投诉社保缴纳问题的有效方法-法师兄

投诉社保缴纳问题的有效方法

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-08 10:43:33 152 人看过

1、劳动者需首先确认用人单位是未给某个劳动者缴纳保险，还是未给所有员工缴纳保险，如劳动者本人不能确定用人单位缴纳社保的情况，则需携带劳动合同到社保稽查中心查询该单位是否有保险登记证。2、劳动者确定用人单位未有社会保险登记证，劳动者可到劳动监察大队投诉。3、如果用人单位有社会保险登记证，但未给某个劳动者缴纳保险，劳动者可到社保稽查中心投诉。4、劳动者到稽查中心投诉携带的材料：本人携带户口簿首页及本人页（复印件即可）、身份证、劳动合同（如没有劳动合同则需仲裁裁决确认劳动者和用人单位之间存在劳动关系）。5、劳动者到劳动监察大队投诉携带的材料：本人携带投诉文书、身份证、证明劳动关系的相关证明。

一人公司可以不交社保吗？

一人公司招用劳动者的，必须和劳动者共同缴纳社会保险费。用人单位应当自成立之日起三十日内向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记；用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

《中华人民共和国社会保险法》第八十四条用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

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社保缴纳问题汇总相关问题都有什么

社保缴纳问题汇总问题一，为什么89年参加工作的人，到现在还在交养老答：根据社保缴纳年限的法相法律规定，如果是个人交的话，最低交满15年就可以到期领取养老金了。不过这里有一个特殊情况就是：如果有交费能力，最好还是继续交，因为交的年限越长，以后领取的退休金也会越多。问题二，现在养老保险到底要交多少年?以前是15年，现在是延长为26年了吗?如果不是那么到底要交多少年?答：养老保险一般至少需要交15年，但并不是说缴满15年就可以不缴了。如果有能力的话还是建议继续交下去的，因为交的越多以后领取的也就越多。对职工来说，缴费是法律规定的强制性义务，只要在用人单位就业，就应当按照国家规定缴费。同时，由于个人享受基本养老金与个人缴费年限相关，缴费年限越长、缴费基数越大，退休后领取的养老金就越多。问题三，社保已交了11年，现在公司倒闭又没有新工作，要该怎么办?在没有找到新工作的情况下如果不想让社保断交，那么可

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社保缴纳问题：两个地方同时缴纳，该怎么办？

社保转移是指在一个城市缴纳过社保后，将其转移到另一个城市。参保人在城镇就业并继续参保缴费，参保年限可以相加计算，个人账户储存额合并计算，到符合待遇领取条件时就可以享受基本养老保险待遇。跨省转移和省内转移的办理流程不同，需要注意的是，社保五险当中只有养老保险和医疗保险的个人账户金额、以及缴纳年限可以进行转移，失业保险、工伤保险、生育保险都是无法转移的。如果在一个城市缴纳过社保，您可以将其转移到另一个城市。这种操作通常被称为社保转移，根据您所在城市与目标城市的关系，它可能属于跨省或省内转移。参保人在城镇就业并继续参保缴费，无论参保人流动到哪个地区就业参保，即使中间有中断，缴费年限都可以相加计算，个人账户储存额合并计算，到符合待遇领取条件时就可以享受基本养老保险待遇。只是跨省转移和省内转移的办理流程不相同。2、需要大家的注意的是，社保五险当中可以进行转移的只有两个险种，那就是养老保险和医疗保险的

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试用期内社保缴纳问题

在雇佣期限内,您需缴纳社会保险费。雇佣合同期限内包括试用期。也就是说,试用期是用人单位与劳动者建立劳动关系期限中的一部分。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费的规定,一样适用于试用期员工。也就是说,即使只是在试用期间,用人单位也必须要为新入职的劳动者缴纳社会保险费用。在雇佣期限内，您需缴纳社会保险费。雇佣合同期限内包括试用期。也就是说，试用期是用人单位与劳动者建立劳动关系期限中的一部分。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费的规定，一样适用于试用期员工。也就是说，即使只是在试用期间，用人单位也必须要为新入职的劳动者缴纳社会保险费用。试用期社保缴纳规定是什么？根据我国《劳动合同法》的规定，试用期是用人单位为了考察职工能力是否符合岗位需要而规定的时间。在试用期间，用人单位应当依照规定向职工发放工资，并缴纳社会保险费。根据《社会保险法》的

