为了确保员工的工资水平不会低于当地最低工资标准,公司应该根据员工的工作表现和职位等级来制定不同的工资方案。此外,对于暑假工,用人单位应该与其签订三方协议,明确规定酬金标准,不低于当地政府或有关部门规定的最低工资标准。这样能够保证员工的权益,同时也能维护公司的公平原则。

根据公司规定来确定员工的工资是否相同。即使不相同，我们应当尽量遵循公平原则，确保员工的工资水平不会低于当地最低工资标准。暑假工定性为勤工俭学，根据相关规定，校外勤工助学的酬金应当不低于学校当地政府或有关部门规定的最低工资标准，具体应当由用人单位、学校和学生在签订三方协议进行约定。

关于员工暑假工资的规定

根据我国《劳动法》的相关规定，员工在暑假期间应当依法享有带薪休假。然而，一些公司为了追求更高的生产效率，可能会选择在暑假期间安排加班。在这种情况下，员工有权利获得相应的暑假工资作为补偿。

根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位因生产经营需要，经与工会或者劳动者协商后，可以安排劳动者在暑假期间加班。但是，用人单位应当支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资的工资报酬。

同时，《劳动法》第四十九条规定，用人单位因特殊原因需要劳动者在暑假期间加班的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

另外，《工资支付暂行规定》第七条也明确规定了暑假工资的支付标准，即劳动者在暑假期间的工作时间，应当与劳动者平时的工作时间相同，并应当计发相应的工资报酬。

综上所述，员工在暑假期间应当享有带薪休假，并且用人单位应当支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资的工资报酬。对于安排暑假期间加班的情况，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果用人单位确有特殊原因需要劳动者在暑假期间加班的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

暑期的工资支付需要遵循相关规定,用人单位应当根据员工的具体情况确定工资水平,不得低于当地最低工资标准。同时,用人单位应当合理安排员工在暑假期间的工作时间,并支付相应的工资报酬。对于安排暑假期间加班的情况,用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

《中华人民共和国劳动法》

第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。