员工主动辞职还需要哪些补偿-法师兄

员工主动辞职还需要哪些补偿

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-23 11:24:51 250 人看过

一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的，员工可以据此提出被迫辞职，并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金。

一、签了合同没交社保算择业期未就业吗

签了合同没交社保算择业期未就业。用人单位没有为其缴纳社保，劳动者可以以用人单位未缴纳社保为由被迫辞职，并且可以要求用人单位支付其经济补偿金。公司没给员工买社会保险，也没签劳动合同申诉到劳动仲裁，要求补缴五险。如果职工在这里工作不到一年，还可以要求双倍工资或者其它经济补偿。

二、提前解除劳务合同赔偿

劳动者个人主动提出辞职的，需要提前三十日提出书面辞职申请，并且是没有经济补偿的。但是如果用人单位存在过错，比如说未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件;未及时足额支付劳动报酬;未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况，损害劳动者重大利益的，劳动者辞职时，可以要求用人单位支付经济补偿。

三、员工自离有赔偿吗

员工自离一般没有赔偿。但被迫辞职的除外，如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的，员工可以据此提出被迫辞职，并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金。

公司不给赔偿金的处理方式如下：

1、一般用人单位和劳动者，可以基于友好协商，再次就赔偿等相关事宜进行协商；

2、如果协商不成的，可以申请第三人调解，或申请劳动仲裁；

3、对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

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