事业单位与其职工因为工伤待遇的问题发生争执,应该通过什么途径来解决争端?
来源:互联网
时间: 2023-06-10 10:01:41
492 人看过
单位与工伤职工因为工伤待遇的问题发生争执,可以通过仲裁的方式来解决争端,但是仲裁机构的选择与职工的有密切关系。如果工伤职工属于干部编制的话,就应该选择人事仲裁机构,当事人如果对人事仲裁机构作出的仲裁决定不服,在法律规定的时间内可以向人民法院提起行政诉讼;而如果工伤职工属于非干部编制的话,就应该选择劳动仲裁机构,当事人如果对劳动仲裁机构作出的仲裁决定不服,在法律规定的时间内可以向人民法院提起民事诉讼。
对于当地已经将干部纳入工伤保险范畴的,争议处理按照工伤保险的一般规定处理。
声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
解决事业单位与职工工伤待遇问题的策略是什么?
387人看过
-
工伤待遇引发的职工与用人单位争议
80人看过
-
学生之间发生争执的解决途径
172人看过
-
工伤待遇争议及救济途径分析
114人看过
-
职工法律途径解决工伤赔偿问题
322人看过
-
通过哪些途径解决集体合同发生的争议
151人看过
律师服务
#仲裁知识
北京
律师推荐
展开
#人事仲裁
词条
人事仲裁是指人事争议仲裁机构根据争议双方当事人的申请,依法对人事争议案件进行审理和裁决的活动。 在人事仲裁中,仲裁机构会根据相关法律法规和政策,对当事人之间的争议进行调查、调解和裁决,以解决纠纷。 在人事仲裁中,当事人可以向用人单位所在地的... 更多>
#人事仲裁
最新文章
#人事仲裁
相关咨询
-
企业职工因病或非因工负伤死亡的,其待遇问题,职工应该怎样解决?山东在线咨询 2022-01-08二、职工因病死亡待遇(一)职工因病或非因工负伤死亡时、退休养老后死亡时或非因工残废完全丧失劳动力退职后死亡时,发给丧葬补助费和供养直系亲属救济费。丧葬补助费标准为2个月的企业职工平均工资;供养直系亲属救济费标准为:供养1人的,为死者本人工资6个月;供养2人的,为死者本人工资9个月;供养3人或3人以上的,为死者本人工资12个月。(二)国家机关工作人员、人民警察病故后,按照《军人抚恤优待条例》的有关规
-
工伤鉴定为一级至四级伤残的职工,可以通过什么途径解决该工伤待遇天津在线咨询 2022-02-13可以退出劳动岗位,保留劳动关系,由工伤保险基金支付一次性伤残补助金为21个月本人工资,按本人工资75%按月发给伤残津贴,并以伤残津贴为基数缴纳医疗保险费,直至达到法定退休年龄办理退休,按月领取基本养老金,基本养老金低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额。《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性
-
工伤待遇争议问题宁夏在线咨询 2022-09-02在工伤认定结果确定后,对劳动关系双方之间发生的待遇等方面的争议,当事人可以向本单位调解委员会申请调解,调解不成的则可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,也可以直接申请。提出仲裁要求的一方应当自工伤争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁委员会在受案审查后7日内决定是否受理,一般在收到申请的60日内作出仲裁裁决。当事人对于仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提
-
工伤待遇与工伤待遇争议的解决方法,工伤待遇方面的争议如何处理?四川在线咨询 2022-03-14【工伤待遇】遭遇工伤待遇争议的解决方法工与用人单位发生工伤待遇方面的争议属于劳动争议,按照处理劳动争议的有关规定处理。在我国境因工伤医疗费发生的争议,属于劳动争议,适用《劳动争议调解仲裁法》。仲裁庭对追索工伤医疗费的案件,根据当事人的申请,可以裁决先予执行,移送人民法院执行;对于追索工伤医疗费不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力。因工伤引起
-
因支付工资产生的争议的解决途径是什么新疆在线咨询 2022-06-08劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。