工资、奖金、福利纳入集体协商，制定工资制度-法师兄

工资、奖金、福利纳入集体协商，制定工资制度

来源：互联网时间： 2023-05-07 16:04:19 376 人看过

据张国强介绍，今年，全国总工会计划投资1000万元，在10个省市的总工会开展试点工作。经过三到五年的努力，我国有一定规模的基层工会可以聘请专职人员开展工资集体协商

加班费应当纳入集体协商，张大伟说，全国总工会将力争到2012年在各类有工会的企业中推行集体合同制度，同时在协商工资水平和调整幅度、加班费、工资标准等的基础上，全面推行工资集体协商，谈判应包括奖金分配、福利补贴和薪酬制度。张国强表示，在同工同酬、同工同酬的原则下，探索解决同行业同岗位工资标准统一问题，工资条例有望在今年内出台。目前，国资委正在积极推动国家有关部门加快制定《工资条例》，并期待尽快下发

“我们主张在《工资条例》中规范企业不响应集体协商、拒绝开展集体协商的行为”，张国强表示，《工资条例》应明确规定企业实行工资集体协商的期限，企业不遵守规定的，应承担相关责任。张大伟说，如果有这样的举措，将极大地促进工资保障制度的完善和工资集体协商机制的建立，人力资源和社会保障部起草和修订的《工资条例》有望在今年内出台。在条例中，将纳入工资集体协商制度、同工同酬等保护劳动者权益的规定。相关统计结果显示，垄断行业多数企业内部收入差距在20倍以上，72%的员工认为分配不公。有专家认为，《工资条例》的出台，是收入分配改革由“说”向“做”转变的开始

据北京市总工会介绍，早在2000年《工资集体协商试行办法》出台后，北京市实行工资集体协商。然而，近10年来，北京只有1.7万家企业建立了工资集体协商制度。北京市总工会权益部有关负责人曾对媒体表示，数据“非常不满意”

据介绍，北京市总工会确定10家重点单位开展试点工作，探索楼宇、商业街、工业区等特色单位开展区域性、行业性工资集体协商工作模式，形成全市可复制的示范经验

据北京市总工会权益处处长黄伟介绍，其实这次实行的工资集体协商制度与以前没有本质区别，“但这次我们以中小企业为重点，加强对中小企业工资集体协商制度的推广，对保护行业职工权益能起到比较普遍的意义。”，北京市总工会希望通过行业协商确定行业工资指导标准，所有企业都将通过协商执行该标准。目前，市总工会正在对此进行相关调研，预计家政三大行业的工资标准，今年将首先引入保安护工

工资集体协商是指职工代表与企业代表就内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商的行为，在协商一致的基础上签订工资协议

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

工资集体协商
工资集体协商如何走出制度困境

所谓的工资集体协商是指职工代表与企业代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。改革开放以来，我国工资制度发生了变化，为了维护劳动者的合法权益，我国在工资制度设计上推出了一些新的规定，特别提出在条件成熟的企业要实行工资集体协商。然而，通过这几年的实践看，这一制度并没有得到很好的贯彻，工资集体协商对于一些单位的职工而言，仍是可望而不可及的事。工资集体协商为何会出现企业不愿谈，职工不敢谈、不会谈，工会不能谈的“四不”局面?究其原因，很重要的一点就是法律缺乏严格执行。眼下甭说是工资集体协商，就是一些《劳动法》明确规定的内容也有不认真执行的。加班工资、劳动保险和养老保险及医疗保险等事关职工切身利益的规定，在有的单位的执行中就大打折扣。由于职工身处弱势地位，他们的“话语权”和“表达权”受到限制，只能被迫接受这种不平等的现实。不知

