代通知金的标准按照员工上一个月固定工资标准支付。有下列情形之一的，用人单位提前三十日通知或者支付代通知金后可以解除劳动合同：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调岗仍不能胜任工作的；患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；其他。

经济补偿不能一味代替代通知金

小李在寿光市一家化工公司工作，刚开始，公司安排小李从事化验，由于小李化验中的关键数据连续出错，后来公司将其调整到后勤科，在工作中又经常出现失误，2010年12月1日，公司作出了解除小李劳动合同的决定，并按其工作年限向小李支付了1个月的工资作为经济补偿。小李认为公司解除合同未提前30日通知自己，应当额外支付1个月的工资即代通知金。公司则认为，已经向小李支付了1个月工资作为补偿，因此无需再支付1个月的工资。小李向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付代通知金1000元。

仲裁委审理后认为，《劳动合同法》第40条规定，劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，用人单位可以提前30日通知劳动者解除劳动合同，未提前30日通知的，应当支付1个月的工资。第44条规定，用人单位依据第40条规定解除劳动合同的，应当支付经济补偿。由此可见，经济补偿与代通知金的性质、作用不一样，经济补偿是对劳动者为用人单位已做贡献的积累给予的物质补偿，是对劳动者过去劳动成果的肯定，而代通知金主要是为了补偿劳动者失业后重新寻找工作所需要的时间的利益。经济补偿不能替代通知金。最终，仲裁委裁决公司支付小李1个月工资1000元作代通知金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。