公司倒闭需提前多久告诉员工-法师兄

公司倒闭需提前多久告诉员工

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-04 16:04:19 138 人看过

一、公司倒闭需提前多久告诉员工

公司倒闭遣散员工要提前30天通知员工。

根据劳动合同法，第四十一条，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不够二十人但占公司工人总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体工人说明情况，听取工会或者工人的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，能够裁减人员：

1.依照公司破产法限定进行重整的;

2.生产经营发生严重困难的;

3.公司转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变换劳动合同后，仍需裁减人员的;

4.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，招致劳动合同不能履行的。

二、公司倒闭员工工伤怎么赔偿

公司倒闭员工工伤的赔偿，在破产清算时，依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。五级、六级伤残，职工按月领取的伤残津贴；治疗工伤期间的工资福利；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

三、公司倒闭了社保怎么办

公司倒闭的，用人单位应当为职工办理社保转移手续。用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。用人单位与劳动者劳动合同终止的，应当在在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

《劳动合同法》第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多合同终止相关文章

裁员
公司裁员提前多久告知，公司裁员赔偿标准

公司裁员提前三十天告知，如果不是经济裁员需要支付员工双倍的经济补偿金。公司裁员赔偿标准是根据职工在该公司工作的年限，每满一年向员工需要支付一个月工资的经济赔偿金。一、公司裁员提前多久告知公司裁员提前30日告知。劳动合同法规定，用人单位需要裁减人员的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告。1.如果是经济裁员，需要提前一个月通知员工，并需要支付经济性补偿。不是经济性裁员无论提前多久通知员工都需要支付双倍的经济补偿。2.非经济性裁员，辞退赔偿标准：《劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、公司裁员赔偿标准公司裁员赔偿标准：1.经济补偿金按员工在该公司工作的年限，每满1年向员工支付1个月工资。（1）员工工作六个月以上不满一年的，要按一

2023-06-04

393人看过
机动车
公司员工倒闭需要承担赔偿吗

公司倒闭需要向员工支付经济补偿。《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。公司员工肇事由谁承担侵权责任公司员工肇事可能由保险公司、单位、职员一起来承担侵权责任。当然这针对的是职员因履行职务行为而发生的交通事故的情形，若与履行职务无关，则需要职员自行担责。相关法律规定：1、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定：“雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿

2023-08-10

339人看过
劳动者
公司倒闭员工不签合同

公司倒闭员工没签合同的，如果员工已经工作了一个月以上，那公司就应该双倍赔偿。公司倒闭的，即使没有签劳动合同，只要可以证明有劳动关系，仍然可以要求公司支付补偿金。一、公司倒闭员工有补偿吗?公司倒闭员工有补偿。补偿金额按员工在公司的工作年限来计算，每满一年，可获得一个月工资的补偿金。如果工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，可获得半个月工资的补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、私企倒闭公司开断员工工资怎么赔偿私企公司倒闭的，对其员工不用赔偿，但要按照倒闭前该员工十二个月的平均工资，根据其在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，

2023-03-16

315人看过
约定解除
员工员工公司倒闭了，如何补偿？

员工经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限，满一年发放一个月工资的标准给劳动者发放。6个月以上不到1年的，按1年计算不到6个月的，向工人支付半个月工资的经济补偿。工人月工资高于用人单位所在的直辖市，设区市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资为3倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资的3倍支付，支付经济补偿的年限最高不超过12年。月薪是指劳动者解除劳动合同或终止前12个月的平均工资。公司突然解雇如何补偿员工如果公司老板或人事口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通知（盖有公章）前，按时上班，或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了，你就不来的话，到时用人单位会说是没有人说过不让你上班，是你自己旷工数日，公司按你自动离职处理了。被用人单位辞退或解除劳动合同，分三种情况，一是用人单位无需提前30天通知劳动者，也无需支付经济补偿；二是劳动合同的约定解除劳动合同

2023-08-07

138人看过

债权人会议
公司倒闭赔款多久到账

一、公司倒闭赔款多久到账公司倒闭赔款二个月内到账。公司破产职工经济补偿金一般办完手续的次月发放，债权人自最后分配公告之日起二个月内领取，满二个月仍不领取的，视为放弃受领分配的权利。《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;(三)普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。二、公司怎么申请破产流程公司申请破产流程是：1.破产的申请：破产申请，是指当事人向法院提出的宣告公司破产的请示。2.破产的受理：人民法院裁定或受理公司

2023-05-22

359人看过
合同无效
公司开除员工要提前多久吗

一、公司开除员工要提前多久吗公司辞退员工需要提前三十天，如果公司没有提前法定的天数就直接辞了员工，不仅是违法的而且还要给员工一些补偿作为未通知的代价。但根据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1.在试用期间被证明不符合录用条件的;2.严重违反用人单位的规章制度的;3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;5.因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;6.被依法追究刑事责任的。二、公司辞退员工需要什么手续？公司辞退员工应当履行下列程序：1.由解除决定人（单位主管、劳动者）递交解除申请书；2.人事部门填写《解除劳动合同审批表》并报主管审批；3.通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等；4.有关部门与职工办理结算工资福利

2023-06-04

473人看过
法律综合知识
公司倒闭员工最高赔多少个月工资

一、公司倒闭员工最高赔多少个月工资公司倒闭员工最高赔的工资是需要确定员工的实际工作时间和月工资；员工的工作时间每满一年的，可获得一个月工资的经济补偿；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，可从公司处获得半个月工资的经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、公司破产清算的条件1．企业法人不能清偿到期债务；2．资产不足以清偿全部债务；3．明显缺乏清偿能力的。有以上情形，债务人可以向人民法院提出重整、和解或者破产清算申请。《中华人民共和国企业破产法》第二条企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，依照本法规定清理债务。企业法人有前款规定情形，或者有明显丧失清偿能力可能的，可以依照本法规定进行重整。三、公司破产清算

