八十二条女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚；但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。

2023-07-03

480人看过
劳动者
离职协议达成，劳动者权益如何保障？

本文介绍了离职协议中关于劳动纠纷的规定,即劳动者有权申请劳动仲裁,只要纠纷事件发生在受仲裁机构管辖的范围内。如果用人单位未按照协议约定支付应有的经济补偿金或工资及相关待遇,劳动者可以在一年的仲裁时效内申请劳动仲裁。仲裁委员会应在五日内作出受理或不予受理的决定,并在五日内向申请人和被申请人发出书面通知。决定立案后,仲裁程序应包括提交立案材料、仲裁受理、开庭审理、仲裁调解、仲裁裁决和强制执行。在签署离职协议后，如果发生劳动纠纷，您仍然有权申请劳动仲裁，只要纠纷事件发生在受仲裁机构管辖的范围内。用人单位没有按照协议约定支付应有的经济补偿金或者工资以及相关待遇，侵犯了劳动者的合法权益的，只要在一年的仲裁时效内，劳动者就可以申请劳动仲裁。当事人向仲裁委员会提交劳动仲裁申请书，经审查，仲裁委员会收到劳动仲裁申请书之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。决定不予受理的，应自作出决定之日起五日内制作不予受

2023-09-12

464人看过

劳动者
劳动者如何劳动维权才能保障权益？

古往今来，劳动者与用人单位之间一直存在着这样或那样的劳动纠纷。随着经济社会的发展，我国关于劳动纠纷的法律法规也逐渐完善，尤其是劳动法及其相关补充规定在保障劳动者维权权利上起了重要作用。一旦现实生活中，劳动者不满用人单位的一些不合理行为，在事实证据存在的情况下就能进行维权活动。那么，劳动者如何劳动维权才能保障权益？一、什么是劳动维权劳动维权是指在劳动者在履行劳动义务过程中，其用人单位存在故意拖欠工资、增加工作量等不符合劳动法规定损害了劳动者合法权益的违法行为。劳动者可通过劳动法以及相关法律依据为自身进行合法维权。二、劳动维权的途径劳动者在工作中发现自己的合法权益受到用人单位侵害时，应拿起法律武器维护。据劳动部门相关人士介绍，劳动者维权主要有以下六条途径：1、协商。劳动争议发生后，劳动者可首先与用人单位自行协商，以达成新的协议，或者有过错的一方改正错误，消除争议。2、调解。劳动者与用人单位自行

2023-06-22

319人看过
工资
不发工资如何保障职工权益

1、如果公司不给工资怎么办劳动者可以就上述事项向有管辖权的仲裁委员会申请劳动仲裁，申请仲裁的期限为一年。仲裁时效期间自劳动者知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内申请仲裁。（2）公司不按照规定支付工资的，由劳动行政部门责令用人单位支付劳动报酬，有下列情形之一的，限期支付加班费或者经济补偿金；劳动报酬低于当地最低工资标准的，补发差额；劳动者逾期不支付的，责令用人单位按照应支付金额50%以上100%以下的标准向劳动者追加支付补偿金：三是如何解决欠薪问题。协商时要注意以下几点：协商前，职工可以团结选举代表与单位协商；谈判过程中，应保存证据，谈判记录应记录在案；在谈判中，我们可以明确政府和法律对拖欠工资的处罚，使用人单位了解恶意拖欠工资的不良后果原劳动部《

2023-05-07

242人看过
法律综合知识
工厂辞退员工如何保障劳动法权益

一、工厂辞退员工如何保障劳动法权益员工被公司辞退维护自身权益方法如下：1．直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行，司按照工作年限支付经济补偿金，经济补偿金计算标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，若用人单位没有签订劳动合同的，还须向劳动者支付双倍工资；2．如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。二、什么情况下辞退员工给予双倍赔偿这些情况下辞退员工给予双倍赔偿：1．患病或者非

2023-09-02

103人看过
小产权房
小产权房继承：女性的权益如何保障？

小产权房屋不能被子女继承。根据我国法律法规的明确规定，只有公民自己的个人合法财产才是遗产，小产权的房屋不属于个人财产，不能被合法继承。如果遗嘱人处分了国家集体活着他人的财产，这部分是要认定无效的。如果要继承小产权房屋的话，是需要提前做好相关准备工作，不然继承时是不能继承的。小产权房可以继承给子女吗《中华人民共和国民法典》第一千一百二十一条继承从被继承人死亡时开始。相互有继承关系的数人在同一事件中死亡，难以确定死亡时间的，推定没有其他继承人的人先死亡。都有其他继承人，辈份不同的，推定长辈先死亡；辈份相同的，推定同时死亡，相互不发生继承。第一千一百二十二条遗产是自然人死亡时遗留的个人合法财产。依照法律规定或者根据其性质不得继承的遗产，不得继承。《中华人民共和国民法典》第二百零九条不动产物权的设立、变更、转让和消灭，经依法登记，发生效力；未经登记，不发生效力，但是法律另有规定的除外。”也就是说，