2023-06-14

315人看过
工资
员工工资福利制度有哪些？

××公司员工薪酬福利制度第一章总则第一条为使本公司员工的薪金管理规范化、国际化，特制定本制度。第二条本公司有关职薪、薪金计算、薪金发放，除另有规定外，均依本制度办理。第三条本公司员工的职薪，依其学历、工作经验、技能、内在潜力及其担任工作的难易程度、责任轻重等综合因素核发。第四条本公司顾问及特约人员、临时人员薪金，根据其实际情况另行规定或参考本制度核发。第二章员工薪金类别第五条本公司从业员工薪金含义如下:1、本薪(基本月薪)。2、加给:主管加给、职务加给、技术加给、特别加给。3、津贴:机车津贴、伙食津贴、加班(勤)津贴和其他津贴。4、奖金:全勤奖金、绩效奖金、年终奖金和其他奖金。第六条从业员工薪金分项说明如下:1、本薪:本薪乃基本月薪，其金额根据“职薪等级表”的规定核发。2、主管加给:凡主管人员根据其职责轻重，按月支付加给。3、职务加给:凡担任特殊职务人员根据其职务轻重，按月支付加给。4、技

2023-04-28

212人看过
工资
工资福利制度中的医疗期规定

根据我国相关法律规定,对于医疗期工资发放标准为工人与职员疾病或非因工负伤停止工作医疗时,其停止工作医疗期间连续在六个月以内者,按其本企业工龄的长短,由该企业行政方面或资方发给病伤假期工资,其数额为本人工资百分之六十至一百;停止工作连续医疗期间在六个月以上时,改由劳动保险基金项下按月付给疾病或非因工负伤救济费,其数额为本人工资百分之四十至百分之六十。其具体赔偿金额以实际为准。根据我国相关法律规定,对于医疗期工资发放标准为工人与职员疾病或非因工负伤停止工作医疗时,其停止工作医疗期间连续在六个月以内者,按其本企业工龄的长短,由该企业行政方面或资方发给病伤假期工资,其数额为本人工资百分之六十至一百;停止工作连续医疗期间在六个月以上时,改由劳动保险基金项下按月付给疾病或非因工负伤救济费,其数额为本人工资百分之四十至百分之六十。其具体赔偿金额以实际为准。医疗期工资发放标准：连

2023-09-01

483人看过
工资集体协商
全总力推工资集体协商制度将投入千万元试点

工资条例有望年内出台昨天，中华全国总工会集体合同部部长张建国，就各级工会大力推行工资集体协商制度等问题接受人民网采访时透露，目前全总正积极推动国家有关部门加紧制定《工资条例》，该条例有望年内出台。今天上午，本报记者联系到张建国，他表示，推动开展行业性工资集体协商，明确协商主体是基础。从目前各地的实践来看，工会一方的主体是健全的，但企业方代表组织在县以下包括一些地级城市并不健全。张建国透露，今年全总将投入1000万元在10省市试点聘用专职工会人员开展工资集体协商，今后职工加班工资、奖金分配、福利补贴和薪酬制度设置等应纳入到协商之中。此外，全总将力争到2012年，在各类已建工会的企业实行集体合同制度，全面推行工资集体协商。在协商工资水平、调整幅度的基础上，要把加班工资、奖金分配、福利补贴和薪酬制度设置等纳入到协商之中。在同工同酬、同岗同酬的原则下，探索解决同行业同岗位工资标准统一的问题。据记者

2023-06-10

192人看过

工资集体协商
石家庄三年内建立工资集体协商制度

记者从石家庄市总工会了解到，该市从今年开始推动工资集体协商工作3年计划，力争用3年左右的时间，在绝大多数企业普遍建立并不断深化工资集体协商制度，确保职工收入科学、有序、合理增长。据介绍，到2010年底，石家庄市国有及国有控股企业工资集体协商制度建制率达到95％以上，非公有制企业工资集体协商制度建制率达到90％以上；到2011年底，除国家另有规定外，全市各类企业基本建立工资集体协商制度。在普及工资集体协商制度的同时，石家庄市将使协商内涵进一步深化。突破工资总额、工资增长幅度等简单协商模式，将企业薪酬制度、劳动工时、劳动定价、工资支付保障、特殊情况下的工资支付办法和标准、普通劳动者收入增长与经营者年薪收入增长比例等内容丰富到协商内容之中，并根据企业不同时期发展要求，制订科学合理的工资分配和增长机制。企业要根据工资指导线制订具体实施方案，经职工（代表）大会讨论通过执行。年终执行情况要向职代会或工

