本文介绍了劳动者辞职的相关规定。根据规定，劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位辞职，但需提前三十日提交辞职报告。正式员工辞职需提前三十天提交辞职报告，辞职报告提交后三十天才能离开。如果用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位，也无需等待一个月。

劳动者可以辞职,但需提前三十日以书面形式通知用人单位。正式员工辞职需提前三十天提交辞职报告，所以辞职报告交上去之后三十天之后才能离开。如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，也就不用等一个月了。

社 区 工 作 者 辞 职 的 条 件 是 什 么 ？

社区工作者辞职的条件可以从劳动法和相关规定中寻找。根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定，劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位，也可以在试用期内提前三日通知用人单位，解除劳动合同。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，劳动者有下列情形之一的，可以随时通知用人单位解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

社区工作者作为劳动者，如果遇到上述情形，也可以随时通知用人单位解除劳动合同。此外，社区工作者辞职时，还应按照劳动合同约定，提前三十日以书面形式通知用人单位，或者提前三日以书面形式通知用人单位。同时，社区工作者应当尽量保持良好的工作形象和声誉，以便在离职后，用人单位能够出具合理的离职证明，对社区工作者的职业发展提供一定的帮助。

社区工作者作为劳动者，享有与正式员工相同的权利。遇到用人单位违反劳动法规定的情形，社区工作者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。同时，社区工作者辞职时，也应提前三十日以书面形式通知用人单位，或者提前三日以书面形式通知用人单位。保持良好的工作形象和声誉，离职后为职业发展提供帮助。

《中华人民共和国劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。正式员工辞职需提前三十天提交辞职报告。