2023-07-02

56人看过

扶养
劳动法：工人权益保障

工人干活受伤属于工伤的情形，可以要求用人单位进行赔偿。工伤损害的赔偿数额，要依据伤情鉴定结果而定，如果造成伤残的，要依据伤残的等级确定赔偿数额。受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。1．医疗费：按照医院对当事人的交通事故创伤治疗所必须的费用计算。2．误工费：当事人有固定收入的，按照本人因误工减少的固定收入计算；无固定收入的，按照交通事故发生地国营同行业的平均收入计算。3．住院伙食补助费：按照交通事故发生地国家机关工作人员的出差伙食补助标准计算

2023-07-02

184人看过
夫妻共同财产
如何保障女性婚姻内的财产权益

女人婚内财产的保护方式如下：1、男女双方可以约定婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产归各自所有、共同所有或者部分各自所有、部分共同所有；2、女方如果和男方约定，婚前财产和婚后财产自己占据大部分，可以保护婚内财产。婚内财产协议中，约定各自财产归各自所有，并不能因此而免除夫妻间的扶助义务，若一方患病等需要救治时，另一方应积极地承担；如果对方置之不理，患病方有权要求对方支付医药费用。婚内赠送的房产属于非婚内财产吗？赠予给儿子的房产属儿子夫妻的共同财产，除非遗嘱或赠与合同中确定只归夫或妻一方的财产。夫妻共同财产，是指在夫妻关系存续期间夫妻所共同拥有的财产。所谓夫妻关系存续期间，是指夫妻结婚后到一方死亡或者离婚之前这段时间，这期间夫妻所得的财产，除约定的外，均属于夫妻共同财产。夫妻对共同所有的财产，有平等的处理权。夫妻一方对夫妻存续期间的财产的处分，需征得配偶的同意。《中华人民共和国民法典》第一千

2023-07-15

52人看过
劳动保险
劳动保险与雇主权益：工伤职工与雇主权益保障

企业与伤残劳动者能否解除劳动关系，要视具体的情况而定。劳动者被鉴定为一级至四级伤残的，是不能解除劳动合同的；劳动法者被鉴定为五级、六级伤残的，职工本人可以提出与用人单位解除或终止劳动关系；被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满后，可以解除劳动关系。可以工伤后解除劳动关系吗第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90％，二级伤残为本人工资的85％，三级伤残为本人工资的80％，四级伤残为本人工资的75％。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休

2023-07-08

84人看过
法律综合知识
经济性裁员中，工伤职工权益如何保护

一、经济性裁员中，工伤职工权益如何保护？裁减人员二十人以上或裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的属于经济性裁员。为了保障职工合法权益，对于经济性裁员，法律有严格的条件限制和程序要求。工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。工伤定残人员是需要特殊保护的人员，属于劳动合同法规定经济性裁员中不得裁减的人员。未经合法程序进行裁员，将已定残的工伤职工列入裁员范围提前解除合同，严重违反法律规定的，可依法申请仲裁。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职

2023-12-07

312人看过

合同内容
劳动合同法：职工离职权益保障指南

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者有法定情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。有法定情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。劳动合同法关于加班工资的规定是什么我国劳动法规定加班需要支付加班费，平时加班，如晚上需要支付劳动者1．5倍工资，周末加班需支付劳动者双倍工资，法定节假日需支付三倍工资。用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付加班加点工资；1、在日标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于小时工资基数的150％支付加班工资；2、在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200％支付加班工资；3、在法定节假日工作的，应当按照不

2023-07-14

466人看过
妇女劳动权益
国际劳工标准与妇女劳动权益保障

一、妇女劳动权益的基本含义劳动权，是指任何具有劳动能力且愿意工作的人都有获得有保障的工作的权利。可从广义、狭义两个方面理解。狭义上理解的劳动权，是指劳动者获得和选择工作岗位的权利，与工作权、就业权同义，具体包括职业获得权、平等就业权和择业权(获得权)。广义上理解的劳动权，是指劳动者依据法律、法规和劳动合同所获得的一切权利，包括工作权、报酬权、休息权、职业安全卫生权、职业培训权、社会保障权、结社权、集体协商的权利、民主管理权、劳动争议权等(保障权)。妇女劳动权益是指法律赋予妇女在劳动关系方面享有的基本权利和利益。包括在整个劳动(或就业)过程中，妇女与男子一样平等的享有的一切权益和机会(一般劳动权益);也包括由于妇女具有的一些生理和社会特征而享有的和男子不同的权益(特殊权益)。由于妇女的身体结构和生理机能的特点，以及抚育子女的需要(特殊社会义务)，决定了必须对妇女的劳动权益予以法律的、政策的、

2023-06-07

490人看过