因支付工资产生的争议的解决途径是什么
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(一)用人单位与劳动者因确认劳动关系是否存在而发生劳动争议； (二)用人单位与劳动者因劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止而发生争议； (三)用人单位与劳动者因除名、辞退、辞职、离职发生争议； (四)用人单位与劳动者因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训及劳动保护发生争议； (五)用人单位与劳动者因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等发生争议； (六)用人单位与劳动者可能发生的其他劳动争议。 二、劳动争议的解决途径用人单位与劳动者因上述原因发生劳动争议后，可以通过以下途径解决争议： (一)通过双方协商解决劳动争议； (二)通过调解途径解决劳动争议； (三)通过劳动仲裁途径解决劳动争议。
一、中华人民共和国境内的用人单位与劳动者在劳动用工过程中可能因下列原因发生劳动争议： (一)用人单位与劳动者因确认劳动关系是否存在而发生劳动争议； (二)用人单位与劳动者因劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止而发生争议； (三)用人单位与劳动者因除名、辞退、辞职、离职发生争议； (四)用人单位与劳动者因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训及劳动保护发生争议； (五)用人单位与劳动者因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等发生争议； (六)用人单位与劳动者可能发生的其他劳动争议。 二、劳动争议的解决途径 用人单位与劳动者因上述原因发生劳动争议后，可以通过以下途径解决争议： (一)通过双方协商解决劳动争议； (二)通过调解途径解决劳动争议； (三)通过劳动仲裁途径解决劳动争议。
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() : 因支付工资发生的争议的解决途径是什么？
解决支付工资纠纷的途径：与用人单位协商；向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉
2021-11-06 15,340 -
因支付工资发生的争议的解决途径是什么
劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
2022-06-07 15,340 -
劳动争议产生的原因及解决途径
(一)用人单位与劳动者因确认劳动关系是否存在而发生劳动争议；(二)用人单位与劳动者因劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止而发生争议；(三)用人单位与劳动者因除名、辞退、辞职、离职发生争议；(四)用人
2021-12-23 15,340 -
劳动争议的解决途径是什么？
第一、协商程序。协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商，寻找纠纷解决的具体方案。 第二、申请调解。调解程序是指劳动纠纷的一方当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动争议仲裁委员会申请调解的程序。根据
2022-05-19 15,340
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01:10
解决合同争议的方式是什么我国合同法第128条明确规定了，解决合同争议的方式包括：1、双方当事人通过协商，达成和解协议，从而解决合同争议；2、双方当事人通过第三方介入的调解，达成调解协议，来解决合同争议；3、双方当事人向具有管辖权的仲裁机构申请仲裁，根据仲裁裁决书解
4,178 2022.04.15 -
01:39
工程造价纠纷解决途径有哪些工程造价是指，工程项目在建设时预计支出或实际支出的费用。依据民法的基础理论与《仲裁法》的有关规定，工程造价纠纷的解决途径有以下几种： 1、纠纷双方协商和解。和解是最基本的方式，也是最能体现双方真实意思的方式。通过协商，达成和解，形成的和解协
1,262 2021.04.25 -
01:16
股东发生股权争议怎么解决公司当中的股东发生股权争议的话，可以通过以下的方式来解决股权争议问题： 首先，股东可以通过协商的方式来解决争议。协商方式是最为便捷，也是成本最低的解决争议方式。因此，如果存在争议的股东双方能够达成一致合意的话，就可以重新确认相关的权利义务关
1,292 2022.05.11
