代通知金及法律效力怎样规定代通知金的效力
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扣代通知金税收合法，代通知金是因为用人单位非法的解除合同，所以要支付给员工一个月工资作为赔偿，因为是属于一个月的工资补偿，属于正常收入，所以也是要缴纳税费的。
法律对代通知金作出了以下规定：支付代通知金的前提是用人单位非过失性辞退且未提前三十日以书面形式通知劳动者本人；代通知金的支付标准应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定；非过失性辞退情形除支付代通知金外，还应当支付经济补偿；其他。
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代通知金的法律规定代通知金产生的基础在于预告解除，即当一家单位以员工不胜任工作、医疗期满或者客观情形发生重大变化提出解除时，又不愿意提前一个月通知员工的，才应当向员工支付一个月的代通知金。如果协商解除劳动合同，一般是没有代通知金的。劳动合同终止，一般也是没有
2020.09.09 238 -
法律通知的效力部委的通知，从法律效力层面讲，属于行政规章。国务院办公厅的通知有法律效效力。政府部门发的通知一般讲不是法律。但是还要区分情况，看哪一级的政府部门，如果部门就是国务院的部门的通知属于是行政规章（广义的法律）。省以下的部门通知属于规范性的文件，
2020.01.31 1,328 -
代通知金法律规定内容是怎么样的代通知金法律规定内容是用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。
2020.07.06 130
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法律效力中辞职代通知金一般是多少?
员工主动离职没有代通知金，在以下情形用人单位非过失性辞退未提前通知的，应当支付代通知金：劳动者不能胜任工作，经过培训或调岗后仍不能胜任工作的；劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能
2023-08-10 15,340 -
代通知金的法律规定
1、需要看是否给企业造成了损失 2、如果员工没有通知企业立即走了，且没有给企业造成损失，企业是不能扣员工工资的 3、如果员工没有通知企业立即走了，且给企业造成损失的，应该赔偿企业损失，如果工资额不能相
2022-07-25 15,340 -
代通知金法律规定怎么样
代通知金法律规定内容是用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。
2023-03-08 15,340 -
代收代付通知金的法律规定
代通知金产生的基础在于预告解除，即当一家单位以员工不胜任工作、医疗期满或者客观情形发生重大变化提出解除时，又不愿意提前一个月通知员工的，才应当向员工支付一个月的代通知金。如果协商解除劳动合同，一般是没
2023-03-05 15,340
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告知函是否有法律效力告知函不具有法律效力。告知函严格意义上来说只是起到通知的作用，仅为通知当事人履行义务或者停止侵害行为等，如果不履行自身应尽的义务或者停止侵害行为等侵权行为，将进行下一步的行动。因此，告知函只是起到一定的告知和警告作用，如果催告后不进行处理，
14,045 2023.02.18 -
01:07
代签合同有法律效力吗代签合同要符合法律的规定，才有效力。 合同代签属于代理行为。 订立合同的时候，当事人要具有相应的民事权利能力和民事行为能力，也可以委托代理人订立合同。 所以，法律没有禁止合同代签，但合同代签要符合规定。 通常，合同代签应符合的规定包括： 要
3,979 2022.04.17 -
01:17
股份代持的效力股份代持是否具有法律效力呢？根据我国相关法律规定，股份代持是有效的。 如果公司的实际出资人与名义出资人达成约定，以名义出资人为名义上的股东，实际出资人出资并享有投资权益，并且签订合同的，在双方出现争议，无法确定合同是否有效，只要不存在合同法
1,407 2022.04.15