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维权公司社保缴纳问题

本文介绍了对于公司未按时缴纳社保的举报方式,包括拨打12333电话举报、登录当地社会保险行政部门官方网站举报、到当地社会保险行政部门举报等。除此之外,还可以采取其他方式进行举报。如果用人单位未为劳动者办理社会保险登记,社会保险行政部门可以责令其限期改正,逾期不改正的则会被处以罚款。您可以拨打12333电话举报公司未按时缴纳社保，您还可以登录当地社会保险行政部门官方网站进行举报，或者直接到当地社会保险行政部门进行举报。除此之外，您还可以采取其他方式进行举报。用人单位未为劳动者办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正，逾期不改正的处以罚款。社保举报部门及举报电话根据我国《社会保险法》的规定，用人单位和参保人员对社会保险行政部门及其工作人员的违法行为，有权向社会保险行政部门举报。同时，举报电话也是举报途径之一。根据社会保险法的规定，举报部门包括社会保险行政部门、劳动保障行政部门和财政

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社会保障缴纳问题可以申请劳动仲裁。我国法律规定，发生劳动争议，当事人不愿意协商、协商失败或者达成和解协议后不履行的，可以向调解机构申请调解；不愿意调解、调解失败或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。社保缴纳问题是否是劳动仲裁的范围根据我国法律的规定，社保缴纳产生争议的，是劳动仲裁的适用范围，劳动者可以申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳

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社保缴纳问题举报指南

公司不交社保，可以拨打人力资源电话或者直接到当地社会保险费征收机构举报，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起加收滞纳金。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。20号离职公司不交社保若单位没有缴纳社保，要求单位补缴社保，若未签合同，还可以要求单位支付双倍工资，以及要求单位支付经济补偿、克扣的工资、加班工资及赔偿金、失业保险金等。建议委托律师搜集相关证据，协商不成及时向当地劳动稽查大队投诉，或者向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。《中华人民共和国社会保险法》第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

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上海社保问题缴纳流程

公司如何交社保流程一、用人单位办理社会保险登报送材料：1.工商营业执照，或事业法人登记证，或上级主管部门批准成立文件，或其他批准执业证件(均需原件和复印件);2.国家质量技术监督部门颁发的组织机构统一代码证书(原件和复印件);3.税务登记证(副本);4.单位开户银行全称及帐号。公司如何交社保流程二、办理程序1.单位在领取工商营业执照或上级批准成立之日起30日内，到社保经办机构办理登记(开户)手续。2.单位领取《社会保险登记表》，填写完整并盖章。3.社保经办机构核发《社会保险登记证》正本及纸质副本。公司如何交社保流程三、参保单位新录用人员后，应及时为其办理人员增加及参保手续，并从起薪之月起缴纳社会保险费。2??公司如何交社保，在办理时须提供以下材料：⑴在市区统筹范围内首次参加社会保险人员的《苏州市首次参加社会保险人员情况表》或《苏州市机关事业单位工作人员社会保险参保花名册》、居民身份证复印件

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离职当月社保缴纳问题

离职应该缴纳，按照国家的规定你在那里上班领取的当月的劳动报酬就应该相应的缴纳社保。没有说什么发工资的周期问题。你可以看一下你的劳动合同解除或终止日期是什么时候如果是2月15日那么就应该缴纳保险。有工资就该有保险。目前的确有一些公司自己的制度你规定，比如上半月离职，就不给上保险之类的，但这个是不符合法律规定的，只要这个月员工在你单位上班了，单位就有义务为员工缴纳保险。您可以直接去社保中心举报或者稽查大队举报，要求公司补上保险，也可以仲裁要求补上保险，都会被支持的。但个人部分还是需要你自己承担的。员工离职当月，原单位应当按照正常情况为其参保缴费，并自次月起暂停缴费。自次月起（含次月）当事人可以将其转为灵活就业人员社保继续参保缴费，或者转入新单位继续参保缴费，届时前后缴费时长、个人账户余额累计计算。

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社保缴纳问题可否提出？

根据《中华人民共和国社会保险法》第十四条规定，参保人员缴纳社会保险费后，有权随时提出来。医疗保险只有在开通医保服务的医院和药房使用；养老金如果需要提取的话就只能取个人缴纳部分的个人帐户里面的金额；生育保险、工伤保险和失业保险只有在符合条件下才能享受保险待遇。根据《中华人民共和国社会保险法》第十四条规定，参保人员缴纳社会保险费后，有权随时提出来。医疗保险只有在开通医保服务的医院和药房使用；养老金如果需要提取的话就只能取个人缴纳部分的个人帐户里面的金额；生育保险、工伤保险和失业保险只有在符合条件下才能享受保险待遇。医疗保险如何使用？医疗保险是一种重要的社会保障制度，对于参加职工基本医疗保险的个人来说，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇；未达到国家规定年限的，可以缴费至国家规定年限。而对于劳动者退休时没