2023-06-14

265人看过
工资集体协商
对建立行业工资集体协商制度的思考

■目前行业工资集体协商工作中存在的主要问题是：协商的相关法律法规缺失，工资协商无“法”可依；行业协会缺位，工资标准无尺可量；协商主体双方不平等，体制问题难以跨越；产业利润率过低，增资协商缺少条件；职工对工资协商的自觉意识较弱等■工资分配是当前职工最为关注的问题之一。在工资分配行为市场化、契约化特征充分显现的今天，不管你是否愿意，工资集体协商和集体合同终将是要走向前台的。为此，必须把建立工资集体协商制度作为保障劳动者合法权益的重要措施；必须高度重视行业工资集体协商的指导和服务功能，形成多层次集体协商结构；必须建立职工工资正常增长机制和工资保障机制；必须建立职工劳动报酬收入与经营者业绩捆绑的考核机制及以正面激励为主，推进构建企业与职工“共决、共享、共赢”的新型劳动关系?最近，上海市纺织工会重点对工资专项集体协商开展情况作了一次调查。情况表明：作为集体协商核心内容的工资集体协商工作进展并不顺利。

2023-06-14

420人看过
工资集体协商
工资集体协商制度覆盖6成已建工会企业

从全国总工会获悉，到2010年年底，全国企业职工入会率将达到81%，已建工会企业工资集体协商制度覆盖率将达到60%。2011年，各级工会将认真贯彻落实企业工会组建工作和企业工资集体协商工作3年规划，力争到2011年底全国企业法人建会率达到65%，全国企业职工入会率达到81%；2013年底全国企业法人建会率达到90%以上，全国企业职工入会率达到90%以上。同时，各级工会将加强区域性行业性工资集体协商和世界500强在华企业建制工作，到2011年底，力争已建工会企业工资集体协商制度覆盖率达到60%。

2023-06-10

336人看过
工资集体协商
广州工会不设工资集体协商制

记者昨日从刚刚结束的广州市总工会第十六届委员会第十一次全体会议中获知，市总工会2011年将推出六大民生举措(见附表)，全方位提升劳动者权益。劳务派遣工的合法权益也是市总工会今年关注的焦点。市总工会近期调查发现，不少企业违反规定，随意扩大使用劳务工的范围和要求，部分企业的劳务工已达职工比例的50%。与此同时，因劳务派遣缺乏社会监管，派遣工权益受损个案比比皆是。为维护派遣工的合法权益，市总工会拟将劳务派遣工同工同酬问题纳入工资集体协商，并将于近日开展行业工资水平调查，为企业开展工资集体协商、建立职工正常的工资增长机制提供具体参考依据。最新统计数据显示，截至2010年三季度，全市基层工会已达3.48万家，会员数突破260.30万人。市总工会六大民生举措1.企业不建立工资集体协商制度，不得参评五一劳动奖状(奖章)、和谐劳动关系企业(工业园区、示范区)。2.开展行业工资水平调查，探讨按照行业职工工资

2023-06-09

112人看过

跨国公司
人力资源管理制度中的职工福利制度

对于福利制度，目前提法比较多的是弹性福利，又称为「自助餐式的福利」(CafeteriaBenefits)，因为员工可以从组织所提供的一份列有各种福利项目的「菜单」中自由选择其所需要的福利。因为员工的需求常随时间的变化而有所不同，例如员工的年龄、性别及家属的数目。员工既然能够掌握自己的福利措施分配权，即可以配合自己的情况，选择对自己最有利的福利，这种组织所提供的自我控制，对员工的确有激励作用，同时也可润滑员工和组织的对立关系。此外员工因为得到较多的控制权，士气也会有所提升。福利作为员工激励与约束的重要人力资源管理课题，目前在咨询领域的实践并不多，特别是国内咨询的实践就更少了。由于历史原因，大家对福利的理解也有所不同。作为企业家，牛根生可以提出培训是最好的福利的口号，而事实上根据调查，员工最关心的是养老和住房福利。作为咨询顾问，对于管理问题的探讨还是要建立在一定的系统性知识基础之上。根据美世的

