一、没签劳动合同被辞退可以索要赔偿吗
没签劳动合同被辞退可以索要赔偿的,用人单位用工满一个月未签订劳动合同的,应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资。用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。如果单位是违法解除劳动关系,劳动者还可以要求支付赔偿金。
根据《劳动合同法》第十条的规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
二、试用期没签劳动合同可以随时走人吗
试用期没签劳动合同可以随时走人的,辞职是劳动者的权利,也是劳动者应当享有的自由。
按照《劳动合同法》第三十七条的规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。也就是说,劳动者完全可以单方完成辞职的行为,不需要单位的批准。
三、没签劳动合同的劳动仲裁证据包括哪些
1.工资卡或其它工资发放记录;
2.用人单位为劳动者缴纳的各项社会保险费的记录;
3.用人单位向劳动者发放能够证明职务职位身份的证件;
4.填写的用人单位招工招聘等招用记录;
5.用人单位的考勤记录;
6.其他劳动者的证言;
7.其它能够证明双方存在事实劳动关系的证据。
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辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。 (1)违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到被开除、除名程度的职工,依法强行解除... 更多>
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没签劳动合同被辞退可以要求赔偿吗?北京在线咨询 2022-09-021、你可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的(最多11个月)及拖欠的工资、押金、经济补偿金、等;从你离职开始算,时效为一年!2、这样的案件关键是有证明劳动关系的证据!比如有名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等(其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件,有一个足
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没签劳动合同被辞退可以要求赔偿吗安徽在线咨询 2022-01-11根据《劳动合同法》第十四条的规定,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十七条,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,依照本法第四十七条规定的经济补偿标准二倍向劳动者支付赔偿金。 所以,如果你先生是被公司无故辞退的,可以要求赔偿。
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没签劳动合同被辞退可以要求赔偿吗吉林省在线咨询 2021-11-12今天没有签订劳动合同的员工,无故辞退的相关法律问题,简要分析如下:根据《劳动合同法》的规定,与员工签订劳动合同是用人单位的法律义务。用人单位未与员工签订劳动合同的,已经违法。单位无故辞退员工,构成双重违法行为,应当依法承担双重法律责任。具体来说,未签订劳动合同的法律责任。用人单位自用工之日起不满一个月不满一年,不与劳动者签订劳动合同的,应当向劳动者支付每月两倍的工资;超过一年的,用人单位仍不签订合
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没签劳动合同被辞退可以要求赔偿金吗内蒙古在线咨询 2022-02-21一、如果没有签订劳动合同,从08年后满一月不签订的,需要支付双倍工资,简单说,需要赔偿您08年2月1日至今的工资;二、如果没有购买社会保险,应该补缴,不能的部分应该适当补偿;三、此类情况根本律师经验,应该属于公司故意刁难,想逼迫您辞职。因为已经成为无固定期劳动合同,公司解除需要支付每年一月的补偿金,不超过12个月,也就是需要支付一年的工资;四、建议约律师面谈再行动,以免公司防备不好取证等;特别提示