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入职三天社保缴纳问题

按照劳动合同上关于社保的条款和公司协商处理，另外公司一般为员工购买的是职工社保，职工社保账户分为两部分，个人账户和统筹账户，统筹账户是由单位缴纳，而个人照账户是由员工缴纳，单位代扣，所以你应该只负担个人账户部分的社保缴纳金额。入职没有离职证明怎么办入职没有离职证明的标准：1、员工向原单位申请离职；2、员工与原单位的工作交接记录表；3、员工按原单位要求办理的离职手续表；4、员工在社会保险经办机构出具的减员证明。用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，给原用人单位造成经济损失的，用人单位应当依法承担连带赔偿责任。《中华人民共和国劳动法》第十九条劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：（一）劳动合同期限；（二）工作内容；（三）劳动保护和劳动条件；（四）劳动报酬；（五）劳动纪律；（六）劳动合同终止的条件；（七）违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。第二十

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社保问题如何投诉

投诉社保需要到当地社保局劳动监察大队投诉，也可以向该社保局的本级人民政府申请行政复议，也可以向该社保局上一级主管部门申请行政复议，或者到当地法院起诉。投诉文书应当载明下列事项：投诉人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式，被投诉用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；劳动保障合法权益受到侵害的事实和投诉请求事项。社保纠纷怎么解决遇到这四种社保纠纷，我们该怎么解决呢主要有行政处理和司法救济两种方式。（一）行政处理方式从对社会保险纠纷的性质分析中可知，对于社会保险参保纠纷、因瑕疵缴纳行为引起的纠纷及保险金发放纠纷这三种纠纷均应采用行政处理方式，而不应作为民事案件予以受理。（二）司法救济方式司法实践证明，不区分各种社会保险纠纷的性质而将其一概作为劳动争议案件予以受理。因为社会保险纠纷的性质决定了在适用司法救济方式时必须严格限定其适用范围。具体包括两种情形：1、对于

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想问一下缴纳社保问题的法律规定有哪些呢？

以下是对缴纳社保问题的法律规定有哪些的问题的回答：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；上述法律赋予劳动者对于用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，有权立即解除劳动合同，不用书面通知，不用提前通知。并且用人单位还应当向劳动者支付经济补偿，如果不支付经济补偿金的话还应当支付两倍于经济补偿金的赔偿金。2、劳动者有权以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失。（详见拙作《《劳动争议案件司法解释（三）》齐精智律师解读》）依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条的规定：劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。在本条司法解释出

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人民法院在收取诉讼费用后，当事人可以选择通过银行转账或亲自到法院窗口缴纳。若当事人交纳诉讼费用确有困难，可以申请司法救助。但不符合司法救助情形的，不应准予免交、减交或者缓交。诉讼费收取的程序包括立案法官对立案材料进行形式审查，当事人到指定银行或法院窗口缴纳，并持银行缴费回单到法院开具诉讼费预收专用票据。若当事人没有在7日内缴费，法院将发出诉讼费缴纳情况查询通知，核实后按自动撤诉处理。法院收取诉讼费用后，会在法院的账户中提供相关信息。您可以选择通过银行转账的方式缴纳，或者亲自到法院窗口进行缴纳。一般民事案件都是原告在起诉的时候先预交诉讼费，法院收到诉讼费才会立案，等到法院做出判决了，诉讼费由败诉方承担。但如果具有特殊的法定情形，也可以申请先立案，缓交诉讼费。当事人交纳诉讼费用确有困难的，可以依照《诉讼费用交纳办法》向人民法院申请缓交、减交或者免交诉讼费用的司法救助。对不符合司法救助情形的，不

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失业或工伤的社保缴纳问题

因用人单位不按照规定参加失业保险、不按照规定缴纳失业保险费等原因，造成失业人员不能按照规定享受失业保险待遇、农民合同制职工不能按照规定享受一次性生活补助的，用人单位应当按照其失业保险待遇损失或者一次性生活补助损失总额的二倍给予赔偿。营业执照罚款不交注销可以吗不可以。如果被工商局行政处罚拒不缴纳，也不申请行政复议或者行政诉讼的，工商局可以采取以下措施。1、到期不缴纳罚款的，每日按罚款数额的百分之三加处罚款。2、根据法律规定，将查封、扣押的财物拍卖或者将冻结的存款划拨抵缴罚款。3、申请人民法院强制执行。根据《中华人民共和国行政处罚法》第五十一条当事人逾期不履行行政处罚决定的，作出行政处罚决定的行政机关可以采取下列措施。（一）到期不缴纳罚款的，每日按罚款数额的百分之三加处罚款。（二）根据法律规定，将查封、扣押的财物拍卖或者将冻结的存款划拨抵缴罚款。（三）申请人民法院强制执行。《中华人民共和国社会

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