餐厅劳动用工合同如何书写

甲方：

乙方：

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方平等地共同签署并履行本合同条款，自愿和协商一致

期限本合同期限为年，自年月日起至年月日止。劳动报酬

甲方每月支付乙方工资，即元，次月最近支付（合同终止时保留并结算第一个月工资）

三、管理制度

1。自觉遵守店内各项规章制度，文明礼貌，主动奉献

<2。在商店工作，举止端庄、大方、语言规范、服务礼貌、待客礼貌

工作后意外伤害的后果。我们将不对夜间逗留或非法行为负责。四、卫生系统。公共餐具应每天清洁，餐具表面必须光滑，无油污、水渍和异味

<2。服务员应每天按照程序、规定和要求清洁餐厅，小心管理餐厅内的物品。考勤系统。员工必须严格遵守上下班时间，不得迟到或早退。休假一天扣全天工资，旷工一天扣全天工资

VI.奖惩规定

1。上班迟到早退（每次扣10元）

2。延误、忽视、粗心工作，造成损失（每次扣20元）

3。员工打架斗殴，每人扣200元，后果自负。工作出色的员工将在年底获得奖励。劳动合同的变更、解除和终止。如果任何一方要求终止劳动合同，应提前30天通知另一方。合同期满，乙方自行解除合同，甲方当月15天内不支付工资。其他事项本合同自双方签字之日起生效。本合同一式两份，双方各执一份，甲方（公章）\乙方（公章）\法定代表人（签字）_________用人单位未签订劳动合同，未缴纳社会保险，可能给用人单位带来以下隐患。没有劳动合同的双倍工资。最多11个月

2。补办劳动保险并缴纳滞纳金

3。失业保险补偿金

4。如果员工辞职，仍被判定为因终止劳动合同而支付经济补偿金。如果员工超过一年未签订劳动合同，则视为与员工签订了无期限劳动合同。如果员工生病，他可以向单位申请医疗保险应承担的费用。如果女性员工有子女，她们将申请医疗费用和生育津贴，这些费用应由生育保险报销。如果员工晚育，生育津贴将达到近2万元

7。如果员工发生工伤，该员工将申领本应由工伤保险基金支付的工伤福利。涉及的金额也相当可观。目前，因工死亡的赔偿金接近40万（不包括供养亲属的养老金）

8。可能面临劳动监察部门和社会保障部门的罚款

从上述后果中，我们可以得出结论，为了节省暂时的微利，可能会付出更高的代价。一旦发生工伤，往往需要几十万甚至几百万。一些小规模雇主可能会因为事故而无法经营。因此，建议所有用人单位从保护单位利益的角度出发，与员工签订劳动合同，为员工缴纳社会保险

餐厅劳动劳动合同范本如上所述，劳动合同由餐厅提供。当工人与他们签订合同时，他们应该能够仔细查看合同内容，看看他们的权益是否受到侵犯。想要更多了解自己并支持自己的人可以在线咨询律师