劳动合同解释

试用期

试用期最长不得超过6个月

劳动合同法明确规定了试用期。同一雇主和同一工人只能约定一个试用期；试用期工资不得低于本单位同岗位最低工资或劳动合同约定工资的80%，不得低于用人单位所在地最低工资标准；试用期内，除非《劳动合同法》实施后员工不符合录用条件、严重违纪、医疗期满或不能胜任工作，否则用人单位不得解除劳动合同，试用期不得超过6个月。《劳动合同法》将试用期限定为：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；固定期限三年以上或者无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月；以完成一定任务为期限的劳动合同，或者劳动合同期限不足三个月的，用人单位需要在试用前签订合同，试用期计入劳动合同期限。如果劳动合同只规定试用期，试用期不成立，期限为劳动合同期限

固定期限合同只能签订两次

目前，合同的短期情况比较严重。有的单位甚至连续七、八年每年签订一次合同。《劳动合同法》实施后，这种情况将成为违法行为

用人单位最多只能连续两次与员工签订定期合同，第三次由员工决定是否签订定期合同或非定期合同。此外，为了避免雇主在两次签订合同后终止雇佣关系，如果已经建立了劳动关系，同时没有签订书面劳动合同，是否第三次签订合同也应由员工决定，书面劳动合同应当自聘用之日起一个月内订立。用人单位自录用之日起一年内未与劳动者签订书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者订立了无固定期限劳动合同。

劳动合同数自《劳动合同法》生效之日起计算。

劳动合同法规定的连续固定期限劳动合同数为从明年1月1日新法律实施之日起计算。需要从明年1月1日开始计算。1月1日以后，定期合同连续签订两次，新《劳动合同法》关于签订次数的规定可以适用

同时，《劳动合同法》规定，法律、行政法规或国务院对订立、履行，事业单位与劳动用工制度下的工作人员之间劳动合同的变更、解除或终止，以本规定为准；如果没有规定，应按照《劳动合同法》的相关规定执行

支付违约金

根据《劳动合同法》，工人可以提前30天从单位辞职。如果工人要求终止或终止劳动合同，他只应在两种情况下支付违约金

首先，雇主为工人提供特殊培训费用，并为他们提供专业和技术培训。劳动者违反服务期限约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的金额不得超过业主提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金，不得超过对负有保密义务的劳动者在服务期未完成部分分摊的培训费用，用人单位可以在劳动合同或《保密协议》中与劳动者约定竞业限制条款，并同意在劳动合同终止或解除后的竞业限制期内按月给予劳动者经济补偿。如果工人违反竞业禁止协议，他应根据协议向雇主支付违约金