劳务外包纠纷找谁赔偿

劳动法规定，员工因工作受伤公司要赔偿，但是在劳务外包工作中，员工不小心被机器割伤、刺伤，或者因工作原因发生其他伤害，因为属于劳务外包关系，所以用工单位和派遣单位双方都推卸责任，拒不负责受伤员工的赔偿费用，严重伤害员工的合法权益。按规定，在劳务外包工作中员工受伤后，可要求用工单位及派遣单位一起承担人身损害赔偿责任。因为用工单位负有保障劳动安全的义务，所以员工在工作期间受伤的，用工单位需要负担主要责任。同时员工与劳务公司有劳动关系，因此，派遣单位应当承担连带责任。

根据《劳动合同法》规定的规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同。规定规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。据此，劳务派遣是典型的三方关系，即派遣单位和劳动者之间是劳动关系，派遣单位为用人单位，接受派遣单位是用工单位，劳务派遣单位和用工单位之间是劳务派遣协议关系。劳务派遣这种用工方式原本是为了在一些临时性、辅助性、替代性岗位上设置的临时用工，但因为很多用人单位为了规避用工风险，开始滥用劳务派遣，因此为了对这种用工方式严加限制，《劳务派遣暂行规定》出台，很多用人单位为此非常紧张，感觉到国家对劳务派遣这种用工方式规制的更加严格，又基于目前中国人口红利丧失，用工成本大增，很多企业希望规避法律风险，因此劳务外包这种用工方式开始风靡。但事实上劳务派遣和劳务外包是截然不同的两种用工方式，我们有必要对此进行厘清，以保证正确面对用工风险。这两种用工方式至少在以下方面是截然不同的：

第一，两者定义不同。劳务派遣是指由劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，然后向用工单位派出该员工，使其在用工单位的工作场所内劳动，接受用工单位的指挥、监督，以完成工作任务的一种特殊用工方式。而劳务外包是指企业将其部分业务或职能工作发包给相关机构，由该机构自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或工作。

第二，两者适用的法律不同。劳务派遣主要适用的是《劳动合同法》以及相关的劳动法律、法规。劳务外包主要适用的法律依据为《合同法》及相关法律、法规。

第三，两者对主体的资格要求不同。劳务派遣单位必须是严格按照《劳动合同法》规定的依照公司法的有关规定设立、注册资本不得少于二百万元且经过行政许可的法人实体。劳务承包单位可以是个人，也可以是法人或其他实体。根据《劳动合同法》规定的规定，个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。因此企业劳务外包最好是找法人实体作为承包单位，以减少风险。

关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见