2023-06-04

266人看过
工资集体协商
工资集体协商重在机制建设

工资集体协商的目的，就是通过工资这一与劳动双方利益息息相关且会经常发生变化的内容，使双方建立起经常性的联系和对话渠道，从而使工资成为协商机制的有效载体，同时，也进一步深化企业分配制度的改革，促进激励和约束机制的形成。因此，在试点中要注意协调机制的建立，培育起协商对话的良性机制。同时，在试点过程中也要注意总结经验，从企业的实际出发，对协商的程序作出规范，使协商代表、协商议题、协商形式、协商结果四要素有机地统一起来。

2023-06-10

362人看过
工资集体协商
推进中的工资集体协商机制

推进中的工资集体协商机制戴思文工资集体协商，就是通过工资这一与劳资双方利益息息相关且会经常发生变化的内容，使双方建立经常性的联系和对话渠道，从而使工资成为协商机制的有效载体，同时，促进激励和约束机制的形成。1999年，根据市劳动和社会保障局、市总工会《关于在本市企业进一步推进工资集体协商的意见》，本市展开了工资集体协商的试点，上海电器股份有限公司是其中之一。上海电器股份有限公司是一家集生产，加工，科技，开发，外贸为一体的国家大型企业，现有职工13400多人，下属企业30家，其中国有企业18家，股份合作制企业1家，合资企业11家。公司是目前国内最大的电器生产基地之一，具有经营进出口业务的自主权，1993年为中国工业500强第153位、全国电器机械及器材制造行业100强之首，上海工业100强第27位。公司所属工厂大部分为全国同行业主导。企业的健康与顺利发展，离不开理想劳动关系的构筑，而良好劳动

2023-06-10

464人看过
工资
一般的工资福利制度怎么编写

工资福利制度怎么编写在编写工资福利制度的时候，其中包括着：1、出差津贴出差外地的人员根据相应级别均可得到该项津贴。2、通讯费用津贴公司按你所被聘的职位给你提供相应的通讯费用津贴。3、节日慰问金每年元旦、春节、五一节、端午节、中秋节、国庆节员工都会得到此项津贴，此外女性员工在三八节还会得到专项津贴。4、祝贺慰问金员工结婚、生日、有小孩诞生或直系亲属去世，公司将送上祝贺、慰问金。社会保险及其它保险公司按照国家规定为员工缴纳社会保险金，包括养老保险、工伤保险、医疗保险、生育保险、失业保险，每年还为员工购买人身意外保险和综合医疗保险。我国一般的保护劳动者的权益的法律是《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》以下是加班工资规定：第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工

2023-06-23

53人看过

退休
退休工资制度：企业工人福利大揭秘

企业职工退休基本养老金由基础养老金和个人账户养老金两部分构成。基础养老金由当地上年度职工月平均工资和本人指数化月平均工资的平均值除以缴费年限再乘以1%得出；个人账户养老金则由个人账户储存余额除以计发月数得出。目前，企业职工退休基本养老金由基础养老金和个人账户养老金两部分构成。其中，基础养老金由退休时当地上年度职工月平均工资和本人指数化月平均工资的平均值除以缴费年限再乘以1%得出；个人账户养老金则由个人账户储存余额除以计发月数得出。问：个人账户养老金计算方法是什么？根据我国《社会保险法》第十九条规定，个人账户养老金的计算方法为：个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数。其中，个人账户养老金实行个人账户制度，个人在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限或者因年老丧失劳动能力的条件下，可以领取个人账户养老金。而个人账户养老金的计发月数则由职工与用人单位协商确

2023-09-04

133人看过
工资
工资福利工资收入所得纳税标准

一、薪酬、福利工资、薪金所得，是指个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或受雇有关的其他所得。这就是说，个人取得的所得，只要是与任职、受雇有关，不管其单位的资金开支渠道或以现金、实物、有价证券等形式支付的，都是工资、薪金所得项目的课税对象。现行方法（总工资）-（三险一金）-（免征额）}*税率-速扣数=个人所得税应纳个人所得税税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数扣除标准3500元/月（2011年9月1日起正式执行）（工资、薪金所得适用）个税计算7级标准全月应纳税所额税率速算扣除数（元）全月应纳税额不超过1500元3%0全月应纳税额超过1500元至4500元10%105全月应纳税额超过4500元至9000元20%555全月应纳税额超过9000元至35000元25%1005全月应纳税额超过35000元至55000元30%2755全月应纳税额超过55

2023-02-18

395人看过