2023-03-10

118人看过
工资
员工工资被拖欠的公司倒闭

（一）企业破产有明确规定，人民法院审理破产案件，应当依法保障企业职工的合法权益。（二）债务人提出破产申请的应当向人民法院提交企业职工安置预案以及职工工资的支付和社会保险费用的缴纳情况；债权人提出申请的，人民法院向债务人送达受理裁定后，债务人应当在法定期限内向人民法院提交上述情况。（三）债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，不必申报，由管理人调查后列出清单并予以公示。职工对清单记载有异议的，可以要求管理人更正；管理人不予更正的，职工可以向人民法院提起诉讼。（四）债权人委员会成员中应当有一名债务人的职工代表或者工会代表。（五）在破产清算程序中，破产财产在清偿破产费用和共益债务后，优先清偿破产企业所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当纳入职工个人账户的基本养老保险费用

2023-07-02

170人看过

债权申报
因公司倒闭员工能拿多少补偿款

一、因公司倒闭员工能拿多少补偿款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、法律规定根据《劳动法》，公司倒闭，应按规定给予员工解除合同补偿金，标准为：工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资)，如果做了十年，应该给十个月补偿金。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具

2023-04-20

173人看过
辞职
员工辞职是否需要提前告知公司？

一般情况下，员工辞职仅需提前三十天书面通知用人单位，公司在入职时应当告知员工若未通知公司因此造成的损失赔偿范围，如招聘损失、生产经营损失等以及责任承担，对员工起到一定的警示作用。员工提出离职后，公司应及时为员工办理交接手续。员工辞职需要提前多久员工需要提前30天辞职，也就是说，30天后即使老板不同意，员工也可以在30天后离职。当然，在双方协商一致的情况下，老板可以同意员工提前离开。在书面辞职文件中，建议使用解除劳动合同通知或辞职通知，而不是申请表。这是劳动者单方解除劳动合同的权利。只要事先依法发出通知，对方无需回复，就可以离职。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内

2023-07-04

263人看过
公司破产
公司倒闭对工伤员工的安置

单位破产、撤销、解散进行资产变现、土地处置和净资产分配时，应当优先安排解决工伤职工的有关费用：对一至四级的工伤职工，应当一次性提取至法定退休年龄时的基本医疗保险费;对五至十级的工伤职工，按规定发给一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，工伤保险关系终止。单位改制的，如果工伤职工转入承继单位的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任;工伤职工不转入承继单位的，从原用人单位有效资产变现收入中，按规定发给一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，工伤保险关系终止。在工作中出现了受伤等意外情况后也是属于工伤的范畴，在发生工伤事故后也是及时的进行工伤等级鉴定的，然后可以凭借工伤的等级来申请相应的赔偿金额，一般会包括医疗费用、误工费用以及补助费用等，如果对工伤等级鉴定不认同时也是可以申请重新鉴定和复审的。一、公司破产以后工伤待遇怎么付?首先在企业破产，进行破产清算时，应当预留出职工工资等份额;其次，在企业

2023-03-24

333人看过
法律综合知识
公司倒闭员工怎么证明工龄

公司倒闭员工证明工龄可以提供录用行政介绍信、个人社会保险缴纳证明、从业期间劳动合同及解除劳动合同证明、从业时的工资册复印件、原单位工资介绍信、单位填报的《工龄认定表》等。公司倒闭员工怎么证明工龄的法律依据《劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

2022-07-06

85人看过

法律综合知识
公司倒闭营业执照注销需要多久

一、公司倒闭营业执照注销需要多久公司倒闭营业执照注销需要2－3个月的时间，工商和税务的流程可以同时进行，首先工商局需要先过去备案注销，然后登报，45天后才能提交正式的注销资料过去，审批需要一周的时间。税务的话如果没有国税可以直接注销地税，时间也要15－20天的样子，如果有国税的话先要注销国税再注销地税。二、公司倒闭不去注销会有什么后果公司倒闭不去注销会有的后果如下：1．公司被吊销营业执照，不办注销手续，法定代表人和股东大会将被列入工商局监控黑名单，公司三年内不能再注册；2．被吊销营业执照后，未依法组织清算办理注销手续的，债权人可以起诉股东，要求股东对公司债务承担连带清偿责任；3．吊销营业执照后，税务局不会自动注销，公司可能被罚款，股东被列入税务黑名单。三、吊销公司营业执照和注销公司营业执照的区别吊销公司营业执照和注销公司营业执照的区别如下：1．概念不同从以上的描述可以看出，注销是合法行为，

2023-05-07

404人看过
裁员
公司裁员需要提前一个月告知员工吗

公司裁员需要提前一个月告知员工，如果用人单位不提前一个月出书面通知的，用人单位就需要多支付一个月工资的代通知金，并要求单位出具终止劳动关系的证明。一、公司裁员需要提前一个月告知员工吗公司裁员需要提前一个月告知员工。如果单位辞退员工，就要求单位提前一个月给你出书面通知书，不提前一个月出书面通知，单位就多给一个月工资的代通知金，并要求单位出具终止劳动关系的证明。单位要求你在辞职书上写明放弃一切要求才能给辞职书,那应该是你主动向单位提出辞职的，是没有经济补偿金的。公司辞退员工是给的辞退书而不是辞职书。二、公司裁员的条件是什么《劳动合同法》第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（

2023-06-04

426人看过